【推薦】勞動合同範文錦集8篇

隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編精心整理的勞動合同8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

________________________（單位全稱）擬於20xx年______月______日與北京工業大學耿丹學院____________專業xx屆畢業生______________（學號：_____________ ）簽訂勞動合同。

該生目前在本單位工作，並且用人雙方均有意向在該同學順利畢業後，與之簽訂勞動合同。

在未簽訂勞動合同期間，如果有其他情況，雙方協商解決。

以上內容僅用於北京工業大學耿丹學院招生就業處對畢業生真實就業狀況統計之用，特此説明。

單位聯繫人：_______________；聯繫電話________________ 單位組織機構代碼（9位數字）_______________

單位性質：_______________

單位所在地：__________省__________市__________區

學生簽字：__________________；聯繫電話：___________________

單位蓋章：__________________________

日期：_________________

甲方(用人單位名稱)：

乙方（職工姓名）：

乙方家庭住址：

身份證號碼：

通訊地址：

固定電話

根據《勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，經甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的原則下，簽訂本合同，甲乙雙方自願全面履行，如有違反，願承擔相應的法律責任。

第一條、合同履行期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起至年月日止）。合同期滿即行止，如甲方工作需要，要在雙方同意的條件下續訂合同。

第二條、工作崗位及報酬

1、乙方受聘於甲方，擔任崗位工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的崗位工作，並達到質量標準。

2、在聘用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元；試用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元。

第三條、雙方責任和義務

1、甲方根據崗位需要，提供相應的勞動保護、安全措施。

2、甲方根據工作需要對乙方進行專業技術培訓和業務培訓及企業的有關安全管理、崗位責任制等規章制度培訓。

3、甲方不得拖欠乙方的報酬，如出現拖欠，應及時給付。

4、在合同期內所形成的全部知識產權歸甲方所有。

5、甲方制訂公司規章制度，乙方應遵守甲方的規章制度，並執行甲方規章制度中相關崗位職責，掌握崗位技能和操作程序，按工作質量標準完成任務，並接受甲方職能部門的考核。

6、乙方鄭重承諾，對在甲方工作期間掌握的管理流程、產品製作方法、專有技術、培訓內容、特有操作方法、產品配方、原材料採購渠道、客户使用情況、費用利潤情況、工藝、數據、程序、設計、貨源情報、招投標文件以及其他技術信息和經營信息等商業祕密負有保護、保密的義務。

7、乙方接受甲方培訓所獲得的特殊技術（），產品配方（）及乙方獲悉的商業祕密等，乙方在甲方工作期間或離職後的任何時候不得做技術轉讓、不得泄露、離職（5）年內不得從事該工作。

如發現乙方有違反第三條第7款第一項情形的，甲方將追究乙方違約責任，乙方須給付甲方違約金人民幣元，並由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。

如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形並對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，並由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。

乙方在終止或解除勞動合同後的一定期限內（5年內），不得到生產同類產品或經營同類業務且到有競爭關係的其它用人單位工作，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任，乙方須給付甲方違約金元。

8、特殊工作用品費用由乙方自行承擔。為便於統一管理，乙方應委託甲方製作或購置，特殊工作用品製作或購置費用為元。

本合同正常終止時甲方可補償乙方特殊工作用品費用元。

第四條、合同變更與終止

1、本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、乙方有下列行為時，甲方有權解除本合同：

（1）被工作實踐證明不稱職；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度時：

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害時；

（4）被依法追究法律責任時；

（5）患有傳染性疾病時或身體不適宜從事該崗位工作時；。

（6）患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、合同期內任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可解除本合同。（第四條第二款所列7種情況例外）

4、甲方無故未按時支付乙方工資達三個月以上時，乙方有權單方解除合同。

5、甲方向乙方郵寄信件、傳遞信息時，郵寄地址以乙方提供的家庭住址或通訊地址為準，乙方家庭成員可作為乙方郵件、信息代收人。

第五條、雙方需約定的條款

1、本合同未盡事宜，雙方可另行協商達成一致後以書面形式作為本合同的補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。

2、本合同在執行過程中，如與國家新頒佈的法律牴觸時，應按國家法律執行。

3、本合同發生爭議時，當事人應先向企業勞動爭議調節委員會申請調解，調解不成時再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同依法成立，經甲、乙雙方簽字後生效。

本合同一式叁分，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（簽章）

委託代表（簽章）：（手印）

合同簽訂日期年月日

勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

病假在勞動法規上稱作“醫療期”。

醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據《 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。

具體的醫療期長度如下：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假期間用人單位是不能解除勞動合同的，如果有用人單位解除了勞動關係，小編希望勞動者勇敢的站出來捍衞自己的權益，而不是選擇忍氣吞聲。

勞動法實務

雖然我國有《勞動法》來保護勞動者和用人單位的合法權益，然而有的用人單位卻藐視《勞動法》的法律權威，明目張膽的違反。

違法情景一：每天工作超過8小時或每週超過44小時

小張是一家金屬製品公司銷售部的負責人，早上8點上班到晚上8、9點下班對小張來説是常有的事，雖然很辛苦但小張也很無奈，領導經常把重要會議安排在晚上，反對領導的安排就是拿自己的前途開玩笑，有時就連週末和節假日也得加班加點，卻從來不見加班補貼。 《中華人民共和國勞動法》中第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節; (四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

違法情景二：工作單位經常不按時發工資

小張所在的公司效益不錯，但最讓小張憤怒和苦惱的是，自己辛辛苦苦地工作有時卻連基本工資都不能按時拿到手，公司經常一連拖欠員工幾個月的工資，或以各種理由少發。

《勞動法》第五章中第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二章第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

違法情景三：求職時因“限招男性”被拒

小張的妹妹是應屆畢業生，找工作時卻處處碰壁，多次向用人單位遞交簡歷之後卻因“限招男性”的招聘條件被拒絕，令她非常沮喪。

《勞動法》第二章中第十二條規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條規定：婦女享有與男子平等的就業權利。

在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的'工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

違法情景四：懷孕期間被用人單位辭退

小張的姐姐在一家國有企業做文案，知道自己懷孕之後把這個消息彙報給了公司，沒過多久就接到了單位通知自己回家休息，後又被要求遞交辭職報告，並威脅她説否則將被安排到體力勞動繁重的一線生產崗位。

《勞動法》第三章第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

《勞動法》第七章第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

既然我國已經制定《勞動法》來保護勞動者的合法權益，在合法權益受到侵犯時，我們就應該拿起法律武器來維護。如果制定了法律，而不去執行或者是有違法行為，那麼制定法律還有什麼意義呢？法律也將變成一紙空文，毫無意義。

甲方：

乙方：

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：年月日

乙方(蓋章)：

年 月 日

編號：

勞 動 合 同 書

（高層管理合同書）

甲方（公司全稱）：

乙方（證件姓名）：

合同簽訂日期： 年 月 日

公司地址：_____________________________________

公司電話：_____________________________________

公司傳真：_____________________________________

勞 動合同書

甲方: 法定代表人或委託代理人： 甲方地址：

乙 方： 性 別： 文化程度：出生日期： 年 月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

身份證住址：郵政編碼：現住址： 郵政編碼：聯繫電話：

緊急情況聯繫人： 電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

　　第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

有固定期限合同。期限個月，自 年月日至 年月 日。

其中試用期為年 月 日至 年 月 日。

錄用條件為：

工作內容與地點

　　第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任【 】崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協商確定的其它崗位（職位）。

　　第三條 乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關於該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行，該制度作為本合同附件組成。

　　第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：

（一）乙方在任職期間所採取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批准。

（二）乙方在任職期間，發生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押（質押）擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批准。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告並獲董事會及總裁/CEO批准的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，並盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經營業務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須儘快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/CEO要求，以書面方式提供），並須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關解釋。

（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區執行職責。

第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作週期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

　　第六條 乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監督日常運作的管理工作。

工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行的勞動工時製為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。每週休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。

　　第八條 乙方享有政府規定的法定節假日，並享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。

勞動報酬及福利

第九條 甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，並採取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

　　第十條 乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

（一）基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發，甲方於每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢週日或節假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

（二）績效年薪：在年度結束後第一季度內，根據甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發績效年薪。任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發放給乙方，不適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：嚴重違反公司政策、規章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

（五）乙方按照法律規定，應當繳納的各種税、費由甲方代扣代繳。

第十一條 若因經營需要，在法律規定範圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批准後才能進行加班，未經甲方批准的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。

第十二條 聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規定及甲方的人事管理相關規定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，後果由乙方負責。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、廣州市有關規定及甲方實施辦法執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和廣州市有關規定執行。

勞動保護與勞動紀律

第十五條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十六條 甲方建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十七條 乙方有義務認真閲讀並遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衞生和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條 乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生衝突。乙方違反下列規定的，視為與甲方有利益衝突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客户）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合夥人。

（二）乙方不得受僱於甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經甲方同意，乙方不得受僱於甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。

（四）未經甲方批准，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。

（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。乙方應迴避參與決定公司是否與其親友進行業務往來。

乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關於保密額協議；

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、 甲乙雙方於 年 月 日解除勞動合同。

二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，於 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，於 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應於 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、 甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、 甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、 補充説明：

八、 甲乙雙方沒有其他爭議。

九、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)姓名：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫： 省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街) 號

現住址：

屬於：農業人口

非農業人口

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《××省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，遼寧省勞動合同。

一、合同期限

本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期

年 月 日至 年 月 日。

二、生產(工作)任務

根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事 崗位，為

工種，承擔 生產(工作)任務，合同範本《遼寧省勞動合同》。其中應達到的數量、質量指標為：

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為

元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月

元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為____。

(二)加班工資為每小時 元。法定節假日每小時 元。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受____等，每月計 元，津貼____元，獎金____。

五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行

六、權利和義務

(一)甲方權利

1.依據國家和××省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業***管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模範等)。