職場的面具一族

職場人似乎總有説不清道不明的無奈。職場的壓力不言而喻，關鍵在於我們如何去應對這些壓力，把壓力轉變成動力，幫助我們職場順利發展？

有調查顯示，六成職場人曾借兒童節釋放壓抑已久的心靈；幾乎所有人都表示，願意在生活和職場中迴歸最簡單的`人際關係，像孩子般毫無猜忌地與人交往。“不少職場人就像戴了面具一樣”，西南大學心理學院應用心理學系主任楊東説：“不少上班族一邊忙工作，一邊處理複雜的人際關係，與同事勾心鬥角，與領導虛與委蛇，心變得很累，輕則出現失眠、緊張和職業倦怠等現象，重則導致抑鬱、焦慮和強迫等心理障礙。”楊東接待的一名來訪者因遭遇“辦公室政治”，心理壓力大而導致不孕。他呼籲，上班族要摘下“面具”，活出自我。

北京安定醫院心理危機干預與壓力管理中心主任西英俊説：“孩子的心態呈現出成年人所缺失的開放性和樸素感。卸下心靈上的偽裝和麪具，毫無城府地與同事交往，能使緊張和壓抑的辦公環境變得舒緩和輕鬆，增進同事間以及上下級間的交流，還能促進溝通和工作效率。”楊東説，孩子擁有好奇心、求知慾強的天性以及發散性思維有助提升想象力、激發創造力。

卸下偽裝，首先要發自內心地放下城府和偏見。其次可選擇性格相近、價值觀相似的夥伴組成團隊，時常組織一些需要團隊合作的户外活動，如近郊遊、爬山、野餐等。在活動中拋開成見和“面具”，用感性思維感受人際關係的純真。

小編結語：許多人認為，人難免不了要戴着不同的面具混跡職場，或是奉承，或是迎合，或是假笑，或是虛偽掉淚。但是，你試着卸下偽裝站在職場上嗎？試試看吧，或許能讓你擁有輕鬆的工作氛圍，活出自我的精彩。