面試中的心理學

非常抱歉，由於今天早上早上晚起了10分鐘，做早餐做的來不及編輯了，來到公司以後又馬不停蹄的去鎮上開會，我預計10點就會搞定，誰知道鎮工會那幫人扯來扯去，10點才開始，11點半的時候又要去吃飯，回到公司就12點半多了，我的35樓被刪除了，杯具啊.....

現在只好先寫在日誌裏吧!

我是森林，5班的，工號128!

除了常規面試技巧外，許多HR在面試求職者中還會應用心理學知識，通過察言觀色來甄別人才。那麼，你會如何應用心理學知識來幫助你更好地面試求職者?

　　由於還是菜鳥系列，面試中運用心理學知識一下子感覺好深刻哦，就根據自己的經歷説一下自己的做法吧。

1、在平時的面試中，我喜歡用結構化面試+star原則+行為化面試相結合的方式。首先根據崗位説明書提煉出各個更為的KPI，然後再根據star原則設定面試問題，在具體的面試中會根據實際情況進行追問，刨根問底。

其實剛開始的時候，自己看了好多書，都説結構化面試不能追問，後來嘛，自己一琢磨，結構化面試可以結合行為化面試追問嘛。

2、在面試時的時候首先我會看求職者的穿戴，不是説什麼名牌啊，只要是大方得體就好。男孩子嘛，鬍子不能太長，頭髮也不能太長，乾淨利索最好，我最討厭有紋身的人，不管男女，只要是有紋身了，我就會認為這是非主流的那種，因為作為職場來講，這種行為很怪異化;女孩子嘛，最好也不要穿的太暴露，最好是職業裝那種，大大方方的。女孩子穿的太妖嬈，會給人一種歪思想的感覺......

　　3、看眼神。

如果説求職者在面試的過程中，眼神跟你不停在做交流，那就説明該求職者很自信;若是眼神從頭到尾不敢直視你，或者説是左看右看，那就説明該求職者不自信，很緊張，心理素質不是很好。

　　4、看指甲。

一個人的'指甲的乾淨與否，就能説明這個人的平時的行為習慣的好壞。如果一個男孩子指甲長短不一，或者説裏面還不乾淨，更有甚者比女孩子的指甲還長，我就會想起那句話：一屋不掃何以掃天下，你連自己的指甲都掃不好，更何況是工作呢。還有就是女孩子，雖然説現在的美甲行業很火，女孩子做美甲很美，我女朋友也是開美甲店，但是在職場中，特別是我們做襪子檢品的貿易公司，又是日資，在我們看來這樣的人是不適合我們的企業文化的，最起碼我們不會要。我想大多數公司，只要不是公關行業的，也不會提倡很非主流的美甲MM吧。

這也是心理的一種反映吧!

　　5、看坐姿。

有一些有關面試的時候具體坐姿的資料，我覺得那樣有點太過了，只要是正常的坐姿，挺胸抬頭的就可以。我去年就面試過一個司機，在面試的時候翹着二郎腿，優哉遊哉的，那種感覺好投入，彷彿整個世界在他看來都是透明的，這樣的員工心理素質真是太好了，呵呵，直接pass掉。