遠大集團華東醫藥三輪面試（一）

第一次進入終面，第一次參加正規的無領導小組面試，第一次等了好幾個小時，第一次沒有穿正裝，第一次説去西北。

華東醫藥有很多第一次的經歷，是目前為止走的最遠的並且最正規的，之前遠大集團宣講有很多公司：華東醫藥，武漢遠大，四川蜀陽，蘇州雷允上，西安博華，沒有猶豫的選擇了華東，只因為想去長三角。昨天下午一面，是一對多的自我介紹，本來就超級緊張，面試這麼多，不管面試官有幾個，多麼強勢，我都不會緊張，就是受不了羣面，可能是被強生打擊的吧。聽同學説只有自我介紹，有了強生的前車之鑑，就準備了一下，結果説的時候還是説得太快只説了三分之一，結束後覺得還是會有希望，因為地點是西安，我看到西北的大區經理過來了，應該是想招一些人吧，果然晚上説今天早上九點半複試。

之前在網上看到説遠大的二面是小組討論，然後又很緊張，我最善長的是終面，人人説我很強勢很自信，可是我自己一點都體會不到，羣面説不上話，後來我知道，羣面説得多固然很好，但前提是説得多而且好，因為小組有兩個我估計就是説的`太多而暴露了缺點。羣面十個人一組，一個會議桌面試官一半圈，我們坐另一端，有一個人在記錄，一個專門看時間，杭州的陳總旁聽。題目是一箇中小型家電公司，老闆和兩個副總攜款潛逃，丟下了一個爛攤子，庫存積壓，生產緩慢，員工惶惶不安，我們十個人是十個部門的經理，要開會對部門整合，將十個整合成七個。分別是市場部、採購部、技術部、生產部、質檢部、工程部、研發部、銷售部、企管部、公關部。對於部門分配，為了公平起見，我們採用了按座位順序的方式，我是採購部。先用20分鐘時間討論，有個男生挺有leader意識的，他先組織大家闡述一下每個部門的職責，我認為採購部的職責在於目前要保證公司的後勤供給，安定人心，員工已經自己亂了，不能在待遇福利和工作環境上讓他們不滿意，另外就是原料的採購，支持生產部的工作。大家有的人嚴格捍衞自己部門的利益，有的部門提出可以以公司大局為重，同意整合。稱述完畢是大家的討論，剛開始就有人提出要將採購部和市場部合併，也有人提出採購部和企管部合併。雖然我們在準備時就達成一致氣氛要nice，但還是自己利益為重，每個人都想説，基本插不上話。當聽到上述兩種方案後，我覺得是我發言的機會了，我説作為採購部經理，我同意整合，但是我們要和市場部合併，因為採購部的職能並不是採購辦公用品，更重要的是採購原料。對於其他兩個部門的整合，大家也有不同方案，為了解決時間，避免爭執，我們採用了舉手表決少數服從多數的方式，最後決定銷售部和公關部合併，生產部和研發部合併，採購部和市場部合併。沒有討論被合併的經理安置問題就到時間了。

討論結束後是每個人兩分鐘的陳述，以部門經理的角度談一下此次整合中自己的部門的命運，我認為我的還不錯，同意合併到市場部，並且希望和企管部虛線合作解決辦公用品採購的問題。有個人簡單談了一下自己後又談大局結果超時。我想她沒有進三面就是因為説的太多了。之後是一個人做代表進行方案稱述，我們班的一個同學做了稱述，有個男生補充了一下三個經理的任職。由於經理沒有很好的討論，所以很倉促。

二面後感覺很糟糕，作為經理，我沒有保住自己的部門，連自己以後的職位都不知道，討論過程中沒有説幾句話，所以沒有報什麼希望，結果一點接到短信説4點去三面。去了才發現二面的淘汰率好低啊，我們組有七個人進了。是單面就不怕了，之前的人都是兩個面試官，但是把西北的都留到最後了，我進去的時候是五個人，大區經理張總坐在中間提一些很實際的問題，生活規劃，男朋友，地點之類。老闆問了一下家庭情況，有個女的HR問了一下比較刁鑽的問題，還好一一化解了，主要是腸清茶的那個問題，有刁難了一下我的文件，由於時間太晚了，差不多就結束了。兩天內等通知。