當前隨着改革的深入和經濟的發展，中專生就業形成了以下幾個渠道：
1、通過勞動和社會保障部門主管的勞動力就業市場就業;2、通過人事部門主管的人才市場就業;3、通過各種社會職介機構就業;4、通過學校推薦就業;5、通過親朋好友等社會關係推薦就業;6、自主創業;7、參軍、出國或升學等。據統計70%以上的中專畢業生是通過學校推薦和親朋好友推薦就業的，因此，從比例上來看，學校推薦和親朋好友推薦已經成為中專生就業的主渠道。學校推薦和親朋好友推薦都具有很強的針對性和意向性，其中成功與否的關鍵往往就是面試。通過簡單的面試來決定中專生能否跨過第一關進入單位實習試用，從而擁有一個表現自己才華、證明自己能力的機會。可以説，面試在中專生就業過程中起着非常重要的作用，中專生面試與大學生的人才市場主渠道的面試又有着明顯的區別，中專生一定要學會面試。
一、中專生面試的過程
面試作為一種重要的人員選拔技術，已被越來越多的企業所運用。它主要是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，瞭解應聘人員素質狀況、能力特徵及求職應聘動機等。這種測試手段可以直觀地、機動靈活地考察應聘者的個性、動機、儀表、談吐及行為，在預測應聘者將來的工作業績方面非常有效。面試的方式可分為模式化面試、問題式面試、非誘導式面試、壓力式面試等幾種方式。由於中專生應聘的主要是生產、服務、技術和管理第一線工作的.崗位，因此其面試方式主要為模式化面試，也就是説由主試人員根據預先準備的題目要求應試人員做答的一種簡單的面試方式。一般來講面試過程可分為預備、引入正題、結束三個階段。這三個階段沒有明顯的界限。預備階段主要是結合一些社交話題談談企業概況、介紹企業產品，消除緊張感，建立和諧、友善的氣氛;引入正題階段主要是圍繞應聘者履歷、崗位要求等問題由主試者提問，應聘者回答;最後，由主試者進入結束階段並給應聘者一定的發問時間。中專生的面試往往是由集體面試和單獨面試相結合，因此，積極全面的準備和掌握一定的面試技巧尤為重要。
二、中專生面試的心理調試
中專生想面試成功，就要對應聘的崗位有充分的瞭解、感興趣、有信心，在當前的就業情況下可能一時不能達到家長、學生的期望值而一步到位，因此需要中專生及時調整心態，樹立正確的就業觀。既不能盲目自信、自以為是，自認為可以做任何工作而不切實際;更不要沒有一點自信，被“擇業難”所嚇倒。要認識到具有計算機、英語、會計證、推銷員、電工等技術等級證書和職業資格證書等各種證書，能從事技能型、操作型多種崗位的中專生已被很多單位認可。更因為中專生能正確認識自己，有積極性、主動性、敢闖敢拼、動手能力強、成本低，很有潛力。因此中專生即使一時不能找到合適的崗位，也大可不必着急，可以先騎馬再找馬，也就是要先就業再擇業，通過應聘一線的崗位再經過努力，一步一步走向自己滿意的崗位。
三、中專生面試的準備
中專生想面試成功需要針對企業情況做具體的準備工作。
首先，根據需要準備好推薦表、自薦書、獲獎材料等應聘資料。其中特別要注意填全自己的特長、愛好、參加過的社會活動、通訊方式、通訊地址等。各種材料原件、複印件要準備好，以免用人單位需要是措手不及。當然，準備材料還要有針對性，如果是應聘文員，手寫材料比打印材料更能體現書法特長;如果應聘營銷人員，社會促銷實踐活動就會起到一定的作用。
其次，中專生就業的特點決定中專生就業準備不必象大學生一樣重包裝，準備電子行頭、求職名片、服裝、手機等等，只要樸素、大方即可，不修邊幅和濃粧豔抹都是不可取的。
最後，靜下心來設想一下面試情境，還欠缺哪方面材料，主試者會提哪些方面問題，如何應對。有這樣一個例子：面試祕書崗位時，主試者故意將一篇有關面試內容的材料放在應聘者座位旁，第一個應聘者未注意到，第二個應聘者撿起來瞥了一眼禮貌地交給主試者，第三個應聘者撿起來直接交給主試者而被錄用，原因就在於這個簡單的測試體現了祕書崗位的特點，細心而不能有過多的好奇心。當然如果被問到怎樣測試長江一年入海水量，窨井蓋為什麼是圓的等無標準答案的問題時更要謹慎做答不能以沉默對付。同時要準備幾個不同角度易引人注意的問題，這在集體面試中是尤為重要的，要知道，對於一個企業所需要的人才，不怕吃苦是遠遠不夠的，肯動腦筋才是最重要的。
四、中專生面試過程的注意事項
有了精心的準備，應付中專生所面對的面試過程是比較容易的。但是要注意，面試是從應聘者進門開始的。因此中專生面試時要注意細節：
1、進門時不要緊張，應主動向主試人打招呼問好：“你好、你早!”這 可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。
3、雙手保持安靜，不要搓弄紙片及其它分散注意力的物品。
4、讓主試人先開口發問，切勿唐突。
5、説話時眼睛要看着對方。如果主試人有二、三位，要看首席的那位。
6、不要打斷主試人的問話，也不要爭辯。
7、 讓主試人結束面談。不要在主試人結束談話前表現浮躁不安、急欲離開或另赴約會的樣子。
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