面試那點事兒之面試中的衝突（1）

面試中的衝突（1）

所謂面試中的衝突並不是指兩個人之間發生了爭吵或者爭辯，而是指面試的氣氛因為某些原因陷入了緊張或者不再是融洽的溝通。除了特別的壓力面試之外，大多數情況是由應聘者的一些小失誤造成的。而這些小失誤恰恰是面試官的禁忌，所以問題就會變得複雜起來。

比如，着裝。有一點請各位一定要明白，正裝或者職業裝絕對不是萬能衣着。以我所服務的公司而言，只要得體，乾淨，不是非主流就行，呵呵。老實説，我就不太喜歡和穿着正裝的.應聘者溝通，因為我自己不穿，你穿着，我會感到壓力，哈哈。而一旦在面試開始的時候，我覺得有壓力，我勢必會設法將壓力轉移，那麼衝突難免，結果就會變得很難預料。這是人的******反應，所以一定記得不要挑起面試官維護自己、轉嫁壓力的念頭。

一般而言網絡互聯網公司、民企對着裝都比較寬鬆，大可不必全套正裝前往。如果你實在拿捏不準，有一個小建議，着正裝前往，在到了面試公司之後注意觀察一下該公司的員工，由此判斷一下自己着裝是否合適。如果發現面試官有可能是便裝，男生去掉領帶，將襯衣領口鈕釦解開，甚至可以將上衣脱掉，這樣會緩和一下面試室的正式感。女生的正裝建議以裙裝為主，別穿職業的褲裝，那樣的話侵略性太強了，無論面試官是男是女，都會感覺不放鬆。