第5節：外企白領成長筆記(5)
進入面試後，注意降低你的音調，用温和誠懇的語氣講話。還有你的身體語言，微笑着面對面試官，回答他的問題時要有眼神接觸。要自信，遇到不能回答的問題，不要找藉口，可以回答不知道，但是要表示多給你一點時間，你就能夠找到答案，這樣給別人的印象是誠實上進。表情不要做作，表現真實的自我最好。
不要給自己太大的壓力。找工作就像談戀愛，很多時候是要看緣分的。你要做的是把握自己可以把握的，做到自己可以做到的。做足十分，其餘的事情，隨緣。一個大公司沒有要你，並不意味着你就比別人差;一個好公司要你，也並不意味着你比別人強。不以物喜不以己悲，有一個好心態你早晚都會找到一個好工作。
1-4 第一印象，從走進面試官的視野開始
想象你是面試官，你理想的應徵者應該是什麼樣的。讓自己成為那個理想的人選，也許你就把握住了機會。
我的朋友Gary看上去沉穩踏實，實際上他做事很慢，有時候也會犯些小糊塗。但他每次換工作，都能夠再上一個台階。另一位朋友Anita外表看起來瘦弱斯文，實際上她很聰明，工作能力也很強。但是因為給人的第一印象太軟弱，所以找新工作就沒那麼得心應手。
事實上，找工作的時候留給面試官的第一印象是非常重要的，有時候它甚至起着決定性作用。
根據調查，留給別人的第一印象是深刻並且持續的。如果好，當然沒問題，如果不好，你需要做很多才能改變它。在面試中，第一印象尤其重要，要知道面試機會只有一次，你的失誤是沒有機會彌補的。
你需要悉心準備每一次面試。這之前的反覆演練是必不可少的，要練習所有可能發生的情節。想象你是面試官，你理想的應徵者應該是什麼樣的。讓自己成為那個理想的人選，也許你就把握住了機會。
營造第一印象，從走進面試官的視野開始。
首先衣着得體的你，要顯示出一個自信的狀態，即使緊張得手心出汗，臉上也儘量表現出沉着冷靜的樣子。
開場白很重要，和麪試官輕輕地握個手。然後説“我是×××，很高興認識您”，這種西方的套話會讓人覺得很舒服。
對方落座前，你先不要坐下，等到面試官示意你，再坐下。雖然過分緊張會讓人留下怯懦小氣的印象，可是過度放鬆也並不讓人喜歡。表現得禮貌得體最好。
面試的第一個問題，一般是自我介紹，這是一個平復緊張心情的好機會，事先一定要有所準備，針對你應聘的職位，用1～2分鐘簡單扼要地講述你以前的工作歷程，不要誇大其辭，用具體的事實來襯托自己的能力，也不要嗦，讓面試官在這一段話中感覺到你的誠懇和幹練。
而後面試官會和你交談，要不卑不亢，不要急於求成，有時候急功近利或是對自己能力的過多描述會引起面試官的反感。
要保持對自己的信心，相信這個公司有你的加入會更好，沒有你的加入只會是他們的損失，抱着這樣的心態，你就會贏得第一印象。
面試中的前幾分鐘很短，卻不可小覷，它給你以後的影響可能是三個月、三年或是更久。
我的同事Bran就是一例，他在面試的時候表現得很好，留給面試官的印象深刻，後來因為名額不夠，所以當時沒有錄用他。一年以後，有了空餘的名額，當年面試他的人事主管沒有再登招聘廣告，而是直接打電話邀請他加入公司。
機會到處都是，你要做的是珍惜每一個面試的機會，營造出色的第一印象。
1-5 微笑和眼神，表情裏藏着遠大前程
要知道人和人之間是一面鏡子，你的微笑會帶給別人好心情。別人有了好心情，就更容易接受你。
一位面試官講過這樣一個例子，他遇到過最成功的面試者是一個應屆的畢業生，那是一個長得很乖巧的男孩子，總是一臉笑意，説不説話都是很温和可人的樣子，面試官説，雖然他的應對錶現並非特別優秀，可是不知道為什麼就是不能夠拒絕他，總覺得和他説話是一件讓人很舒服的事情。
第6節：外企白領成長筆記(6)
其實，並不是他一個人有這樣的感覺，其他面試官也是如此。可想而知，這個男生順利地加入了公司。他的能力並不出眾，但是很多人都喜歡和他一起工作，因為他永遠都帶着温和的微笑，讓人覺得和他在一起沒有壓力。
假如你是面試官，你會喜歡一個嘴角下抿、表情嚴肅的應聘者，還是會喜歡一個面帶微笑、看起來自信愉快的應聘者?答案顯而易見。
不要吝惜自己的笑容。這個時候，你的微笑不僅帶給面試官輕鬆的信息，也會讓自己的心態更平和，世事我曾努力，成敗不必在我。記住你的微笑也是你努力的.一部分。
要知道人和人之間是一面鏡子，你的微笑會帶給別人好心情。別人有了好心情，就更容易接受你。
除了微笑以外，眼神的溝通也很重要。好的演員常常會用眼睛來説話。
面試的時候也是如此。和麪試官保持一定的眼神接觸是很有必要的。
我的朋友小路在這方面深有體會。他應聘過三次，直到第四次才成功。總結他的應聘經驗時，他説每一次都有自己的收穫。
第一次應聘，他準備得很充分，在回答面試官的問題時，他若有所思地看着某個角落，然後説出他心中的答案。結果沒有成功。後來他學給家人看，姐姐説了一句“你怎麼看上去那麼漫不經心啊”。他才發覺原來是自己講話的時候沒有看着面試官，所以精心準備的答案也顯得心不在焉。
第二次面試，他注意了這一點，他用誠懇的眼光看着面試官，然後認真地回答每一個問題，可惜這次有兩個面試官，他只注意了一個人，完全忘記了還有另一個，結果當然又是沒有成功。他回來後同學問他有幾個面試官，他才發覺徹底把另一個忽視了。
第三次面試，有了前兩次的經驗，這一次他和麪試官的眼神接觸恰到好處。當面試官問到一個專業技術問題時，他覺得對答案沒有把握，於是垂下了眼睛，有些猶豫地講出了自己的想法。這回他出了公司的門，就知道沒有希望，因為他的不自信，所以丟掉了這次機會。
第四次機會來臨的時候，小路做好了充分的準備。這一次，小路沒有犯前三次的錯誤，有些問題他並沒有肯定的答案，但他還是用自信的眼神和堅定的語氣表達了自己的意見。這一次他終於成功了。
眼睛是心靈的窗户，要讓面試官和你在眼神的交流中感覺到你的誠懇和信心，這樣你的面試就成功了一半。
1-6 回答問題，慎之又慎
準備，除了要準備面試的內容，更要準備面試的態度。誠懇，不卑不亢加之有條理的清晰陳述，才可能帶給你光明的職業機會。
一位海歸的同學一直在找工作，每一次他都認真地準備，也得到了不少的面試機會，可是最後總是沒有結果，於是和我們幾個老同學探討原因，我們決定來一次模擬的面試。
我和另外的同學作為面試他的老闆，在他很得體地介紹過自己後，我同學問：“你對我們公司有多少認識?”
“我查過了貴公司的網上資料，去年的營業額已經達到2000萬，可是從我的角度來看，還可以更高，因為……”
我急忙喊停：“如果我是老闆，從此刻起我已經不想要你了。”
“為什麼?”
“你眼睛裏流露出得意的神情，而且你還沒有加入公司，就已經開始不可一世了。”
“有嗎?”他很疑惑，“我一點兒也沒有感覺到。”
“你的眼神很有點自以為是的意味，這可是面試的大忌。”因為是老同學，所以可以不必顧忌地直言。
我的另一位同學説，“沒錯，我也有這樣的感覺”。
因為學歷、經歷優秀，所以難免恃才傲物，如果自己創業，這樣自信果斷也沒什麼不好。如果在大公司裏工作，過分自信就會令人反感。太過鋒芒畢露的人，會讓面試官擔心團隊合作的問題。作為應聘者，不要盲目指出公司的缺點，那樣會讓面試官懷疑你加入公司的誠意。如果面試官故意涉及此類的問題，那就用一個誠懇的態度，講一些眾所周知的小問題，同時申明由於對公司沒有深入的瞭解，所以認識有限，這樣做會令對方覺得你明智客觀。
第7節：外企白領成長筆記(7)
面試之前，你需要去網站查查公司相關的新聞。除非面試官主動談及，公司所有的負面新聞一定不要涉及，即使面試官講起，也要表現出對公司有信心的態度。
一位朋友去肯德基公司面試，整個面談友好順利，人事經理已經開始問他什麼時候可以上班了。到了快離開的時候，他問及有關蘇丹紅事件對於公司的影響，面試官露出尷尬之色，敷衍了幾句後同他説再見，結果這次面試宣告失敗。既然選擇了這家公司，就不要被任何負面的新聞所困擾，無論如何你都要表示出對公司的信心，不能也不應該在面試的時候提出對公司產品的質疑。試想，公司怎會招聘一個對產品有疑問有困惑的人來呢?
所以在回答每一個問題和發表每一個自己見解的時候都要慎之又慎，一句話甚至是一個字都可能讓你前功盡棄。準備，除了要準備面試的內容，更要準備面試的態度。誠懇，不卑不亢加之有條理的清晰陳述，才可能帶給你光明的職業機會。
附：面試常見問題
1. 你為什麼會選擇我們公司?
2? 你為什麼想離開現在的公司?
3. 你為什麼離開上一家公司?
4. 你對公司有什麼期望?
5. 你覺得過去哪些經歷可以幫助你應聘現在的職位?
6. 除了我們的公司，你是否還應聘了其他的公司?
7. 現在你的薪資是怎樣的?你期望的薪水是多少?
8. 公司給你的印象是怎樣的?從你的角度來看，公司有沒有問題?
9. 你會和你以前公司的同事經常聯絡嗎?
10. 你為什麼會離開上一家公司加入現在的公司?
11. 你如何評價自己的強項和弱項?
12. 你和以前的老闆相處得怎樣?
13. 你可以經常加班或出差嗎?
14. 對於自己職業的發展你有什麼打算?
15. 如果給你的薪水不如以前，但是在今後會有機會發展，你會不會接受?
以上的問題並沒有統一的答案，好好想一想，你總可以找到最適合的答案。
1-7 聰明人做聰明事，情商與智商
會做人的人若是不會做事，還可以慢慢教慢慢學，會做事的人不會做人，那就很難教了，有很多東西是與生俱來的，只有自己認識到有問題，才有可能改正。
能夠加入公司的人，智商上的差
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