實用的員工勞動合同範文彙總6篇

隨着法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編幫大家整理的員工勞動合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

一個企業的經營成敗和合同及合同管理有密切關係。由此可見，合同管理對公司來説是非常重要的一項事務，那麼公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關內容，請閲讀下面的文章進行了解。

　一、關於公司合同的簽訂及履行應注意的事項：

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)如果不是即時結清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據，糾紛發生後，可向司法機關提供，用以證實自己主張的憑證。

(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據不同的簽約人要着重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

①對方是否有營業執照，而且是否真實，營業執照上註明的經營範圍、經營期限等;

②營業執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關身份材料的審查;

④對方營業場所以及是否正常經營等。

(2)由對方特定的業務員簽約的情況

①業務員的身份證明材料;

②業務員與委託單位的關係;

③業務員與委託單位是否有合法有效的委託手續;

④業務員是否得到委託單位的授權，特別要注意審查委託代理的權限、委託代理的期限。特別防範無權代理、越權代理;

⑤委託單位是否有企業營業執照，簽約時是否還存在。

總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。採用的方式可以是電話詢問、寫信、發函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經過一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內容的審查。

一般來説合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數量;④質量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

　二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：

1.關於合同管理機構

根據公司的管理體制規定，合同管理機構有的在業務開發部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權限。

2.關於合同管理程序，方法與過程的控制

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和範圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客户資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客户相關要求的評審，合同風險評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批准。

(3)合同的變更管理

應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監控。

(5)合同收尾階段管理

對已經完成的重點項目，應明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結。

3.關於合同管理責任

為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。

4.關於合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權限及程序。

甲方： 地址

乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：

甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執行本合同所列的各項條款。

一、試用期：期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到後工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止

二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止

三、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，並服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。

四、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行。

五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月 日發放工資，(遇節假日往後退移)底薪為人民幣 元，多餘工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費)，轉正後的工資底薪調整為人民幣 元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得税的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

六、保險福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：◇城鎮保險 ◇小城鎮社會保險 ◇外勞力綜合保險 ◇商業保險

2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，並按用工單位的規定穿戴使用。

3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任後，由用工單位與乙方協商解決並按市有關規定處理。

七、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，並實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。

八、勞動紀律：

1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。

2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。

九、勞動合同的終止、續訂、變更和解除：

1.合同期滿即終止。

2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

3.在合同期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，並辦理變更手續。

4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的;

(2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;

(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的;

(4) 乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;

(5) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

(6) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.;

(7) 由於客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;

(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;

(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形;

十、雙方協商約定的其他事項：

1.在勞動合同期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。

2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理;

3. 女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續，禁止無計劃生育，違者造成的後果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關。

十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其後果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究(包括經濟賠償)。

十二、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。

十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。

十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，本着平等、自願、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動協議書，確立勞動關係，共同遵守執行：

甲方：

乙方：

第一條 本合同自 年 月 日起生效，協議終止時間為 年 月 日。前二個月為試用期，試用期合格後本協議自動延續為正式協議;協議終止前一個月，雙方應協商是否續簽問題。

第二條 乙方應聘的工作崗位是 甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。

第三條 試用期為二個月，試用期後經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。

1、工資

(1)工資由基本工資+提點組成。

(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。

(3)轉正後的最低工資(含津貼、全勤獎)不低於 元。

2、工作時間每週工作時間按國家或地方規定執行。

3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。

4、其他福利

(1)全勤獎。

(2)免費供應工作餐。

(3)年休假。

第四條 乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協議。

(1)不遵守企業的規章制度。

(2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。

(3)不能勝任工作。

2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協議。

(1)經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衞生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

(2)甲方不能按照本勞動協議規定，支付勞動報酬的。

第五條 雙方責任

甲方責任

1、每月定時給乙方發放薪金。

2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。

3、對乙方進行技術、業務培訓。

乙方責任

1、認真完成公司安排的各項工作任務。

2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。

3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。

4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由於擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。

6、由於乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

第六條 雙方需明確的其它事項：

1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，並與本合同具有同等的效力。

3、乙方已認真閲讀本合同內容，並詳盡瞭解本合同所含條款和條件。

第七條 此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他僱主終止了所有用工關係或勞動關係。

第八條 甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

第九條 乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉證後每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協議期滿後，一次性支付乙方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。 訂立合同書人

甲方：簽約代表人： (簽字) 職稱：

乙方(姓名)： (簽字) 身份證號碼：

户口所在地地址： 聯絡方式：

年月日：

編號：__________

__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種的教育和訓練。

第五條工作

甲方實行每週工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的；

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金；在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和相悖時，以國家法規政策為準。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

__________年__________月__________日

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

地址：

性別：

法定代表人（主要負責人）：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從xx起至xx止，期限為xx。其中試用期從xx起至xx止，共xx。

第二條 生產（工作）任務

乙方願意接受並完成下列生產（工作）任務：在xx崗位，為x工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：xxx 。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定配備必要的安全防護設施 ，併發給乙方勞動保護用品 ，保健食品費x元。

第四條 勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1、乙方每月工作x天，每天實行x小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時x元。

2、合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：

第六條 社會保險福利待遇

1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予x月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長x月。

（2）醫療期內的醫療費由甲方負責x%，病假工資為x元。

（3）醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。

（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費x元，撫卹費x元。

2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：

（1）醫療期為x月（年），期滿未治癒的延長x月。

（2）乙方的醫療費x 。

（3）因工負傷致殘的，其待遇：x。

（4）因工死亡的，喪葬費x元，直系親屬撫卹費x元，其他費用x元。

3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假x天，婚假x天，喪假x天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；

（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

（4）由於不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於辭退的；

（4）甲方破產或歇業的。

3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的；

5、乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第（1）、（3）項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

7、合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

（1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為x月；

（3）合同期內發生不超過x個月的短期停工；

第九條 雙方需要約定的其他事項：

第十條 違約責任

任何一方違反合同規定，支付對方違約金x元，進行賠償。

第十一條 勞動爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽章）

法定代表人：

（主要負責人、委託代理人）：（簽章）

合同簽訂日期：

鑑證機關：（蓋章）

鑑證人：（鑑章）

合同鑑證日期：20xxx年x月x日