離職的那些糾結事情

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　　離職的那些糾結事情【1】

實習的時候，一個人從湖南來到這個嚮往已久的上海。面對這偌大的城市，看到的是激情和機會。但是那段找實習的經歷，也讓自己跌入了畢業前的谷底。

面試了很多家，但是最後還是覺得沒有合適的。但隻身來到這裏，還有生存的壓力。最後在一家諮詢公司開始了自己真正的實習。

實習的期間，懵懵懂懂，只是跟着全職的同事一起做。中間出現了離開的想法，堅持下來真的太不容易。衝動、容易放棄、各種問題都顯示了出來，同時自己面對壓力，自己會選擇逃避，不容易舒緩自己的心情和焦慮症。學習力不夠，跟不上老闆每天拋出的問題的節奏。在這裏，有可能每天都面臨着被老闆的語音轟炸。無法接招的話，痛苦了自己的內心，糾結了自己的前程。

經過2個多月的實習，沒有了以前的衝動，多了份沉穩。遇到事情，不是在想，而是在解決問題。不是能力解決問題，而是自己沒有嘗試就否定了自己。

緊接着回到了學校，完成畢業。中間有想過呆在湖南，沒有什麼不好，終歸我還是會回到湖南生活工作。但是求職的路上，又有諸多的不滿意，沒有勇氣把自己最重要的開始給到這裏。所以又回到了這個讓自己有折磨有嚮往的魔都上海。

考慮很久，覺得在實習公司的可能是比較好的一個選擇，可以立刻上手工作，在這裏也有無限的可能和機會，能讓自己再最短的時間裏達到自己的目標。

剛回來的時候，一切都進入了正常運轉。第二個月的時候，工作量增加了，第二個月底，剛升職的主管在離職前3天告訴我，她要離職了，丟給了我一堆的工作。

一個客户跟我説：年輕人是最無畏的。所以我也選擇了接下來這些工作。一個人做了3個人應該做的事情。1個月，我都熬過來了。再後來，公司招了實習生，我也開始帶實習生，面對他們，其實自己是一個只知道做事的人，不知道怎麼管理他們的人。呆的這1個月，讓我再次從無畏變到了糾結。

我開始糾結我的職位、糾結我的工作環節，面對隨時爆發的老闆，面對每天的語音轟炸，我真的想我無法支撐。我每天被事情纏身，我都不知道我的臉是可以舒展的。我每天都活在了焦慮中，接下來的事情，想做好負責任，但是面對每天的變化，我的雙手實在是接不了那麼多，腦子開始迷糊，開始了準備離職的事情。

深知再這樣下去，我不會變得有多好，我也無法在這個公司取得更大的一個成就感。真的是不想把自己和公司搞得兩敗俱傷。於是深思熟慮，提交了我的辭職報告。

提交之後，可想而知，老闆開始了各種安排談話。從經理到老闆自己，都談了四輪。我最後的結果是我還是決定離開。老闆開始了熱鍋上的螞蟻，因為剛有2個同事離職，新來的同事剛來一個星期也選擇了離職。

在這裏呆了快半年，我知道老闆一個人打拼不容易，而且是一個人。雖然搭建的平台真的很好，但是呆在這裏讓我如此的不期待，我沒法説服自己在這裏混日子。實際是每個來到這裏的人，都不可能混日子。

老闆是一個很簡單直接的人，每天我們都暴露在透明的一個人物世界裏。自己也想過，其實這種世界，如果我去到另外一個平台，它可能並不適用。但是想想，現在很多企業有問題是不願意面對問題，也不會把問題擺在面前。這種方式有好也有不好，看怎麼合理使用是最好的。

接連幾輪的`勸説，我選擇了等一個客户的談話，一個我很喜歡的客户，也是一個我選擇很信任的人。通完電話後，內心平靜了很多，她給我的一個字“等”。她是一個很強大的女人，一個人做企業十幾年，雖然中間波折很大，但是現在一直在堅持，也做的很好。每天都在繁忙的工作中，還是優雅地生活，談生意，不急不慢，每次看到她，都有擁抱，有數不盡的笑容。

解決了一下問題，但是內心還是覺得不可以再繼續留在這裏。所以跟老闆説了最後的決定。

開始了交接工作安排，真的準備離開了。

老闆還是不死心，安排了一個剛認識的資深管理者進行談話。之前因為一些工作問題，接觸過這位管理者，但是也沒有多大的作用，最後覺得那個項目還是一個爛攤子。從開始的談話，我很明確，我真的是要離開了，沒有可能待下去。之後又開始了她的經歷分享，是一個職場女強人到一個可以顧家也可以顧工作的女人。

她也跟老闆一樣，有着犀利的語言，只是犀利的語言多了一份讓人舒服接受的能力，在談話過程中，我也被各種追問、以她最專業的招聘經驗，她跟我建議，我不適合做現在的工作，我只適合去做前台工作。我沉默了2分鐘，回答了她一句，我從來沒有想過我要做這個工作。剛開始聽到這句話，我真的是被噎到了。後面她跟我説，前台沒有那麼簡單，前台的工作能力恰是我最需要的能力，每天把無序不可控的事情，讓它有序運轉。

經過2.5小時的談話，突然發現，自己嚴重的焦慮症其實沒有多大的事，只是自己把所有的事情想得太複雜，也太不會做退步。每一件事情不可能做到完美，沒必要天天逼自己把所有的事情做完。我們每天的工作時間是9:00-18:00，老闆也只付我們這個時間的工資。那我們沒必要逼自己當個寵壞老闆的人，24小時待命。

每天的工作和生活都應該是平衡的，有生活、工作、樂趣。時間管理上，也急需自己去提升。

聽君一席，勝過自己去摸索幾年。目前心態上有了更多的自信，無論今後自己是否會留在這裏，都感謝這些人，對我説的每一句話。遇上這些人，也是我的幸運。

　　離職原因很糾結，面試時如何應對【2】

我面試過多次，卻常常因為“離職原因”而落敗!

我的離職原因有三個：

1.一個人幹着N個人的活，待遇卻差強人意;

2.前公司不為員工繳納社保;

3.公司規劃問題，公司將把大部分業務轉移到別的城市，自己無法跟隨其轉移;

4.個人規劃問題，長期發展來説，我需要可以讓我奮鬥進步的事業，而前公司無法滿足我的規劃需求。

在面試時，無論回答哪個都似乎有推卸責任給前公司或者敷衍回答之嫌。我現在面對“離職原因”這個問題，真的感到很糾結，不知道該怎麼回答才是最好的。

[點撥]網友“花憐指尖”【精彩回覆】：

1.一個人幹着N個人的活，待遇卻差強人意

我之前的工作也有這個問題，我當時回答HR：公司分配的事情很雜，我在處理多件不同類型事情的時候，特別容易分神，注意力沒有辦法集中，感覺做事效率會降低。與其每個人每件事都做一點，不如分好工，全神貫注地做自己的幾件事情。

2.前公司不為員工繳納社保

這個可以直接説，勞動法本來就規定入職後公司應當為員工繳納社保。

3.公司規劃問題，公司將把大部分的業務轉移到別的城市，自己無法跟隨其轉移

可以説：我希望有一份穩定的工作，也希望在XX城市長期發展，因為這是我的工作規劃。

4.個人規劃問題，長期發展來説，我需要可以讓我奮鬥進步的事業，而前公司無法滿足我的規劃需求

可以説：我覺得我的優點在上一份工作中發揮不到最大的潛力，我希望在一份自己喜歡的，並且與我本身能力相符的工作中發揮我的特長，與公司一起達到互利共贏的目的。

　　面試時該如何巧妙地説出離職原因【3】

在面試的時候，跳槽人士經常會被問到上一份工作的離職原因，很多人遇到這個問題的時候也會糾結，不知道該如何解釋會比較好。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞着回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。

回答的原因要真實

第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。

第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在説謊。

第三，只要是真實的，你就會心裏坦然。

第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。

原因最好有主次之分

你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。