穿着得體不等於穿正裝面試

我以一個對服裝文化有一定接觸的複試官的位置淺談下個人觀點，拋磚引玉。

1.穿着得體是種禮貌，這個概念人人都知道，但很多人不清楚的是它的引申含義——尊重。只要是人就會希望得到他人的尊重，面試官也不例外。

2.任何面試官招聘的人都有共性：人品好，能力好，二者缺一不可，咋看人品和穿着完全無關，但在感性的思考下，穿着——禮貌——尊重——人品，列位看官請自由聯想。

3.面試官也是人，很多時候主觀因素會大於客觀因素，在能力相當的基礎上，會以個人的審美喜好來確定最終的人選。這方面也許HR沒有那麼大的權力，但對於複試官（總監級）來説，卻是客觀存在的現象，我個人的現身説法。

ok，既然面試穿着會影響到面試結果，那如何避免為此減分，並儘量加分呢？以下為個人建議：

穿着得體面試不等於穿正裝面試，首先是要分清這個概念。一般以中等規模公司為例，普通員工的穿着以工裝或普裝為主，中級管理層以正裝為主，高管一般則是正裝和休閒裝均可。而公司經營範圍和應聘者的.應聘職位也是穿着方面需參考的重要條件。比如服裝業化粧品業穿着的服裝應具備一定的流行元素。而如果面試的恰好是策劃部內的職位的話，那穿着則應更加的fashion，這裏希望各位能分清，fashion並不等於短，透，露或奇裝異服。即，在得體的穿着基礎上，要考慮應聘的職位和職能範圍等因素。

簡單淺談一下，也許根據各位遇到的情況能夠更有針對性的進行建議會起到更好的效果。