小郭在某私營企業的頭銜是外貿部業務員，他剛到公司的時候更多的是做營銷副總助理，處理一些日常事務，陪副總出去見客户，這段時間在很大程度上提高了他的交際能力，並且對他的個人視野有很大幫助。在春節之前，他的主要工作有四個部分，互不相干、非常繁雜。春節過後，他慢慢剝離自己的一些非核心業務，公司讓他在營銷副總助理和外貿部業務員之間做出選擇，他最後選擇了外貿部業務員，因為他覺得營銷副總助理這個職位他能學的東西已經差不多了，他想在一個更有前景的崗位上幹下去。由於公司的外貿業務剛起步，基本上還沒有純粹的外貿單，現在處於前期的開發階段，所以壓力也很大，因為前期投入太多了，公司以前沒有做過外單，不知道遊戲規則，所以不是很理解。高強能支撐到現在主要有三個原因：一是董事長得支持；二是營銷副總以前兼任外貿部經理，他是公司董事長的兒子；三是公司也看到他的才能和努力。可是在這家小型企業，高強該學的已經學得差不多了，他的下一步目標是離開。
高強是"含着銀湯勺"長大的小孩，從小家庭環境優越，讀書有高級家教老師陪伴，上學有司機負責接送。父親是藝術家，母親掌管家族企業的事物。在當地提起他父母的名字，無人不知，無人不曉。高強高中畢業後，就被送到日本讀大學，之後，又到美國讀企業管理碩士。他的英文、日文都很好，並具備國際觀與企業管理知識。碩士還沒畢業，父母便安排他在美國實習、工作，加強英文也加強工作閲歷。在三十歲那年，他回國準備接管家族企業。在公司裏，他也是從基層做起，只是別人花三年才能從業務主辦升到部門經理，他只要花三個月。高強不到三十五歲，已是某公司的總經理了。他下一個目標就是要讓公司的股票上市。
瑞琴是個會計師，擁有註冊會計資格的.她，工作非常忙碌，旺季時常要加班至晚上九點、十點。"我的工作很繁重，但是，我承認自己挺貪心的，我總認為我這輩子不只是當個會計師，我還想過點有意思、有興趣的事。即使不能為我賺來財富，但是可以豐富我的生活。所以，朋友找我投資花店，我欣然同意，現在，我不忙的時候，都會過去走一走，看一看自己的店，我覺得是很有成就的。"一心多用的瑞琴，為自己的事業生涯，添加藝術的色彩，這樣的規劃似乎有無限發展的可能，她的下一個目標是當義工。
小郭似乎不如高強幸運，而瑞琴與高強相比卻又多了一些自我選擇，他們的下一步目標孰對孰錯、孰是孰非，其實並無高下，人生是不可逆的，關鍵的是選擇屬於自己的人生道路。那麼在職業發展上，一般有哪些類型的道路呢？
步步高昇型。在一個單位裏，認真經營，即使工作地點或工作內容因公司的需要而有所改變，但是工作表現仍頗受主管的肯定，而步步高昇。
閲歷豐富型。換過不少的工作，呆過很多家公司，工作的內容差異性很大，勇於改變與創新，而且學習力強，能面對各種突發的狀況。
穩紮穩打型。在工作初期，處於探索階段，工作的轉換較為頻繁。經過一連串的嘗試與努力之後，終於進入自己所向往的工作與機構。此機構的升遷與發展有限，但是非常穩定。
愈戰愈勇型。工作生涯發展已有明確的方向，但是，因為某些原因受到打擊而重挫。挫敗之後，憑自己的毅力與能力，積極地往上爬，以更成熟的個性面臨挑戰；最後，工作中的成就遠超過從前。
得天獨厚型。對於自己的工作生涯，並沒有花太多時間在探索與嘗試，反而因為家庭的關係，很早就確定方向；經過刻意的栽培與巧妙的安排，進入公司的決策核心，並將組織發展與個人生涯密切結合。比如，企業家的第二代就是最明顯的例子。
因故中斷型。是指連續性的生涯發展因為某些因素而停頓，處於靜止或衰退的狀態。例如：身體有重病的人，花很多時間在治療、恢復，經濟上與情緒上處於脆弱與依賴的狀態，很難開展工作生涯的規劃。其他生涯因故中斷最明顯的例子是女性因為結婚生子而中斷生涯。
一心多用型。生涯變化，各有巧妙。工作做久了，厭煩、倦怠、缺乏新鮮感，總是難免的。再喜歡吃的菜吃久了都會膩，更何況是每天投入八小時，每週超過四十小時的工作。所以，有份穩定工作，同時在工作之餘安排自己有興趣的事，在穩定與創新之間，尋找平衡點，可以使生活更為豐富。
正如我在職業生涯規劃輔導中經常所提到的/張放天：進行困難的職業生涯抉擇，其實是要讓一個人的自我更能包容矛盾與對立，更能接納自我當中不同的聲音。同時，我們會清楚地認識到，我們走的不是別人的路，而是自己選擇的道路。
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