制定職業規劃時應考慮的五大要素

在廣大職員希望得到不斷成長、發展的強烈要求的推動下， 企業人力資源管理與開發部門為了瞭解職員個人的特點，瞭解他們成長和發展的方向與興趣，不斷地增強他們的.滿意感，並使他們能與企業組織的發展和需要統一協調起來，制定有關職員個人成長、發展的計劃與組織需求和發展相結合的計劃，我們把它稱為職員職業生涯管理。

總之，職業生涯規劃既要體現職員發展的需要，又要體現企業發展的需要.職業生涯規劃的內容應該是全方位的，應使個人事務、職業生涯和家庭均衡發展，相互促進。主要考慮下列方面：

(一)：職業生涯。它包括有自豪感和成就感的職業，有趣、喜愛的工作內容，滿意的工作內容，很強的責任心，良好的個人發展，良好的同事關係等。

(二)：社會尊重和社會權利。它包括擁有自由，成為命運的主宰;與他人建立關係，自身價值得到承認，受尊重;慷慨、幫助他人，有良好的聲譽等。

(三)：感情生活和家庭生活。它包括有好朋友;愛、愛戀、遇到生命中的伴侶，生活在穩定的親情中;有可愛的孩子;協調職業生活與家庭生活的要求;家庭幸福等。

(四)：物質成功。它包括有足夠的收人，花費不必苦心計算;成為一定物質財富的所有者，如汽車、住房，有滿意的物質生活條件等。

(五)：個人事務。它包括繼續受教育，不斷學習;具有個人生活計劃;保留思考時間;掌握生活常識和技能;旅遊;繼續鍛鍊;保證有空閒時間休息和娛樂;欣賞音樂、美術作品和文學作品;發展個人愛好等。