不少求職者都在論壇上發帖詢問：“搞不懂為什麼‘一面’異常順風順水，可一到‘二面’‘三面’就悄無聲息了……”
一般來説，“一面”的面試主要內容圍繞着簡歷。面試官重在擠出面試者“簡歷”中的水份，考察面試者的工作經歷和經驗是否和應聘職位相符合。有的面試官同時還會為了放鬆氣氛，詢問面試者的興趣愛好，摸一下求職者個性、愛好的'“底”。
如果面試官的態度較為友好、熱情的話，有些求職者就會因此自覺自己被對方公司“看上了”，覺得基本沒有問題了，從而在複試中放鬆了警惕、準備工作做得也不那麼充分了。
在複試中，面試官不但會詳細地圍繞着應聘職位的工作內容和範圍，通過諸如看似平常的“為什麼會申請這個職位？”“對這個職位的興趣在那裏”“如何做好XX工作”等一系列問題，進一步考察面試者的工作能力中的細節問題，以及潛力、理解能力、溝通能力和應變能力，同時，還很注重考察面試者應聘的誠意、工作穩定性等。
如果面試者對於這些問題顯得不耐煩，或回答時根本不作考慮、對答如流像背書一樣，“空話”和憧憬太多，提供的工作能力細節不夠，就會敗走麥城。而若是面試者在職業規劃和職業忠誠度上的回答讓面試官覺得其有所動搖的話，更加不會被列作考慮範圍之內。
Tips： 公司的“一面”涉及的只是表面，“二面”、“三面”往往不厭其煩地討論工作實質性問題。面試者應該充分了解自己選擇這個職位的原因和目的，在面試預演時用一連串的“為什麼”問自己，如果能説出令自己也信服的答案，自然就不用怕複試了。（完）
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