關係是職場的硬道理嗎

法國著名作家小仲馬曾説：“我不想坐在父親的肩頭上摘蘋果，那樣摘來的蘋果沒有味道。”而時至今日，等你慢慢爬上枝頭，很有可能連酸果子都沒了。

靠關係入職是很多人的美夢。初入社會，三天兩頭奔波於招聘會、人才市場的求職者，多希望在那個夢想的大公司、大單位，可以拼個爹或叔，就算上一輩靠不上，多少也拼個師兄師姐、老鄉校友……事實上，世界上美夢成真、輕鬆入職的人也不少。據媒體資料顯示，在韓國接近60%的人靠關係找工作；70%的法國人通過關係獲得實習或者工作機會……回頭看看 中國，國企是“關係滋生的温牀”，家族企業更是代代相傳，非親不用。當關系户們穿着職業裝輕鬆入職，看同齡人還拿着簡歷在HR門口排長龍，心中必定優越感頓生。倘若你的關係後台職位較高、權力夠大，仕途更是一片光明，順風順水。

但靠關係入職有時也是一場夢魘。

君不知，職場如戰場，派系間各種明爭暗鬥防不勝防。倘若你的關係人已經積累了一定的仇恨，你無疑是被默認分組，少不了被排擠打擊，需知新人好欺負；君不知，職場上沒有永遠的後台，倘若某一天你的靠山被架空，而你還沒有完全站穩腳跟，你又該何去何從；君不知，“關係”二字重千斤，世人總是戴着一副有色眼鏡，不管你做得好與不好，總有些人會拿你的“關係”説事；君不知，關係門是個旋轉門，易入難出。即使你發現自己對被安排的職位、工作不感冒，或者有一天更誘惑的工作在向你招手，你能無情無義一走了之嗎……

美夢與夢魘，沒有絕對。靠關係的確能獲得短期的優勢，而人的職業生涯卻是一場持久的比拼。

老闆有話説：

企業要的`是人才，不是人情。公司選擇人才的宗旨還是靠實力説話，天下所有老闆都希望招到有能力、幹實事、肯吃苦的好員工。不管是不是靠關係進來，能力都是擺在第一位的。當然，自己人往往忠誠度高，倘若各方面又很出色，自然更有可能委以重任。

先做人後做事

成功者之所以成功，在於做人的成功；失敗者之所以失敗，在於做人的失敗。做人有做人的法則和技巧，做事有做事的規律和竅門。作為一個現代人，在商業社會裏打拼，只有熟練掌握這些法則、規律、技巧和竅門，才能步入成功者的行列。成功之道，在以德而不以術，以道而不以謀，以禮而不以權。成大事的人往往都有一顆謙虛謹慎的心，都是不把自己的真正實力暴露出來的人。

如何巧妙地感謝別人

僅僅在自己心裏感激，讚賞別人是遠遠不夠的，應把你的這種感激、讚賞的感謝之懷巧妙地表達出來這是因為，喜歡向他人表示感激和賞識的人，會得到加倍的回報。

如果你很感激某些人，並且能夠讓他們知道你的感激之情，下一次，他們一定會更多地報答你。如果你不能恰當地表達出你的感激，即使你內心真的很感激，但你的得到的回報會越來越越少。