今天上午做外貿進出口經理的面試，在接到應聘者填寫的簡歷時，看着簡歷發開了呆，這可能是所有面試官忽略的問題，大家一致關注的是應聘者的經歷，自身的面試結構和方法，然而很多人都忽略一個問題，通過筆跡分析應聘者的心態。筆跡分析的基本內容主要包括以下七個方面：
(一)書面整潔情況：
書面乾淨整潔者，書寫者舉止高雅，穿着較講究，性喜乾淨整齊，較注重自己的儀表和形象，並多有較強的自尊心和榮譽感。
如書面有多處塗抹現象，説明書寫者可能有着穿着隨便，不修邊幅，不拘小節等性格特徵。
(二)字體大小情況：
字體大，不受格線的限制，説明書寫者性格趨於外向，待人熱情，興趣廣泛、思維開闊，做事有大刀闊斧之風，但多有不拘小節，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。
字體小，性格偏於內向，有良好的專注力和自控力，做事耐心、謹慎，看問題比較透徹，但心胸不夠開闊，遇事想不開。
字體大小不一，説明書寫者隨機應變能力較強，處事靈活，但缺乏自制力。
(三)字體結構情況：
結構嚴謹，書寫者有較強的邏輯思維能力，性格篤實，思慮周全，辦事認真謹慎，責任心強，但容易循規蹈矩。
結構鬆散，書寫者發散思維能力較強，思維有廣度。為人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計較，並能寬容他人的過失，但往往不拘小節。
(四)筆壓輕重情況：
筆壓重，書寫者精力比較充沛，為人有主見，個性剛強，做事果斷，有毅力，有開拓能力，但主觀性強，固執。
筆壓輕，書寫者缺乏自信，意志薄弱，有依賴性，遇到困難容易退縮。
筆壓輕重不一，書寫者想象思維能力較強，但情緒不穩定，做事猶豫不決。
(五)書寫速度情況：
如全篇文字連筆較多，速度較快，説明書寫者思維敏捷，動作迅速，效率較高，但有時性急，容易感情衝動。
如筆速較慢，説明書寫者頭腦反應不是很快，行動較慢，但性情和藹，富於耐心，辦事講究準確性。
(六)字行平直情況：
字行平直，書寫者做事有主見，只要自己認定的事，一般不為他人所左右。
字行上傾，書寫者積極向上，有進取精神。這種人常常雄心勃勃，有遠大的抱負，並常能以較大的熱情付諸實踐。如字行過分上傾，書寫者除有上述特徵之外，還往往非常固執。
字行下傾，書寫者看問題非常實際，有消極心理，遇到問題看陰暗面、消極面太多，容易悲觀失望。
字行忽高忽低，情緒不穩定，常常隨着生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調控能力較弱。
(七)通篇佈局情況：這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。
左邊空白大，書寫者有把握事物全局的能力，能統籌安排，併為人和善、謙虛，能注意傾聽他人意見，體察他人長處。
右邊空白大，書寫者憑直覺辦事，不喜歡推理，性格比較固執，做事易走極端，遇到困難容易消極。
左右不留空白，書寫者有着很強的佔有慾和控制慾，比較自私。
行與行之間排列整齊，書寫者有良好的`教養，正直，不搞邪門歪道。頭腦清晰，做事有條不紊，講究計劃性、系統性和程序性。有較強的自尊心、責任感和榮譽感。
行與行之間排列不整齊，説明書寫者頭腦比較簡單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責任感。
以上七方面的內容是筆跡分析中最基本的組成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的瞭解一個人，還需做更全面的分析。儘管如此，若能把握以上幾方面的要領，用人單位對應聘人員的主要性格、能力特徵也能有一個大概的瞭解。但值得注意的是，筆跡分析作為一項技術是一個綜合考慮的結果，必須通過多方面的綜合分析、高度概括，才能得出比較符合應聘人實際的鑑定。
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