職場剩男剩女緣於企業的沒眼光

昨日，歷時5個月調查的《深圳就業歧視調查報告》(以下簡稱《報告》)由民間公益組織深圳衡平機構發佈。報告指出，深圳企業普遍濫用用工自主權，在招聘員工時提出一些和工作崗位職責無關的要求，存在健康、性別、年齡、地域以及相貌五大類就業歧視，服務業中歧視現象最為明顯，女性就業環境尤其需要改善。深圳就業難的年齡門檻是40歲，比內地的45歲提前5歲。另外，户籍歧視是所有歧視類別中最少的。

有道是“年輕是個寶”，這話用在就業市場上，更是再貼切不過。的確，既然歲月不饒人，即便您再不服老，要想和年輕人去比體力比精力，恐怕終究不是對手。而工作這事兒，當然需要人們體力和精力的`付出。從這個角度來看，用工企業更青睞年輕求職者，其實就和人們找對象更鐘情年輕俊美者一樣無可厚非。至於因此而導致的就業難年齡門檻，則和婚姻市場上“剩男”、“剩女”問題的成因有了不少雷同之處。

事實上，勞動力市場既然是個市場，它的運轉當然需要由供求關係來決定。對於一些技術、經驗要求不高的工種，年紀輕自然也就成了最大的競爭優勢，而對於上了年紀的求職者來説，因此而遭遇“就業難”，一定程度上也在情理之中，不過是市場競爭的自然結果罷了。

不過，面對不斷降低的“就業難”年齡門檻，當本該職業經驗最豐富的40歲人士，卻成為求職者們的一道尷尬的年齡門檻時，恐怕還不能太過迷信所謂市場配置的效率。某種程度上，當用工企業招工選人把年齡作為最重要甚至唯一的標準時，其實恰恰説明這家企業還缺乏用人選才的合理機制，至於年齡標準的出爐，不過是其選人“沒標準”的畸形產物罷了。

從這個角度來看，用工市場上的年齡歧視，其實更是一柄雙刃劍，不僅給求職者製造了年齡門檻，同時對用人單位來説也極有可能因為被年齡這個表象所矇蔽而錯失人才，而這顯然將不利於企業的長遠發展。

一言以蔽之，就業難的年齡門檻，除了需要勞動保障部門的作為，除了需要求職者注重自身經驗與技能的積累，企業用人策略與機制的不成熟，其實更需反思。