五月，已是春節前後掀起的一輪招聘熱潮的尾聲了。整個才市，一般會認為全年之中幾個招聘熱潮集中在以下幾個時間段：一是年初的春季招聘；二是秋季的“金九銀十”；在這兩個時間段之間，則是兩個由各企業校園招聘宣講會所帶來的招聘熱風，分別集中在3月中旬至六月初，以及10、11兩月。所以説，眼下除了春季招聘接近尾聲，才市上半年由校園招聘掀起的招聘熱風也漸已退温。
儘管時下人才招聘的浪潮趨於平靜，各用人單位正陸續收回全年招聘計劃的第一章節，並開始梳理由第一輪熱聘後帶來的公司人才結構組織的變動，以及招收後的人才培訓。
據某著名IT網站人才頻道的數據顯示，本月csdn IT人才庫共有625個新增企業，1478個新增IT職位，較4月的同項數據(725個新增企業，1678個職位)比較，兩項指標均有不同比率的下滑，但是走勢基本持衡。
從近一個月的招聘情況看來，IT技術招聘市場有以下幾個特點。首先是招聘單位的主體，以中小企業為主，雖然很大一部分大型著名企業退出招聘浪潮，但是由於中小型企業招聘數量的.增加，在一定程度上也填補了大企業退去後留下的空白。其次是企業招聘的方式，多以網絡招聘、平面媒體招聘等常規方式進行，並且大規模的招聘計劃並不多見。第三是企業招聘的職位，多以面向基礎類研發的人才進行，而不是對細分類技能人才的招聘，比如説C/C++技術開發、技術支持工程師、軟件工程師等，其中軟件工程師的招聘需求居首。
不管是未能在這場人才招聘的超級大賽中成功晉級，還是錯過了這班招聘大巴，又或者説五月不算是一個IT技術人才熱聘的時份，但從另一個角度想，正是因為招的少了，求的也少了，求職者的契機才更容易出現，繼續努力，抓住一個閃光點然後大放異彩！
文學範文吧
