2017年春節加班工資怎麼算

每逢春節，大多數中國人都會踏上回家路，與家人團聚。但也有一部分人需要堅守在工作崗位上。對於春節加班的人羣來説，加班費或許是彌補思鄉之痛的一劑安慰。那麼，今年春節的加班工資要怎麼算?以下是本站小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2016年春節放假安排，2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計3天。也就是説，春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。

用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而九年級至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

日工資怎麼算?

按規定，日工資=月工資總額/月計薪天數(21.75天)

月計薪天數為21.75天，由(365天-104天)/12個月=21.75天。即每年365天減去52個週末共104天，得到每年的工作日，再除以12個月，得到每月的平均工作日。

月工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。包括獎金、補貼和加班費等。

加班費也需要扣税

按規定，加班費也屬於工資、薪金所得，不屬於免税範圍，只要每月工資薪金所得(含加班費等)超過一個定額，就需要繳納個人所得税。

延伸閲讀：

結合案例對多種情形進行了分析

不得以調休拒付

【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過年需要一筆不小的費用，而留在單位加班有加班費可拿，就主動申請春節加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費時，單位卻提出可為其安排7天調休，不再支付加班費。

【法官釋法】法定節假日與休息日是有區別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低於日或小時工資標準300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。本案中，加班的7天有3天是法定節假日，這3天單位必須支付加班費。其餘4天，如果單位安排進行調休，可不必支付加班費，如果未安排調休，則必須向其支付不低於日或小時工資標準200%的加班費。

慰問金不能代替

【典型案例】小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節假期加班。大年七年級早上老闆給大家拜年時，給每位加班人員派發了800元紅包。假期結束後，小王詢問加班費時被告知：老闆已派發紅包，故按照正常上班標準發放工資，不再另行支付加班費。小王算了一下，自己加班7天至少應拿到加班費1300餘元。

同樣~中秋節，方某和同事被公司安排加班，事後公司用發放食用油、月餅等過節禮品代替支付加班工資。

過節發實物或節日費，都是因節日而發，屬於過節福利。而加班工資是對勞動者犧牲節假日堅守崗位的專項補償，屬於勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節費來衝抵。

【法官釋法】一些用工單位在法定節假日及休息日期間安排員工加班後，會以派發紅包的方式代替支付加班費。如果單位明確所給付的紅包是加班費性質，其數額可高於法定最低應支付的加班費標準，但不能低於法定最低標準，否則，不足部分應予補足。如果紅包是向員工發放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，還應另行支付加班費。

加班變值班屬違法

【典型案例】國慶節前夕，身為營業員的林某接到所在公司“國慶節值班通知”，無奈只能在10月1日至3日“值班”3天。林某之後領取了150元的值班費，當時林某就覺得怪了，值班比平常上班還累，卻只換來了150元值班費。他想不通，便與公司經理理論，認為公司該支付3倍的加班工資，可經理説：“什麼加班費，這是值班，每天就只有50元值班補貼。”林某隨後在網上查閲勞動法律、法規，他認為可以通過勞動仲裁討回公道。林某遂申請仲裁，要求公司補足10月1日至3日的加班費。仲裁委受案後進行了開庭前調解。經協商調解，該公司補發了林某的加班費700元。

【法官釋法】有的`單位通過內部規章等方式，安排員工在法定節假日、休息日期間值班，並按照等於或略高於日常工資標準支付值班費。但值班和加班是不同的概念，法院認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體生產或經營任務，如果只是為了規避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時單位應按照法律規定向勞動者支付加班費。

計薪天數上做手腳

【典型案例】張先生每月工資為3000元，國慶假期他一共加班7天，單位向他支付加班費1700元。單位是這樣計算的：月工資3000元，一個月按照30天算，平均日工資100元;法定節假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發放。

【法官釋法】一些用人單位給員工計算加班費時，會採用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。如張先生的單位按照一個月30天的計薪天數確定其日平均工資，而沒有按照法定月平均計薪天數21.75天計算。張先生應當拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費。

根據相關規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。這樣日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。需要注意的是，有些企業按每月30天的計薪天數計算，這樣加班工資就會無形“縮水”，是不符合國家規定的。

此外，按照規定，加班費的計算基數應不低於最低工資標準。如果企業拒不支付的，職工可以向當地勞動監察部門投訴。