五條職場潛規則

職場潛規則，在職場上永遠是一個不老的話題。管理信息化行業是目前公認的職場門檻比較高的行業，但由於管理信息化行業的發展前景被看好，而且行業職位都是高端稀缺性崗位，使得很多人還是對這個高門檻的行業趨之若鶩。然而，在管理信息化職場也同樣存在着所謂的潛規則，下面我們就來看下管理信息化職場上的潛規則。

職場潛規則一——經驗

HR問你“有過相關工作經驗嗎？”即使是第一次找工作也不能直接説沒有，可以列舉自己應聘該職位的優勢，專業對口啊、有相關實習經歷或參加過沙盤大賽等。這是語言的潛規則，也是中國職場文化的潛規則，不過在管理信息化職場上僅懂得語言潛規則還不行，入選的王牌就是行業經驗，如果操作過大型ERP項目，被HR選中的可能性就很大，至少不會被在初試中被刷。

職場潛規則二——能力

能力這不僅僅是指你的工作成績，工作成績是有目共睹的，那是實實在在的讓大家評斷的，能走到這一步説明你已經有工作機會了。我們現在談的是新人入行的潛規則，往往是在你走到這一步之前你就已經被潛規則給規則掉了。HR沒有時間等到你做出成績給他看，那麼他覺得可以表示專業能力的東西是什麼呢？——相關學習經歷或資格證書！如果能拿到用友管理軟件學院管理軟件應用工程專業的`畢業證和管理軟件應用顧問的資格認證，在管理信息化職場上也算是拿到了“入門證”。

職場潛規則三——學歷

面試官一般在看簡歷的第一眼就會先掃一眼學歷，現在職場雖然是經濟市場，但是我國的學歷教育體制始終影響着大家的評判標準，一般現在各類招聘都會打着“本科以上學歷”這樣的招牌出現，所以，在面試過程中，第一環節報上一個高學歷就相當於打開了通往企業的第一扇門。當然要是報上一所名校那就更好啦！

職場潛規則四——背景

我的導師是###，我在###單位實習，這些話聽起來似乎很平常，但是它的實際意義是：“我的導師對我很好，是這方面的權威，錄取我的話就能變相跟我的導師拉近關係，不錄取我的話是不給我導師面子；我曾經在那麼好的單位實習，現在來你這裏還可以拉近你們和那單位的距離，我有這樣的經驗可以給企業帶來很大的利益的……”不要覺得這種是走後門，背景本身也是一種能力。

職場潛規則五——人脈

“你好，我是####推薦來面試的”一旦遇上這種對手，往往就不需要再等什麼結果了，或許你會一邊在心裏咒罵，但是不可否認，能被推薦是一種本錢——人脈！自己的人脈，朋友的人脈，親人的人脈，那都是潛規則中不可或缺的部分。職場中“有個好爸爸”是一種潛規則，但同時這也是一種投資回報。

在大多行業或崗位上，有了學歷、背景、人脈，幾乎一切就OK了，但在管理信息化職場上，尤其是ERP顧問這種高端職業上，有這些還遠遠不夠，行業經驗在這個圈子裏是第一“潛規則”，沒有行業經驗就只能靠業內權威人才機構的學習經歷和資格認證來證明自己的能力，“學歷”“背景”“人脈”在其他領域可能足夠你撬開行業之門，但管理信息化這個行業還不足夠，即使通過關係入行，在工作上會遇到一些自己很難解決或解決不了的問題，最終還得選擇再學習來惡補。

當你進入管理信息化這個圈子，這些職場潛規則是你改變不了的遊戲規則，但是在遵守職場潛規則的同時再加以合理利用，你也許就是管理信息化職場上的一個“杜拉拉”。

如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什麼時候成為一個部門的主管，什麼時候成為一個部門的經理，然後再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。