面試十大經典技巧

面試十大經典技巧

1.“備”的技巧

俗話説，“有備無患”，精心的準備是成功面試的開始。其次，確定合適的面試人數，企業界公認的黃金比例是1∶3，即如果要錄取10人，就要讓30人來面試；還要確定面試的內容，即面試要考什麼。

再次，提前閲讀應聘者的簡歷，一要看應聘者是否符合崗位的要求，優秀的應聘者未必符合我們的要求；二要看簡歷有沒有空當，即在某一時間段，應聘者沒有寫他（她）在幹什麼；三要看有沒有職位的跳槽現象.

2.“接”的技巧

在正式面試開始之前，有一個面試官和應聘者見面和寒暄的過程，我們可以稱之為“接”的過程。

3.“聽”的技巧

優秀的面試官會把面試85%的時間留給應聘者陳述，可見面試官學會“聽”是很重要的。通過“聽”，面試官判斷應聘者的素質和能力，發現應聘者的問題。

4.“講”的技巧

面試是一個雙向交流的過程，不但應聘者要講，面試官也要講。這裏的“講”主要是指面試官介紹性的語言，不同於下面的“問”。

5.“問”的技巧

通常，應聘者在簡歷上寫得都是一些事情的結果，描述自己做過什麼，取得了怎樣的成績，比較籠統和寬泛，面試官需要了解更加具體的東西，問清楚發生在應聘者身上的每一件事的來龍去脈，可以運用STAR技術。S——Situation，在什麼樣的情景下，發生了這件事；T——Task，任務是什麼；A——Action，為了完成任務，採取了那些行動；R——Result，結果怎樣。

6.“導”的技巧

面試的過程不都是一帆風順的'，有時可能會卡殼，這種情況一般是由於應聘者過於緊張，致使面試溝通過程中斷，這就需要面試官善於引導，使面試順利進行。

7.“辨”的技巧

面試官有必要學會辨別事實與謊言。

8.“記”的技巧

在面試的過程中，面試官做一下記錄還是很有必要的。

9.“送”的技巧

當面試結束以後，要嚮應聘者致謝，還要嚮應聘者説明面試結果在什麼時間出來，最忌諱的是——“你回去等通知吧”。。

10.“選”的技巧

第一，吹牛大王不能要，很多應聘者把自己説得天花亂墜，卻無視自己的缺點，這樣的應聘者一定要拒之門外。第二，最優秀的人不能要。第三，價值觀與企業文化相悖者不能要。

總之，在招聘過程中能從上述十個方面能夠做好，企業也能更好地選擇需要的人才，以更低的成本完成招聘工作。