步入職場四大坑

坑人一：沒有年終獎，全部平均到每個月！

在公司，很多時候年終獎如果是大額的，一般公司都要幫員工處理一些税務的問題，但是發到每個月，就不存在這個問題，員工的個人所得税都交了！

而且可氣的是，如果你半路要辭職，要把年終獎再上繳回去的！

坑人二：公司培訓員工，需要員工籤合同

按道理説，公司培訓員工是正常的事，可是有些公司聘請外面的`老師培訓，這個時候老闆有時候覺得自己是一個損失，找員工籤一份合同！

如果員工在某時間段辭職，把培訓費用補上！

坑人三：公司不大，事很多，領導非要按制度

公司經常接待客户，晚上有可能玩到兩三點，把領導送回家，自己早晨上班不能夠打卡，就考核！由於早晨一早出差，領導非要先到公司打卡，然後再去出差！

本來幾公里就到了，非要讓我繞道！

坑人四：工資不發，少發

人在職場，大家都是為了一個“財”字，可是很多公司都拖發工資，説給大家留着，年底一起發，但是這裏面又有多少貓膩呢！

績效考核從來都是扣錢的，遲到、早退、衣衫不整，還有下了班領導不走的，底下的員工也不敢走的！

職場上，總有一些特操蛋的規定讓大家吐槽，我們做職員的，想不明白這條規定到底是用來幹啥的