職場缺乏安全感怎麼克服

對於很多人，尤其是新人，總是特別容易感覺到缺乏安全感，那麼怎麼克服呢，下面我們一起來看看吧。

第一，提高職業的延展度

我們都參與過拓展訓練，其中有一個遊戲很值得深思：培訓師讓你儘量把雙腿併攏，然後找人搖晃你的身體，你會感覺到很容易就失去平衡;老師再叫你把雙腿分開一定的距離，這時你會發現在別人搖晃時保持平衡變得容易得多。

這個遊戲告訴我們，延展度決定了安全感。對於職場人來説，所謂的“延展”就是專業技能、學識、人脈資源、工作和社會經驗等可以給你安全感的'東西。

這兩種方法所揭示的是同一個道理：安全感是自己給自己的，除了讓自己更加強大之外，提高安全感並沒有其他的捷徑。

第二，提高自己在專業領域的能力

有句老話：“滾石不生苔，轉行不發財。”這話指的是無論做什麼都必須專心致志，不能這山望着那山高。這話是一位前輩告訴我的。他在一個領域內埋頭鑽研了十幾年，其間有很多同行因為熬不住行業的景氣低谷而離開了，但只有像他這樣堅持下來的人看到了勝利的一天。

第三，讓上司放心

如果上司交給你任務以後，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時間，那麼上司會因此而對交給你任務無法產生安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要讓上司隨時知道你的行為，知道你的關注點，知道你對他交由的任務的投入程度和進展程度。當上司要求不明確的時候，超額、超質量的完成任務，會讓上司對你產生信賴感。上司有了安全感，下屬自然會安全。