公務員面試技巧大全(完整版)

公務員面試技巧大全(完整版)1

一、複習筆記本

由於準備面試，大部分考生都會有很多複習資料，包括各種題型的複習資料和試題資料。面對這麼多的資料，要全部看完短時間內是不可能的。也很難決定自己要複習什麼。那這個時候，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點，另一方面也能瞭解到自己的不足，從而提升自己。總之挑基礎知識和重點內容去了解，加強鞏固。

二、題目該怎麼複習？

雖然説是挑重點內容去複習，但是重點內容也很多，也要從中去篩選，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型，就得學會分類。在各種題型之間，分別挑選幾個典型的題目，最好還是那種難度比較小，容易掌握的。畢竟面試時間也近了，這時候最重要的是建立自己的自信心，更好的進入答題的狀態。做題的時候，不要看答案和解析，獨立的把解答過程寫下來。寫完了，再檢查一遍，看有沒有錯誤和遺漏的點，有則加上。做完這些只會，再去看答案。主要是分析答題的過程，哪一個步驟不到位或是找失分點。看完之後，重新再做一遍，測試自己有沒有掌握。

三、複習錯題

面試準備的那段時間，考生大多都會進行大量的習題訓練，那這個時候就可以把之前做的習題翻出來了，主要是看自己的錯題。當然看之前，最好對錯題進行一個分類。按錯因分類，分成粗心大意類、概念模糊類、新概念類、技巧類這四種，再對錯題進行細細的分析，例如解題的切入口、突破方法、解題步驟、解題技巧。每個步驟分析到位。之後可以嘗試對錯題進行改編，添加一些知識點進去，舉一反三，讓自己徹底掌握這類題。

總之，面試前幾天的複習，多以複習鞏固為主。主要就是複習筆記本，和複習習題，還有錯題，不斷加深自己對題目的理解，穩步提高。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的複習。加油哦！

公務員面試技巧大全(完整版)2

一、修內，提升自信與知識儲備。

面試，是一場考生與考官之間面對面的信息溝通和行為觀察。足夠的自信，能夠加深考官對你的信任感，是面試成功的必備要素之一。在面試中，何為自信?在行為上要從容不迫，在進場、問好、退場三個環節，落落大方，不卑不亢。在回答考官提出的問題時，聲音洪亮，吐字清晰，語言連貫，跟考官有一定的眼神交流，給考官以談話的感覺，而非面對的是一台答題機器。

當然，前面所説的自信並不是盲目自信。俗話説腹有詩書氣自華，自信的基礎來源於豐富的知識儲備。而很多考生共同面臨的問題是，平時知識儲備不足，對熱點問題的思考不足，進入考場之後大腦一片空白，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺索然無味。怎樣才能提升知識儲備並答出考官希望聽到的亮點呢?專家建議：一是留意近一年來主流媒體上的熱點新聞事件，並重點看事件的評論。二是多關注官方網站，裏面的歷年真題，熱點預測將給你最全面、最系統的信息。三是確定上岸之後，儘早選擇一個適合自己的課程，專家會根據你的實際情況，進行有針對性地指導。

二、修外，提升自己的外在氣場。

氣場，並不單純是指激情和氣勢，而是對他人的吸引能力。有氣場的人，別人願意靠近你，被你吸引，不敢隨便忽視你，輕視你。所以氣場並不是一定要強大得像聖鬥士的小宇宙，不是拒人於千里之外，不是讓人雙腿發抖、戰戰兢兢。修練到家的人，平淡含蓄中同樣也會有氣場。氣場這個詞，從表面上看很好理解，但是在字面意思的背後，做到是很難的。氣場的修煉並非一日之功，所以在面試中，氣場通常被理解為氣勢。有的人天生嗓門大，説話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢，這類人相較於怯場的考生來講，是有優勢的，但切不可過於強勢，要意自己的語言表達方式。對於那些想提氣勢但是欠缺的人來説該怎麼解決這一難題呢，當然要做到第一步突破自己，嘗試説話的音量適當提高一些，但切不可給考官喊的感覺，並且要突破心理障礙，讓自己自己敢説，有很多人不敢説，有想法卻不敢，或者不知道如何表達，為了避免這種情況的發生，你需要給自己積極的心理暗示，告訴自己答錯也沒關係，突破心理防線就好。不久你便會發現，自己的整體答題水平有了質的飛躍。

公務員面試技巧之情景處理

情景處理類題目的設置，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應能力和人際關係的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領導的溝通協調能力和技巧，但是需要考生現場將考官作為題目中的一個角色，進行情景模擬解決問題。對於此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執行能力。

考生在回答時需注意以下幾方面：第一，認真審題，把握住題目中的關鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離;第二，情景模擬類題目尚屬標準結構化試題中的人際溝通與協調類試題，仍應從結構化的角度作答，適當運用人際溝通技巧，體現溝通意識;第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調節心態從容應對。

公務員面試技巧之應急應變

應急應變類試題可以説是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，着重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。如：有地方發生地陷，村民恐慌，你怎麼處理?

在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，將自己置身於題中設定的情境中，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現。

公務員面試技巧大全(完整版)3

筆試的階段，主要的對手是考生，而到了面試階段，關鍵的是考官。如果你能把考官的心理想法給搞清楚了，你的面試就順利了一半，所以這裏的彼指的是考官。今天我主要講二個方面的內容，一是從考官的角度來分析整個面試過程中，考官的心理狀態，思想感受及正常反應，然後再談談考生如何根據考官的這些特點對自己進行適當調整；二是從考試的內容來分析如何準確的把握答題的方式、方法和技巧。

自國家實行公務員考試製度以來，因公務員薪資較高，工作穩定，社會關係好，有一定的社會地位和身份，漸漸成為大多數大學生擇業的首選。加上高校的不斷擴招，大量的應屆畢業生源源不斷的湧出社會，對他們來説，選擇一個自己相對滿意的職業基本上是不可能。據有關統計，今年的應屆畢業生的就業比例是60％，剩下的40％假如在一年內找不到工作的話，不但要和之前沒就業的搶飯碗，還要面對明年畢業的更多的應屆生的殘酷競爭，情況會越來越糟，所以選擇參加公務員考試是較多大學生的一種擇業途徑。

基於上述原因，包括公務員的人數逐年增加，考試的難度也隨之增強，競爭也日趨激烈，可謂是過五關，斬六將，所以在筆試中脱穎而出的考生，一定要好好把握面試的機會。不止一個考生對我説，筆試成績不是第一名，對面試沒有信心，不想參加了。這些考生經過我耐心的説服，都參加了面試，且有一部分考上了。應該説，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最後只好眼睜睜地把來之不易的機會拱手相讓，所有的努力都付之東流。有時候很替這些考生惋惜，如果這些考生能事先熟練掌握面試的基礎和技巧，勝出的機會將增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和巧和大家交流一下。

公務員面試時，每個考官都有一張面試成績評分表，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進取心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8分）

這項滿分為8分，評分標準分為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

舉止儀表是考官對考生最先考察的一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞甚至會影響、左右考官對你接下來表現的給分。雖然這項分值只有8分，在所有分值中最小，但其重要性是不言而喻的。有一次招醫師，有一個年輕的考生，穿着很隨意，應該説是比較流行，首先給考官的印象就不是太好，加上考試過程中，犯了些粗心的錯誤，比如在試卷上打草稿，走時把草稿紙帶走等等，這樣的考生怎麼能當醫師呢，搞不好做手術時，不是把鉗子掉肚子裏面就是把肚子裏面的東西多拿了出來，所以一下子就被ｐａｓｓ了，不管你題目答的多好。所以永遠不要對這樣的話照單全收能力是第一位的，其他的全都是次要。

1、 儀表。

公務員、事業單位等政府部門人員一般衣着、儀表都以簡單、樸素、大方、莊重為主，體現出成熟幹練。當然，也不排除有個性、有特點而好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全係數較大的衣着為主，以獲得大多數考官的認可。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。

①男考生。

以簡潔、大方、莊重為主，衣服質地要好。春夏可以着深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮（如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，着毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。

②女考生。

女孩子的着裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如連衣裙，套裙+襯衫，但裙子不能太短，最完美的長度是膝蓋上10釐米，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也儘量以純色，簡單為主，出現在你身上的色彩不要超過3種，也不要運用過於跳躍的色彩搭配。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但儘量不要穿得臃腫不堪，比如穿羽絨服。其實可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡戴些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鍊、手鍊，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較正規和嚴肅的，曾經有坐在我旁邊的考官在看到了對我説，穿着睡衣來面試，可想而知，這個考官肯定不會給你好分數的，其他考官也差不多一樣。

至於儀表穿着，網上有很多好的建議，可以上網去查閲。

2、涵養。

涵養，字面上理解應該是知識與閲歷昇華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，有點類似於常説的氣質，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從儀容儀表、言談舉止上觀察出來。

3、禮節。

面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有以下幾個關鍵的地方。一是進出考場。進考場時一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。一般出考場時考官已經在打分數了，大多不會太注意，即使這樣，也不能出差錯。二是與主考官對話。在教短的時間內關門、放東西后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時説句各位考官，**好，其餘的話不要多説，然後站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官自然會對你説，請坐，你説聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來説，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這裏我要説的是，最好不要看，因為你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手交插疊放或自然放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你注意在聽他説話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，關鍵是還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養、政策水平 （20分）

馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多説了。

例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的勤儉持家、艱苦樸素的觀念的理解。

測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。

答題要點：

2、 前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和勤儉持家、艱苦樸素相反的奢侈浪費。然後可以從經濟學的角度來説明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要説明不能盲目消費，造成不必要的浪費。

3、 後者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的八榮八恥 裏有一點以艱苦奮鬥為榮，以驕奢淫逸為恥來説明意義所在。再説明這是一種節約。引用國家現在提倡節約型社會節約型政府等等加以説明。

4、 結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法才是正確的消費觀念。

答題技巧：

這種有2種觀點要你闡述的題目，肯定是會考的，所以必須掌握這種題型的答題技巧。首先要辯證地説明這兩種觀點的關係，是矛盾的，還是相似的，總之都會有一定的聯繫；其次再分別説明2種觀點的含義；最後再小結一下，説明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。

題目中2次引用了國家的政策節約型社會、節約型政府、八榮八恥，這對考官打分很有幫助，應該可以使你的分數提升一檔，一是説明了你的實際運用能力強；二是説明了你的政策水平較高且理論素養好。所以答題時引用領導人講話的精髓、名言警句是很重要的，提倡大家有空研究一下《論語》，半部論語治天下，即使不用在考試，對平時的生活、工作、社交、為人處世都是很有幫助的。如能在面試中説出１、２句孔子的話，那就很不得了了。

一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的才有可能會答的好。

三、綜合分析 思維能力 （20分）

觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

例題：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎麼做？

測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力；解決實際問題能力

答題要點：

1、原則上會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。

3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，不要去考慮自己現實當中是否能做到，而要去想象自己能做得到。比如答案的第三點，現實中就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同於現實工作。

這題考察的範圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，這種實際應用的題目一般也會考一題。當公務員，重要的是懂得如何與人相處，做事先做人，這就需要有良好的品德、較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才能與領導、同事相處融洽，人緣好、關係好、辦起事情來就順了，心情也好，利於團結，領導自然喜歡，所以考官很注重這點。舉個很常見的例子，日常工作中，經常會向其它部門要些材料、數據什麼的，關係好的人，一個電話就解決問題；平時做人差的，即使找關係去要，別人一知道是你要的，搞不好還故意找藉口説沒有或者拖一段時間再給你。所以人際溝通和協調能力是非常關鍵的。

答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。，其中的私下、請教、婉轉、看看等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是儘量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎麼辦，同意，怎麼辦，種種情況都要考慮到。至於條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重複，不混亂。

很多考生問到是否男考生比較佔優勢，關於這個問題，我來説明一下：

四、語言表達能力 （14分）

要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性

2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不願意聽你多羅索的，他們已經聽了那麼多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點説，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助説明一下使其更容易讓人聽懂。

3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。

4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始後對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這裏所説的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點説活，這裏包括髮音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太誇張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡着的。

技巧：語言靠的是平時的積累，但也可以通過強化來提高。

主要方法：一是模擬訓練，平時自己準備面試題目，模擬答題；二是平時有空多讀些報紙、評論性文章，加強語感，提高語言的表達能力。

五、組織協調能力（14分）

測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力

這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客户之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。

問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫻熟，你該怎麼做?

主要測試目的：組織協調能力

對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關係和人際關係、控制羣體活動的過程。

題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太複雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎麼辦？

一、調查瞭解事情發生的原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。

二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然後再談解決辦法。所以此類題目難度較大。

所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都説出來並提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來説，因公比較好處理，可能會是制度、分工等方面出問題，導致工作有交叉產生摩擦，通過了解並加以改進和調整一般可以解決問題。如果因私的話，就比較難辦了，這裏涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個程咬金，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話説一山不容二虎，這種情況下應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。如果在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開排。

評分參考：

①通過當事人或他人瞭解情況，確定矛盾的原因。

②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。

③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關係，儘可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。

組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：

建議和啟動

設計和評估

實施和控制

完成和收尾

比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排？（這題是我自己想出來的，曾經有考生看到後去面試，考到了）

時間短，只能揀要點來説。

1、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？

2、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯繫公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。

3、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場佈置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話説，天有不測風雲，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，並制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。

4、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能虎頭蛇尾。越是到最後，精神越放鬆，越容易出事情，所以要認真負責把收尾工作做好。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導彙報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最後自己還要總結一下活動的不足之處，以利於以後改進。

六、責任感與進取心 （14分）

要點：誠實負責、自信進取

此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責範圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。這個等會再舉例説明。

舉例：

如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

答：1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。

3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，

解析這題之前，我先説一點有關誠實和責任感的道理。曾經有位博士説過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠只替自己推脱責任，經常會説我以為，不承認自己的錯誤，發現不了自己的缺點；另一種人會説我錯了，把責任承擔下來，並勇於承認錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。 希望我們生活中，少説一點我以為多一點我錯了。你們在以後的生活中可以注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，或出了點問題，總是會説我以為，而不是我錯了。

對於此類假設你錯誤的題目，不要去想你錯了，因為這是假設，題目已經假設你錯了，而事實上這事並不是你乾的，所以你不能去辯解，去推脱責任。工作中出現錯誤，是正常，人非聖賢，孰能無過，當然了，不要犯低級致命的錯誤，所以回答這種題目，要把重點放在體現你的責任心和誠實度上。首先，要遵循出現問題，解決問題的原則，所以答案的第一點就是表明挽救損失的態度，這是責任感的表現；第二，承擔責任，利於團結。事情出了，作為領導最擔心的是損失和對單位造成的影響，特別是團結。所以這裏要闡述問題出現的原因在哪裏，如何解決，以後如何防範和避免，而不要過多的去指責犯錯誤的同事。第三是表示進取和誠實的態度。承認了錯誤，只代表誠實和責任，總結經驗教訓，是一種進取的表現，公司也才會再給你機會。

舉個例子：某一汽車製造公司，接了一筆大訂單，老闆把這個任務交給了公司的一個副總去負責。然而在交貨時，客户發現有個小部件沒有按照原來的要求設計（但只稍微影響了汽車的外觀），但汽車已經出了海關，要收回是不可能的，且客户一再強調責任在公司，在協商無望的情況下，該副總只好求助老闆，首先承認自己犯了嚴重的錯誤，給公司帶來了嚴重的損失，願意接受處罰並引咎辭職。老闆當初雖然是一肚子氣，但他壓住內心的怒火，平靜的對他的下屬説：你是犯了重大錯誤，給公司造成了損失，公司會對你進行處理，但你能意識到自己的錯誤，並勇於承認，這點是值得肯定的，不過你要求辭職是更大的錯誤，公司好不容易培養了你到了副總的位置，你説辭職就辭職，是一種不負責任的行為，你自己好好反省。説完後，就立即趕去處理汽車的問題。公司對該副總做了些處分和處罰，但沒有辭退他。該副總在以後的數十年內，對公司忠心耿耿，兢兢業業，不但為公司創造了巨大的財富，而且再也沒有出現過任何差錯。

七：應變能力和個性穩定（10分）

要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性

標準9-10 7-8 5-6 0-4

這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉着應對這種情況變化，順利完成任務。

問題：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎麼辦?

主要測試目的：應變能力

通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉着、靈活、有效解決問題的能力。

①對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性；

②處理突發事件的理智性、周密性與有效性。

參考時限：3～4分鐘

評分參考：

①首先緊急向總經理彙報翻譯的情況，並立即派有關人員處理救治工作。

②尋找其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準備。

③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發他們繼續合作的願望。並在外方離開之後，儘快將有關資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。

④除上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法。

點評：此類題目有工作經驗的會比較佔優勢，因為平時工作中經常會遇到。答此類題目，要把握一下原則：

１、此事是否在自己職權範圍，如果不是，馬上向上級領導彙報，並取得領導的指導意見。

２如果領導能給出意見，就遵照執行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時拿出應急措施。關鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情一般平時會有準備，因為現在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大。關鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去準備一份，當然，不一定能齊全，但總比沒有好。

３、對方總裁來了，應該如實告知發生的突發事件，並誠懇的向對方表示道歉，並把你們應急的情況告訴他，希望對方能給你們一個機會，如果條件允許的話，繼續談判，如果資料不全，請求對方再給個機會。

其他可以採取一些對方感興趣的活動，從當中增進和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應的禮品，當然這要有合適的機會。

公務員面試技巧大全(完整版)4

應變能力是公務員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商。可以説應變能力對於考生來説，難度係數更大些。這類試題包括事件應對類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。

一、命題的目的考察的要求

應變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。考生要情緒穩定、思維反應敏捷、考慮問題全面周到，最後才能處理問題既全面又妥當。

公務員的應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有着十分密切的聯繫，同時還與其所具備的知識和經驗有關。面試中對應變能力的出題目的考察的是看應試者面對突發事件時的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生能否在今後的公務員隊伍中能夠承受的相應壓力，並順利的解決。

二、方法點播破題三原則

總體原則：輕重緩急。

面對突發事件，總是會同時出現幾種需要解決的問題，這時就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區旅遊的活動，但出現了部分同事腹瀉的情況，而你是負責食品的人，對此，你應該怎麼處理?實際上對於此種題，是有先有後的，應該先看病再調查，但有的同學在答這道題時會先調查在等待調查結果出來後，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。

具體原則：靈活運用。

考生可以根據不同的題型靈活應對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中並沒有説，那個電話是先，是後，還是同時進行的，所以可以按照接電話的先後來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應對，只要在答題時清晰的説出答案，就是可取和可行的。

説到靈活性，是有一些特點的：

(1)綜合性，它把人的認識能力、判斷能力、決斷能力、創新能力、優化能力結合起來。

(2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜。

(3)時效性，它要求在很短的時間內拿出應付措施並付諸實施，時間延誤就會失去良機。靈活應變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內外關係、不同的決策環境，靈活機動，隨機處置。靈活應變能力在發揮時要注意把靈活性與原則性結合起來，把可變性與穩定性結合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正常現象發生。

三、經典例題分析與講解

上班時一羣上訪者衝進你的辦公室，你將如何處理?

【問題】

上班時一羣上訪者衝進你的辦公室，你將如何處理?

【試題分析】

這道題通過對上訪羣眾的接待及處理，考察考生對突發事件的應變和人際關係協調的能力。這道題目中也是有相當的區分度的。在一分鐘之內未必能把事情想周全。

【解題思路】

對於羣眾上訪的問題，注意自己的責權即可。首先要有合理的應急處置，其次注意不要逾越權限，比如自作主張承諾替羣眾調查、處理這件事之類的。

【參考答案】

第一，熱情接待上訪羣眾，上訪羣眾人數不多的話，可以找個空會議室讓羣眾坐，人數較多的話，倒點水給羣眾，首先在行動上告訴羣眾，我們是很願意為羣眾解決問題的。

第二，穩定羣眾情緒，自己首先要沉着、冷靜，不能慌亂，用理性來引導羣眾的激動。要告訴羣眾衝動與激憤並不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠佈公的把問題説清楚，才能更好的解決。

第三，要讓羣眾或者羣眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，並作好詳細的記錄。

第四，對於在我能力和權利範圍內的問題，我會馬上給羣眾解決，對於不能馬上解決的問題，我要事後彙報領導或轉到相關部門。而且要向羣眾解釋政府的政策，避免羣眾的誤解造成更大的誤會。

第五，如問題沒能及時解決，讓上訪羣眾代表留下聯繫方式，也把我的聯繫方式留給上訪羣眾代表，告訴他們對於問題的解決，有消息我會馬上通知他們。

第六，做好工作記錄，向領導和羣眾及時溝通情況。

公務員面試技巧大全(完整版)5

宣傳是結構化面試中比較常考的一種，在面試考試中，很多考生的宣傳方式比較單一，往往只有宣傳海報、宣傳手冊、網絡宣傳、講座等比較傳統的宣傳方式，考官聽着比較枯燥乏味，考生也很難答得精彩。那麼，我們如何在宣傳方式上有所創新呢?這裏小編給各位考生介紹幾種思路。

1、在傳統方式上的創新。傳統的宣傳方式並不是不可取，只是人們習以為常了才缺乏吸引力，我們可以在傳統的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標語或者口號式標語偏多，效果有限。如果換個語言表達方式，可能就會有意想不到的效果，比如説在網上流行的一個告誡打架行為的標語“打贏了你進看守所，打輸了你進醫院”，就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過程中，只要多想一點，就能夠比別人優秀一點。

2、藉助新的工具。時代在不斷髮展，新的傳播工具在不斷的出現，我們要善於藉助新的工具進行宣傳。比如當前比較火的抖音小視頻，或者其他播放軟件，我們都可以當成一種宣傳方式，也會收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學會多思考，多嘗試一些新鮮事物，增加自己閲歷的同時，也能提高應對問題的能力。

3、學習政府先進的做法。現在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進行法制宣傳時，編排了一些法制的節日在各個小區進行演出，效果非常好，某地公安機關把防盜防拐防詐騙等編成類似於快板的説唱視頻，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時可以多關注一些政府的做法，對比較好的做法要有意識的去記憶，增強自己的知識儲備。

4、針對宣傳對象的特點進行創新。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象瞭解我們想要傳遞的信息，並且能夠在生活中運用，所以我們不能閉門造車，而是要根據宣傳對象的特點採取針對性的方式進行宣傳。比如説對中國小生進行宣傳，就要注重趣味性，寓教於樂，對老年人進行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物瞭解不足，更多應該偏重傳統的宣傳方式。總而言之，我們要分析宣傳對象的特點，然後“對症下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果。

小編總結的以上幾點給考生們提供了一些作答的方向，並不全面，更多的還需要各位考生在學習中不斷的思考總結。面試 是一個選拔性的面試，要想比別人分數高一點，就要比別人多看一點，多學一點，多想一點。

公務員面試哲理類題如何“抽絲剝繭”找道理

哲理類題目是公務員面試中的常考題型，但是哲理類題目其難度係數較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學們的一隻攔路虎。既然是哲理類問題，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應的道理。怎麼才能在答題過程中更加準確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法。

一、因果分析法

眾所周知，在哲理類題目中，有一類叫做哲理故事。既然是故事，肯定會有故事必備的要素，即前因後果。那可以怎麼提煉出哲理呢?就是找到故事的前因後果。根據故事的結果，找到故事的起因。一般來説，故事的起因就是題目中所要展現的哲理。

例題展示：麥子成熟的季節，農民們都在忙着收割。有位農民發現自家麥田裏還有一小片麥子泛着青色，於是決定等這些麥子黃了再一起收割。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒聽。等到這一小片麥子黃了的'時候，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地裏。

【分析】首先來看結果，題目中麥子最終的結果就是全部倒伏，並且爛在了地裏。但是為什麼會出現這一結果呢?原因是多方面的：1.農民想要等小部分青色的麥子成熟了之後在收割;2.農民自己可能存在拖延的問題;3.一意孤行，不聽鄰居的勸告;4.突如其來的大雨。那麼，根據這四種不同的原因，我們就可以得出四條哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要着眼大局，切勿因小失大;2.做事要速戰速決，不拖拉;3.學會聽取他人的意見與善意的勸告;4.在工作和生活中總會有一些突如其來的事情，要有一種憂患意識，學會防患於未然。

二、對比法

在哲理類題目中，有一些題目，存在着一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在着一種對比的關係。想要獲取哲理，就可以通過對比找差異，從而明確哲理。

例題展示：上醫治未病之病，中醫治欲病之病，下醫治已病之病，請針對這句話，談談你的理解。

【分析】從這句話中不難發現，題幹中存在了一個相同的要素，就是“醫生”，但是醫生之間是有差異的，這句話將醫生分為了上醫、中醫、下醫這三類。那這三種醫生的差異在哪裏呢?就是在於他們治病的時機不一樣，上醫治病在疾病未發之時，中醫治病是在疾病初發之時，下醫治病在疾病已經比較嚴重的時候。所以題目中所要傳達的哲理就是要學做上醫，積極預防各類疾病，做到防患於未然。

三、聯繫現實法

在哲理類題目的表述中，經常會用到一種方法就是比喻，用比喻來映射在現實生活中的某一類人，從而展現一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，並找到現實生活中的本體，就可以發現哲理。

例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿的麥穗則低頭朝大地，請對此，談談你的理解。

【分析】看到這個題目的時候，會有這樣的一種感覺，空心的麥穗和飽滿的麥穗應該指代的就是現實當中的某些人。那空心的麥穗指代的是現實中的什麼人呢?即那些胸無點墨、缺乏真實才乾的人，而飽滿的麥穗就是指代有真才實學的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什麼呢?其實就是分別指代了兩種不同的處世態度，一種是驕傲自負，一種是低調謙遜。所以，把這些話連起來，就可以得出哲理。現實生活中，有一些胸無點墨，沒有內涵的人卻往往驕傲自負，反而一些有真才實學，內涵豐富的人卻往往低調謙遜。所以，這就告訴我們每一個人，要努力做一個有本領，卻又低調處事的人。

公務員面試技巧大全(完整版)6

一、有風格而不華麗

女生不一定穿着套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫儘量選擇淺色系，色彩得體的同時還可以穿出自己的風格，突出個人的氣質，強調個人的魅力。半截裙使人顯得穩重、自信、大方、幹練，給人“信得過”的印象。

整體出現的色彩不要超過3種，也不要運用過於耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行中和。

二、乾淨整潔

你的着裝再得體，也必須保持乾淨整潔，這是最起碼的要求。乾淨整潔不僅僅是指衣服，頭髮的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是乾淨的，其次穿高跟鞋的走姿應當自然大方，而不應是痛苦狀，那樣會讓人覺得缺乏素質與自信。

三、粧容體現氣質

職場女性應當適當化粧，令你更加奕奕有神。粧容淡雅自然為宜，濃粧豔抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，脣膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神！

四、髮型順眼得體

髮型應該乾淨利落，不管長髮還是短髮，一定洗得乾淨、梳得整齊，增添青春的活力。髮型可根據衣服正確搭配，要善於利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，並且儘量使兩側頭髮蓬鬆，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇乾淨利落的短髮來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的髮型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的髮量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；根據應聘的不同職業，髮型也應有所差異。

雖説一個人的內在是最重要的，在職場上能力強經驗足是硬道理，但在當今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快！

公務員男生面試着裝技巧

一、套裝是首選

西裝西褲最好選擇套裝，實用又方便。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。襯衫應與西服顏色協調，不能是同一色，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。襯衫衣袖要稍長於西裝衣袖0.5～1釐米，領子要高出西裝領子1～1.5釐米，以顯示衣着的層次。

褲子除了要與上身西裝保持色調一致以外，還應該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬鬆度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。揹帶褲、牛仔褲、運動褲、短褲不適宜正式場合。

二、領帶是亮點

領帶的色調、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領帶在整體所佔的面積説大不大，説小不小，決定了領帶可以成為職業裝的亮點！在視覺上領帶佔領着相當重要的分隔線作用，因此領帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了！搭配得當就能將品味提升。即使身穿經典的西裝襯衫，搭配不同風格的領帶就能將整體風格變換。

三、亮點一個足夠

皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點綴的功能就讓給領帶吧！皮帶要低調，顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過大過亮，花紋與圖案也簡單為宜。

襪子要隱藏，以深色為好，不需要明顯的圖案與花紋，深色的襪子能夠在視覺上隱藏起來。皮鞋要穩重，儘量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬於最穩重、最保險的色調。要注意經常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺你是個注重形象、值得依賴跟長期合作的人。

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公務員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。

一、面試注意事項

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員面試結束後當場公佈，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試後的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣温情況決定下身着套褲或套裙。二是外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，皮膚要清潔。女士可化淡粧。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一隻(最好要大字大顯示屏的)。

面試程序：到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二.面試技巧：

1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄鋭，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可説出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試説明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，

如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是説5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。

7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多説一會兒，對自己拿不準的要少説一點，但不要差太多。

9、注意説回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要説回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要説回答完畢。

10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。

總結：

1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或學校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環境。特別是熟悉對時間的掌控。

2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業技術類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關於筆試的文章。專業技術類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關文件的新聞熱點及領導講話等內容，要做到耳熟能詳。

當場打分，當場公佈。

公務員面試技巧大全(完整版)8

對於HR人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結合，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來説很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。

第一步：熟悉理論答題框架並整理成文

自己用A4紙寫下對於每個題型的理解，包括題目特徵、思考切入點、詳細的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然後拿出典型的例題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之後不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重複性使用。達到上述目的後，可以再嘗試着擴充內容，舉例説明和社會熱點事例是不錯的方向。

第二步：富有感情朗讀並嘗試演講

在熟悉之後就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時候，心裏很明白，思維如泉湧，但就是沒有很好的方式表達出來。

首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然後把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣，寫出一篇不錯的答案。然後瀏覽一下參考答案，看看裏面有哪些是你能吸收並且符合自己的答題風格的知識點和語言表達，要確保自己熟悉以後能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，説出來自己都覺得生硬想笑的內容，不提倡盲目學習。豐富了答題內容之後，按照面試理論框架略微調整和修改內容。

其次就是要有感情有節奏的朗讀，儘量讓聲音有穿透力，不一定要扯着嗓子大聲喊，但是一定要嘗試着去打亮他人的耳朵，答案裏面一定要富含自己想要表達，並得到別人認可的慾望和激情。

再次在朗讀熟悉以後就嘗試着看完一句完成的話再張口説，而在這句話即將説完還沒有結束的時候，就在説的過程中去看下一句話，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當的放慢語速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養成邊説話邊思考的習慣。

最後在熟悉了很多遍後，把答案放下，不看答案，脱稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。

第三步：反覆錄音並認真完善

在你的答題在自己都比較滿意的狀態時，用手機或者相關設備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時的要求來辦。結束作答後自己認真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節可以改進的，只有自己作為一個旁觀者，才能夠更加清楚自己的問題在哪，並有一個深刻的認識，才會認真去改。

在完成了上述三個步驟後，就可以嘗試正式面試練習。這個時候不再書寫完整的答案，改為簡寫答題題綱即可，然後對着答題題綱重複多次作答，題目要重複多次使用，在不斷重複中提升。當你已經完全熟悉瞭解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態的時候，可以嘗試在人多的情況下反覆強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。

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計劃組織協調能力中比較愛常考的一種題型是宣傳，考生在平時答題中比較常見的宣傳方式是“線上線下相結合，橫幅，海報，LED顯示屏，宣傳手冊……”，這基本上已經成為大家答每一題的“萬金油”，既沒有亮點，沒有針對性，也不能很好的起到宣傳效果。所以今天來組織一些創新型的宣傳活動，同時也給大家總結一些常規的宣傳活動。

一、創新式活動宣傳

要想凸顯宣傳效果，你的宣傳方式要能吸引宣傳對象，比如：你所在高校準備開展“誠信宣傳月”活動，你有什麼好的宣傳方式設想。那我們就可以開：主題班會，誠信講座，誠信主題宣傳標語徵集，誠信考試宣誓大會，誠信考試橫幅按手印或簽名，“學術之星”評選活動，誠信微小説，微故事創作或徵集，誠信事蹟評選;誠信主題演講比賽。

比如讓你就樂於助人主題教育活動進行宣傳，那我們除了上述部分故事徵集，徵文大賽，等可以借鑑，我們還可以開展一些公益活動，比如進養老院，進孤兒院，短視頻隨手拍，日行一善等活動形式，儘可能調動大家參與的積極性。

再比如讓你就“垃圾分類﹒資源回收利用”活動進行宣傳，可能線下先知識講座，中間會利用圖片，視頻和實物的形式進行講解，讓他們知道目前垃圾現狀，如何分類，如何利用;其次可能採取實操，指導如何垃圾分類和回收;再次就展開小組賽，分類對得多，變廢為寶點子多贏，且給予相關獎勵。這個宣傳活動更多的是循序漸進展開。

二、媒介宣傳

基本上考生在組織時都會説線上線下相結合一句話帶過，但是很少具體能展開，今天我們按傳統媒介和新媒介進行展開論述。

通常傳統媒體指以電視，廣播，報紙，期刊，圖書等為代表的一些傳播形式，想要用好，就得突破常規的表述。比如“郭明義愛心團隊”來做報告的宣傳，用傳統媒體宣傳形式有：利用公共交通系統，在公交車，地鐵，出租車，或者利用電視台，報紙，廣播等渠道，發佈宣講資料。

新媒體指以網絡為代表的新媒介，如微博，微信，微視頻，客户端等，還是對於“郭明義愛心團隊”來做報告的宣傳，新媒體的宣傳方式有：官方微博發起有獎話題討論，在公眾號上特別講述郭明義愛心團隊新進事蹟，利用抖音、快手等平台宣傳愛心指導，在官網設置主題板塊，進行深度報道宣傳。

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1、面試的考察手段是以談話和觀察為主

談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過嚮應試者提出各種問題;應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地瞭解應試者某一方面情況或素質，而且對於駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善於運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善於觀察應試者的非語言行為，而且要能指明應試者的行為類型，進而藉助於人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發揮着重要作用。比如手勢，它具有説明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做着某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處於與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手裏的東西，擺弄衣服，亂摸頭髮等。

在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特徵等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞彙者大多虛榮心較強等。

2、面試的考察是一個雙向溝通的過程

面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者並不是完全處於被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。同時，應試者也可藉此機會瞭解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取儘可能多的有價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關於應聘單位及職位、自己關心的信息。

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一、對面試的理解

面試的考試形式以及難度常常讓你無語，無語不是題目奇葩，是我們在沒有充分準備的情況下確實沒有東西去講，寥寥數語很是寒酸。相對於面試，筆試你可以有時間上的謀篇佈局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考後你就要自信從容侃侃而談，用你的語言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領會到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準備，要在心理上足夠強大能夠抗壓，要在基礎學識上做到厚積薄發，在發揮上從容不迫，自信坦然。

二、如何準備面試

(一)熟悉遴選面試。簡單説就是要知道面試是什麼、面試考什麼?怎麼複習最直接?答案就是找來歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學合理性，是經過專家精心研究出來的。好在公選王遴選網有遴選真題欄目，找起來也毫不費勁。經過研究遴選真題，你會發現出題的規律和答題的模式，多多研究思考就能有些收穫，正所謂讀書百遍其義自現，當然還要加一點悟性，悟性這東西比較玄，説不清道不明，就是平時看問題的深度和敏鋭度，見仁見智吧。

(二)應對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎麼應對面試，遴選面試一般20分鐘內答4個題目，前面5分鐘是思考時間，後面15分鐘答題，倒計時2分鐘會提醒。這些基本的遊戲規則你掌握了以後就可以小試身手，在訓練的時候要注意積累經驗，就是怎麼樣才能更好地面對面試。4個題目5分鐘準備，含審題的時候每一個題目差不多1分鐘寫草稿，畫下幾個詞而已。怎麼玩，確實不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關鍵。主題對了，分數就不會太差，大盤就會穩。

其次如果準備充分發揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來準備東西，這裏涉及兩個東西，一是準備什麼，二要怎麼準備。

準備什麼，要準備你們考試的重點，遴選公務員考試的重點無非是國家和省裏的時政和當時社會熱點，至於你瞭解多少，就是你本身的水平和積累的問題，建議買資料，公選王遴選網的面試資料非常不錯，準備要充足。

怎麼準備，確實是一個精細化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家台下也要背詞，“台上一分鐘台下十年功”真是一句絕對的真理。

我們要對面試的內容進行符合自身情況的精細化準備，很多臨場的金句和絕妙的語言的根本在於平時的積累和準備，而且這些都是有準備的積累，精細化的準備。比如對理想信念的表述，《求是》會給你答案，對省裏的方針政策《政府工作報告》會給你答案，還有答題技巧時政熱點，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒時間整理，只要你長期關注公選王遴選網的策論範文、遴選考點聚焦等幾個欄目，就會發現，許多臨場的金句已經整理好在那裏。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會貫通，按類型和關鍵詞寫下來，整理好，句式和詞語要講究要雕琢，然後把這裏東西攪碎，化為自己的東西，當作寶貝，在考場上作為子彈，才能打贏面試的戰爭。

所以説面試很折磨人，你不這樣準備有可能會運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩穩妥妥每次面試不管題目怎麼辦都難不倒你，你就要那樣準備。基本功練熟悉了，大腦自動連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術裏的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規律性的東西，這就是所謂的哲學，找到了哲學，什麼問題都不是問題，因為哲學能解決一切問題。

三、公務員遴選面試技巧和注意事項

1、一定要跟考官有眼神互動，適時點頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用説--低分;

2、既有套路，也要新穎;既有顏值，也要內涵--既要循規蹈矩按部就班回答問題，又要在各別諸如第一點第二點具體方面時整點新花樣。一個主考官給我訴説過，一道面試題他一天唸了十幾遍，自己舌頭都快打結了，更何況他們作為聽眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分數可想而知;

3、着裝分值不高，我看分佈上頂多5分，但着裝帶給考官的印象可不止5分，有個考生可能天熱的緣故，沒大注意襯衣下襬後面沒塞到褲子裏，休息時好幾個考官聊起來這個，雖説不至於因為這個打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個不經意的襯衣下襬肯定會拉低考官印象;

4、聲音一定要洪亮。有些個女同志包括個別男同志，不知道是天生聲腺不發達還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實只要言之有理、儀態大方，面試分值不會差很多，所以再緊張也要勸自己放鬆點，都進入面試了一定不要輕言放棄，那些個只見嘴動不見聲出的考生，考驗了考官的耐心，也浪費了自己筆試的分數，反倒是下一個考生如果落落大方，頓時會被增分許多;

5、平時積累很重要，今年某省考的基本是熱門議題，話説平時要是充耳不聞國家事，天天開黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績下來到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎反覆引用文件、領導講話的和沒理論基礎淨是大白話純口語的對比太鮮明、太鮮明。

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一、考生面試前的準備工作

1、心理準備。面試是殘酷的差額競爭，肯定會有失敗者。考生在面試之前，應該試着挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，帶着正常的焦慮去做自己該做的事；在進入面試後，要積極、自信、平靜和謹慎的對待面試，一方面要滿懷熱情地投入到準備工作中去，並相信經過自己的努力會贏得勝利；另一方面從心態上也要放平和，做好最壞的打算，以一個平常的心態走進面試考場，成功的機會就增加。

2、着裝儀表。考生的儀表形象是最先進入考官評價範圍的測評要素，端莊、大方、整潔，穩重的儀表形象，能夠使考官產生好感從而做出有利於應試者的評價。男考生：以簡潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品；秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫、皮鞋為主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。女考生：女孩子的着裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，顏色也儘量以純色，簡單為主；秋冬季節，儘量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，還可以穿裙子等，切忌不要穿吊帶衣服來面試。

3、出發時間。考生對從住處到面試地點需要多少時間，要心中有數，一般要求提前半小時（最少要提前十五分鐘）到達面試地點。

4、注意禮節。考生進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），請放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時説句“各位考官，你們好！我是第×號考生”。其餘的話不要多説，然後站直，面帶微笑目視主考官，等主考官講“請坐”，坐下後按主考官的提示要求進行。

二、考生面試時的應答技巧

1、應變能力題應答思路。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然後及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責任等。比如，考官問，發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社並追究供餐單位的責任。還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容本身，問題較尖刻，比如，主考官問：從心理學角度看，為了給考官留下好印象，面試過程會考生總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？面對這種壓力式問題，主考官更關注的，不是考生回答了什麼，而是怎樣回答。考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程會考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

2、計劃組織協調題應答思路。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，彙報後實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等彙報。總結包括及時彙報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

3、處人處事題應答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂説話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

4、分析思考能力題應答思路。在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話説，多個朋友多條路，對此你是什麼看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來説，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出於利益關係而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

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一、標題

對於公務員演講題面試在標題上分為兩種，一種是給予了明確標題，另一種則是自擬標題，如果是明確標題的話，考生首要的條件便是根據題目掌握題目的主旨和主題，以便根據主旨和主題完成後面的內容；另一種則是自擬標題，自擬標題的話一定要做到先聲奪人，因為好的標題會更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會在印象上獲得加分！

二、開頭

一個好的演講不單單只是需要語言和肢體來進行表達，還需要有一個好的開頭來吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節奏保持一致，才能更好的去理解自己的內容，所以在開頭的時候考生可以用一件小事、新聞、設問等形式圍繞着標題進行。

三、正文

演講題的正文內容主要是圍繞着主題的和核心思想進行展開，來加強演講的説服力並以此打動考官，在正文內容的填寫上主要可以用兩種方法進行，一種是理論論證，通過使用名言警句、常識、原理等內容形式作為突破；另一種則是通過事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史、社會現象以及一些自己的經歷等等作為突破口來填寫內容。其次，在論證的過程中可以使用一些修辭手法，比如比喻、擬人、誇張等手法進行豐富內容。

四、結尾

一個好的結尾同樣是非常的重要，有個名人説過，演講最好就是在聽眾非常有興趣的時候結束，這樣會給聽眾有個回味無窮的感受，因此考生在面對演講題面試的時候切記勿囉嗦結尾，可以使用簡潔有力的語言收尾，這樣給予考官的印象將是一個完美的結局！

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技巧1：內容：正確真實

正確、真實是作答自我認知題目的核心。考生一定要把握恰當的分寸，不但非常誠懇地説出自身的優勢，同時也要非常客觀地説出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關係，向考官展示一個真實的自我。

技巧2：順序：巧妙自然

自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容；為使答題更有層次，在優點和缺點銜接部分要可加適當的關聯詞或者過渡性的句子。

技巧3：語言：精煉流暢

精煉就是要求考生答題時要做到“三個少説”——暴露自己不足的話少説；與題目聯繫不緊密的話少説；不規範的話少説；

流暢就是要做到説話流暢，要做到“四忌”——忌夾宂字、廢話、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重複；忌一口氣説到底；

技巧4：態度：自信大方

自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務員應該體現出來的一種氣質、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴謹的心態體現在考生的舉手投足之間。

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一、熟悉面試流程

正所謂人對於未知的事物，總會有一種恐懼的心理。有了恐懼，才會有心理壓力。而公務員面試也是同樣如此，因為沒有經歷過，才會緊張害怕。那如何疏緩、調節這種心理壓力呢？第一件要做的事就是了解面試的流程，不僅包括面試的要求，包括禮儀、服裝、考場的佈局等等一些要求。只有把這些要求都明白、記住了，心理的壓力自然就疏解了。那步入考場的時候，就不會如履薄冰。

二、展開聯想，理智答題

熟悉完面試流程之後，後面就是正式的答題了。那答題過程會考生該怎麼表現呢？題目的形式各種各樣，很有可能抽到自己不熟悉的題目。例如，新兵訓練即將結束，要求考生組織一場文藝匯演，那考生該怎麼答呢？其實新兵訓練這對於考生來講是一個陌生的事情，但考生可以聯想到日常生活中的文藝匯演，再加上新兵這個元素放在裏面，基本的文藝匯演的形式就出來了。由此可見，很多時候不瞭解的題目，就可以展開聯想，聯想到與之相似的事物上。這樣才能保持理智，從容的面對各種題目。

三、面試臨場備考的時候怎麼做？

在正式面試之前，考生會聚集在候考室，等待面試。而這個時候，可能其他的考生正在準備面試的題型或者是看着複習資料之類的，這種緊張的氛圍就烘托出來了。考生在這種環境下就容易胡思亂想，更有壓力。那這個時候，考生就可以轉移自己的注意力，想想自己面試完之後該去什麼地方玩，或者找朋友出來聚一聚。當然也可以翻一翻覆習資料，主要看自己擅長的那部分，給自己增加一點信心。難題就不要看了，不然的話只會更加焦慮。還沒上考場，士氣就弱了。

以上就是公務員面試的技巧，當心理壓力過大的時候可以通過三個方面緩解，一是瞭解面試流程，二是答題的時候展開聯想，三是瞭解臨考時的做法。希望小夥伴們能學有所成，通過面試。