如何設計面試流程？

1、面試前的準備：1）做好面試的場地佈置；2）安排好面試的相關人員視對象而安排一般人力資源人員、中級和高級管理人員；3）大致需要提出的那幾個方向的問題。
2、看應聘者的相關材料：1）簡歷，在那些企業做過；2）工作經驗方面；3）還有何問題。
3、具體需要提出的問題：1）一般問題；2）企業本身的`問題；3）專業問題；4）家庭問題；5）其他問題等。
4、應聘者回答問題：1）是否回答流利；2）思路是否清晰；3）有否開拓性思維。
5、應聘者有何問題：1）對企業的問題；2）專業的問題；3）其他問題；對此，企業的相關人員要進行回答。