“這份工作是幹嘛的?”“你願意跟我約會嗎?”，“我能預支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時，主考官瞬間就清醒了。
有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司OfficeTeam對650名人力資源總監和招聘經理進行了調查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問題。下面是其中一部分結果：
“這份工作是幹什麼的?”
“我每天都得來上班嗎?”
“你願意跟我約會嗎?”
“你想不想坐上我的新車出去兜風?”
“這間辦公室用的是什麼顏色的塗料?”
“能讓我丈夫替我完成這份測試嗎?”
“這家公司的'老闆是單身嗎?”
“你們這裏有沒有適合我愛人的崗位?”
“在這裏工作的女人長什麼樣兒?”
“你們允許中午午睡嗎?”
“我需要在工作中投入多少時間?”
“我能預支工資嗎?”
“我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎?”
“你們能幫我找一間公寓嗎?”
“你能幫我完成僱傭測驗嗎?”
“我能在每週二休息嗎?”
“我最快多久可以有第一次休假?”
“能每個月給我三週假期，讓我追求我的音樂事業嗎?”
“我能在生日那天休假嗎?”
關於求職者的最後四條要求，OfficeTeam執行董事羅伯特?霍斯金解釋道，休假時間是福利的一部分，所以，“最好在僱主真正表現出願意提供工作機會的意願之後再討論”當然，這種情況不太可能出現。
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