生產企業勞動合同範本

在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現的次數越來越多，合同協調着人與人，人與事之間的關係。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的生產企業勞動合同範本，歡迎大家分享。

甲方：_____________________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

郵編：_____________________________

法定代表人或委託代表人：_____________________________

職務：_____________________________

乙方：_____________________________

性別：_____________________________

出生年月：_____________________________

居民身份證號碼：_____________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

第二條、乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________.

（二）經縣人社部門批准，執行綜合計算工時制度。

（三）經縣人社政部門批准，執行不定時工時制度。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每週至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

第四條、甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______.

以上雙方約定的工資不低於甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

　　五、社會保險

第五條、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

第六條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

第八條、甲乙雙方約定的其他事項

　　八、勞動爭議處理

第九條、甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他

第十條、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

第十一條、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_____________________________

乙方（簽字或蓋章）：_____________________________

法定代表人或委託代理人：_____________________________

簽訂日期：_____________年________________月________________日

甲方（用人單位）名稱：________________

所有制性質：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）姓名：________________

性別：________________

出生年月：________________

文化程度：________________

户籍所在地：________________

身份證號；________________

勞動手冊編號：________________

外來職員就業證編號：________________

現住址：________________

甲乙雙方在同等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

本合同為____勞動合同。合同期從_____年_______月__________日起至________年________月________日止，共________年（月）。

　　二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在________崗位，從事________工種。

　　三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒盡甲方違章指揮，對甲方及其治理職員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部分檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行逐日不超過8小時，均勻每週小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般逐日不超過l小時，特殊情況，逐日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、補助、補貼，甲方支付乙方工資不得低於山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

　　五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、治理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

　　六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

（4）由於不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（1）乙方在試用期內被證實不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減職員的；

（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

（1）乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的；

（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

（4）其它符正當律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）經國家有關部分確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；

（4）依法服兵役或經甲方同意自費考進中等以上學校脱產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

　　十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑑證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂後，應經同級勞動部分鑑證；經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

　　十三、本合同自____年_______月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

法定代表人（委託代理人）（蓋章）________

合同簽訂日期：________年________月________日

鑑證人（蓋章）鑑證機關（蓋章）________

合同鑑證日期：________年________月________日

甲方(用人單位)：_____________________

乙方(被錄用職工)：____________

因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒佈的有關規定。雙方協商達成如下協議：

一、合同期限

本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個月為試用期。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。

二、工作職位

乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為________，甲方有權調整乙方的工作職位並相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

三、動作條件和勞動保護

為使乙方順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

四、勞動時間及報酬

1.根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商採取乙方自願的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬於員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。

2.根據協定合同期為____年，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪資為____，年休____天。第三年薪資為_____，年休____天。基本工資_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會給予一定的加薪或補助。

3.滿三年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。

4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的____%的責任。

5.由於工資計算及資金週轉原因，每月工資定於次月15日發放。

6.合同期滿或雙方協商解除合同，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。

7.若由於甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準______元(隨政府規定浮動)發放工資。

五.勞動紀律和法律責任

1.甲方應根據國家法律和廣東省的有關規定，與工會協商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。

2.一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。

3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：

①甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應簽名確認，並不得向其他法人或個人透露。

②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存並不得向他人透露。

③乙方無論的在合同期限內還是在合同終止後，都有嚴格保守商業祕密和專有技術祕密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業祕密或侵犯著作權。

4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊，作如下特別約定：

①乙方作為銷售人員，每星期上報一次客户信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。

②乙方應嚴格保守甲方商業祕密；在合同期滿後或解除合同後壹年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業祕密為同行業的'其他企業服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

5.本合同所稱的商業祕密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有使用性的技術信息和經濟信息(包括機械圖紙，客户資料等)。

6.乙方應嚴格保守甲方商業祕密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

六、福利待遇及社會保險

1.乙方享受甲方規定的各種福利待遇及國家規定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規定執行。

2.乙方因工傷按政府有關規定享受待遇。

七、合同的解除及負責

(一)有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。

1.雙方一致同意；

2.乙方試用期間不符合甲方條件；

3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架鬥毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；

4.甲方連續兩個月不支付乙方工資的；

5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度。

(二)合同期滿前__________個月，乙方需要自行決定是否續約。

(三)雙方協商解除勞動合同或合同到期的經濟補償金(月薪員工等於一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種，每年合同年度終結時支付當年的經濟補償金，但以後解除合同時僅支付相當於一個月工資的經濟補償金；第二種，解除合同時按規定支付經濟補償金。但本條(一項)的第2.3.5條規定情形解除合同的甲方不支付經濟補償金。

(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應徵得工會的同意。

(五)甲方因經營需要，單方面解除合同的，除支付經濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。

八、違約責任

1.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權根據後果及責任大小追究乙方經濟責任。

2.乙方泄露自己知曉的商業祕密，應賠償甲方經濟損失，最低不低於乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業祕密罪的，移交司法機關追究刑事責任。

3.乙方未經甲方許可複製機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權的，應賠償甲方經濟損失，最低不低於乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的，移交司法機關追究刑事責任。

4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續費，向外泄露公司的商業信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業的，移交司法機關追究刑事責任。

5.甲方違約遲延支付勞動報酬，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。

九、甲方根據工廠2/3以上工人的投票選舉產生工會組織，工會組織一發參與處理勞資糾紛和培訓員工。

十、乙方應繳納的個人所得税按照税法的有關規定執行，甲方代扣代繳。

十一、調節與仲裁

在合同履行過程中雙方如發生爭議可協商解決，也可由工會組織調解，協商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。

十二、本合同未盡事宜，經雙方協商可做出補充規定，補充規定與本合同具有同等的法律效力。與工會協商制定的規章制度為合同補充，雙方必須遵守。

十三、本合同一式兩份，另附規章制度一份，甲，乙雙方各執一份。

十四、雙方約定的其他項目：

1.________________________

2.________________________

3.________________________

甲方簽字(蓋章)：__________

公司代表：__________

乙方簽字(蓋章)：__________

合同簽訂時間：_____年_____月_____日