日企面試問題

基本的には、面接を受けさせて?くという姿?蕒橋Rみましょう。身だしなみを整え、丁??な言?遣いが必要です。

最基本的，要用接受面試的姿態來應對，注意儀表儀容，説話有禮貌都是基本的條件。

一方で、會社の內部や受付 面接官を通じて、その企?Iの???蕕趣蛑?脛匾??訾扦玀ⅳ轆蓼埂?/p>

另一方面，透過公司內部、前台、面試官，瞭解企業的`氛圍、風氣等也是重要的環節。

面接は通常2回

IT?I界の?齪稀⒁話愕膜?次はその部?の??や部?クラス、人事擔當クラスの面接となります。エンジニアの?齪悉悉長長羌夾g力をチェックされる?齪悉?啶い扦埂４韋?次では事?I部?や役?T、人事部?クラスの面接となります。??者が多いので??I後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最?と思った方がよいでしょう。

面試一般分為2次

在IT業界，一般來説，第一次面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負責人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會考驗技術能力。接着第二次面試的是企業部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會安排在下班後，雖然這麼説，19：00~19:30開始的面試應該就是最遲了

自分の??s 能力の把握

今までの??はしっかりと?で整理して?んで下さい。キャリア?裼盲?齪悉稀⒓?榱Δ趣勝欷餚瞬膜扦ⅳ毪長趣?匾?跫?扦埂Ｃ娼庸伽稀⒙??戰U?s??日柵槨泛悉銫護啤ⅳ餞穩摔?嗓緯潭繞詿?扦?毪?頡①|??しながら判斷します。今までの??s 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら?明したいところです。ただし、だらだらと?すのではなく、要?良く?明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケ?ション能力のテストにもなっています。

把握自己的經歷、能力

請把至今為止的經驗好好地在頭腦裏整理一下。如果是要僱傭經驗豐富的人，那麼無需培訓就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會對照着職務履歷，一邊提問一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認識到自己至今為止的經驗和能力，最好是能用具體的例子加以説明。但是，千萬別説得宂長乏味，整理清楚、把握要領來説明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗。

志望??Cと退?理由

必ずと言っていいほど?かれる「志望??C」と「退?理由」を明?にしましょう。

求職動機與離職理由

必定會被問到的面試問題，一起來看一下“求職動機”和“離職理由”吧。

志望理由

求職理由