一提到求職，很多人都會想到如何寫簡歷呀，如何面試呀，筆者認為這只是操作層面的東西，是術不是道，而求職能力的核心是道，外在表現和行為是術。
求職能力中第一個重要的能力是自我分析能力。
我們每個人在求職或跳槽前，一定要對自己進行深入地分析，把握自己的求職動機與求職期望，分析自己到底想從工作中得到什麼，到底想要一個什麼樣的工作，需求一個什麼樣的職業，是為了生存自我、發展自我，還是為了挑戰自我、實現自我?如果是跳槽，那麼就要分析自己是主動跳槽還是被動跳槽，主動跳槽的原因包括尋找職業更好的發展平台和空間、追求更高更好的報酬和工作環境，擺脱以前的人際關係、為長期職業發展作過渡、轉換行業或職業等等，被動跳槽的原因包括公司破產或解散、公司裁員、公司搬遷、公司人事變動或組織結構變革、不接受公司派遣、與上級關係破裂、原工作出現嚴重失誤或不勝任原工作等等。
第二個重要的能力是職業信息收集與分析能力。
現在從網絡和報紙上搜集招聘信息非常方便，但這些信息只提供一些非常簡單的介紹，我們在人才市場經常發現很多人根本沒有對招聘信息和招聘單位進行過仔細和系統的分析，我們首先要分析招聘單位，用電話尋問法、網絡查詢法等方法，去全面瞭解我們想要應聘的工作單位，分析工作單位的行業特徵、產品或服務特點、單位規模、領導人及組織文化、組織結構、組織目標和遠景、招聘流程等，其次我們要對應聘的崗位進行深入地分析，分析崗位的工作性質、工作內容、工作權限、工作要求、工作勝任的條件、工作環境、工作人際關係和工資福利等等。可能因為各方面的限制，我們有時無法從各個渠道得到我們想了解的全面信息，但我們一定要認真地收集並分析我們能得到的信息，對求對應聘的工作單位和工作崗位有一個較全面的瞭解，知已知彼方得到最大的成功可能。
第三個重要的'能力是求職匹配能力。
就是通過對自我的全面分析，對招聘單位和崗位的深入分析，從兩個方面進行匹配，一個方面從招聘單位的角度考慮，應聘者是否適合和勝任這個崗位，是否能夠接受我們公司的文化和待遇，我們為什麼從眾多應聘者中選擇這個人，另一個方面從我的角度考慮問題，我能這個組織帶去什麼，我能否勝任這個崗位，我能否適應這家組織、我能從這個崗位得到什麼，這個崗位是否適合我的長期職業發展，對實現我的職業目標有什麼價值?從這兩個方面進行匹配，我們就能有目標性地求職和應聘了。
第四個重要的能力是求職策略能力。
我們確定了自己的求職目標後，進行過有意識或無意識的崗位匹配後，就要思考我能用什麼方法得到這個崗位?這時，我們可以考慮很多的方法來提高我們求職的成功概率，比如我如何在簡歷中突出我適合和勝任應聘崗位的特性，我如何在面試中表現得我是最適合這個崗位的人選，我要向組織展示我的什麼才能對他們有吸引力，使他們不會輕易的否決我，以致最後從競爭中勝出，這需要我們每個人的求職智慧了。千篇一律的求職方式，千篇一律的求職模式，沒有給我們自己製造一個更好勝出的機會，我們沒有策劃好自己，這是我們求職的平庸，也是策略的平庸!
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