銷售招聘信息怎麼寫吸引人

雖説銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是本站小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!

　　我認為有4個最基本的要點是必不可少的：

1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發佈渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網絡招聘為主要，選對發佈招聘信息的媒體平台很重要。

2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯繫方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的瞭解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。

3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於宂長導致求職者喪失興趣。網絡招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的'眼球。

4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，着重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

　　最常見的銷售人員招聘方法

一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。

二、招聘會 公司可以按標準招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。

三、網絡招聘 網絡招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。

四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。

招聘銷售人員廣告語大全

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