首先了解什麼是職場：
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
進入職場必須具備的條件：
1、寬容心；
2、面對困難的毅力；
3、服從。服從領導，服從團隊意志，不能像學生時候一樣自我；
4、良好的專業素質。在工作中總結、提高，專業上必須勝任；
5、勇於承擔責任。遇事不逃避、不推託。
職場人想成功必須具備的條件是：
1、要有明確的目標
在正確界定自己的優勢後，接下來你需要根據自己的優勢設定你的人生目標。設定明確的目標對於每一位職場人士都相當重要。為了最終達成目標，目標設定可以按遠期、中期、短期來進行，對短期目標還需要分解成一系列具體的、明確的小目標。這樣有利於一步一步地實現每一階段的目標。
1970年，美國哈佛大學對當年畢業的天之驕子們進行了一次關於人生目標的調查：27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰而長遠的目標。
1995年，即25年後，哈佛大學再次對這一批1970年畢業的學生進行了跟蹤調查，結果是這樣的：3%的人，25年間他們朝着一個既定的方向不懈努力，現在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英；10%的人，他們的短期目標不斷實現，成為各個行業、各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒什麼特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層；剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。
其實，他們之間的差別僅僅在於：25年前，他們中的一些人知道自己的人生目標，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標。
2、與人為善
“你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你。”這就教育我們，要待人如待己。在你困難的時候，你的善行會衍生出另一個善行。在別人遇到困境時，熱情地伸出援手。在職場上，儘可能地做一個與人為善的好人，這樣，當你在工作上不小心出現紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，可儘可能減少別人放冷箭的危險。
3、相信自己
如果做不到這一點，你就無法成為一個好的職員或者好的領導。一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老闆看上去你有無窮的精力；一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，這一切能幫助老闆培養對你的信心，必要時委你以重任。
4、發揮你的優勢
傳統的觀點認為，我們要強調彌補缺點，糾正不足，並以此來定義“進步”。而事實上，當人們把精力和時間用於彌補缺點時，就無暇顧及增強和發揮優勢了；更何況任何人的欠缺都比才幹多得多，而且大部分的欠缺是無法彌補的。成功心理學認為，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發揮了自己的優勢。美國一著名諮詢公司一項對全美2000名社會知名人士、成功者的長期研究發現，儘管其路徑各異，但成功者都有一個共同點，就是他們都具備鮮活思維的能力，懂得“揚長避短”。
如果你想獲得成功，希望你們如法炮製：發揮你的優勢，無論什麼優勢；控制你的弱點，無論什麼弱點。
5、遇到挫折別灰心喪氣，堅持下去
在美國曆史上有一個人，他在21歲時做生意失敗；22歲時，角逐州議員落選；24歲時，做生意再度敗；26歲時，愛妻去世；27歲時，一度精神崩潰；34歲時，角逐聯邦眾議員落選；45歲時，角逐聯邦參議員再度落選；47歲時，提名副總統落選；52歲時，當選美國第16任總統。這個人就是林肯，因為他堅信只要堅定信念，不斷超越自我，一定能創造輝煌。
林肯説：我成功過，我失敗過，但我從未放棄過。——如果你認為自己是末路英雄，請看看林肯傳奇的一生。
關於挫折，早有職場高手總結出至理名言：“人在職場飄，哪能不挨刀？”這是一種灑脱的態度。對待挫折，就稍微轉換一下努力的方向。説不定更好。
另外一點也很重要，困境中請你自己鼓勵自己，不到萬不得已，請不要把自己的底牌亮給別人。要知道，困難時要求得到的幫助，價碼總是會更貴一些的。
6、不要懼怕競爭
在職場上，遇到競爭對手是再正常不過的事情。對待競爭對手，我們要採取一種和風細雨的態度。即使他當眾對你無禮，你也要抱之以友善的'話語或者是笑容，你這種寬容大度的表現，會使同事們為你的職場形象加分。
7、別輕易跳槽
在一個單位工作幾年後，你已積攢沉澱起自己的工作資歷和一定的人事關係，這個時候，千萬別輕言跳槽。或者是對面前突然出現的大奶酪已經做了反覆的確認和考察，當你沒有百分之九十的把握或者必要性時，千萬別輕易跳槽。
8、超強的學習能力
其實知識本身並沒有力量，只有將知識兑現為高效的行動，才能產生力量。同時，由於知識的更新越來越快，知識的折舊與貶值也越來越快，因此，我們必須與知識的折舊與貶值賽跑，不斷去充電，不斷去學習新知識，與時俱進，你才能永立不敗之地。無論是個人還是企業，未來唯一持久的優勢就是保證有能力比你的競爭對手學習得更快！
9、公平的就業平台
職場人要想成功就應有有一個使之一展抱負的就業平台，如果沒有一個好的就業平台的話，即使你的能力再強得不到重用，沒有發展的條件也是白搭。當然，這個平台也應該是公平的。如果自己所在的單位不能夠做到辦事公正的話，有能力的職場人可能會因為種種原因被埋沒。所以，職場人要想成功就應該有一個公平的就業平台。
10、要有一個好的團隊和良師益友
職場人的能力雖説比較重要，但是卻離不開團隊和良師益友。畢竟一個人的力量是有限的，如果沒有一個好的團隊的話，即使想法再好也很難被執行。在這個資訊超前的年代裏，團隊的力量越來越被重視。小的成就靠個人來完成，而大的業績和成就就需要團隊了。另外，在職場的道路上還離不開良師益友的指點和幫助。
11、職場人自己的努力
職場人要想成功不僅要有載體和團隊、良師益友的支持，還需要職場人自己的努力。如果只是有一個好的平台和團隊，職場人自己不去努力的話，再好的平台也是擺設。所以説，職場人要想成功還應該自己努力，這樣自己的能力才能夠展現出來。
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