面試官最反感應聘者的行為有哪些

1.面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

2.不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3.説其他同類型公司的壞話。

4.沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

5.回答沒有明確的焦點，説話沒有組織性，想到哪裏説到哪裏。

6.不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

7.對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的`，但回答時忘記了答案的某些部分。

8.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

9.問這樣的問題：“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

10.在面試快要開始的時候，不假思索地脱口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”

11.有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶着表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該説愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。

12.一見面就急着問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

13.在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言.行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。

14.經常冒出“你曉不曉得”.“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”.“簡直是天方夜譚”等。