職場該注意的八大潛規則

怎樣在面試中做到“知已知已，百戰不殆”，不妨瞭解一些職場潛規則，這些“潛規則”，可以幫助面試者成功面試，進入到職場生涯。

1.簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。

其實，每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。

2. 學歷只是個人能力的一方面證明。

有時候，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃等，隨着社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是説讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。

3.除了非研發類型的崗位，很多職位並沒有很嚴格的專業限制。

管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

4.相貌或者説氣質還是很重要的。

對於銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking presentable其實是很重要的.，公司有employee brand這個説法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

5.500強校園招聘只是採荷葉尖，大部分同學都可能需要“曲線救國”。

如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏着、積累工作經驗，並等待一切機會，去自己夢想的公司。

6. 其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。

人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢羣體，都應該積極爭取並不放過任何一個機會。

7.大部分情況下，薪資是不可以談的。

各大求職網站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司兩年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可以開始和老闆、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間，而不要太過於計較起薪。不少公司和行業，起薪並不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，並找到好工作！

8. 很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。

這世界上，真正傑出的人才，也都不是循規蹈矩跟着前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。