人事專員職場規劃

下面是小編為你帶來的人事專員職場規劃 ，歡迎閲讀。

根據企業情況不同，人事專員/助理的工作內容也有差異。中小企業的人事專員，一般身兼幾職，既要做人事檔案、勞動合同、入離職等等管理，又要做招聘、培訓的一些輔助工作，如簡歷篩選面試預約、培訓安排等等。有的人事專員還要兼做一些行政的工作。這個職位屬於人力資源領域的基礎職位，對專業沒有太多要求，學歷上大專即可勝任。但由於門檻不高，求職者多，所以通常招聘企業將學歷定在本科。

當然，同樣是人事專員，在各個企業的水準差別也很大，有的剛入門，而有些人卻經驗豐富。做人事專員，耐心與細心很重要，因為很多基礎數據處理要由人事專員來完成。身處人事部門，常常在不經意之間接觸到公司的重要信息，對於HR新人來講，一定要擺正自己的心態，有保密意識，切不可四處傳播。相比單純處理行政事務的行政人員，人事專員主要在人力資源領域內處理工作，因此在人力資源通道發展會更容易一些。與行政類似，這個職位一般喜歡找年齡在30歲以下的人員，因此在這個職位上的從業者需要不斷的自我提升，切不可原地踏步。

一般情況下，人事專員/助理的.發展路徑：

人事專員--人力資源經理--人力資源總監

人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家

從人事專員到總監，需要經歷較長的職業沉澱過程，包括專業經驗的積累與職業成熟度的逐步提升。而做到專家，要努力提高自己的專業水平，可以在職業資格方面努力進取，可考取人力資源管理師，企業培訓師，職業指導師和心理諮詢師等相關專業的職業資格證書，不斷提高自己的理論水平與專業技能。