求職面試簡歷怎麼填寫？

在求職過程中，一份簡歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的HR人員中構架起了一座無形的橋樑，讓招聘的HR人員能夠充分的瞭解你。然而製作一份好的簡歷需要注意很多問題。

首先，在數量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目瞭然。每個企業在招聘時會收到很多的簡歷，而HR人員停留在每份簡歷上的時間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標書。過長的簡歷既無法突出重點，也很容易引起HR人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過後才被要求提供。

第二，有亮點，為每個企業量身定製簡歷。試想HR人員看到一堆千篇一律的簡歷時，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住HR人員眼球的亮點，特別是那些突出你的崗位勝任素質的關鍵詞，這樣會使HR人員產生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點。

第三，最好採用倒敍的方式來寫。對於實習經歷的描述要條理清晰，先從最近的時間開始寫，這樣可以讓HR人員在篩選簡歷時一目瞭然的獲得最重要的信息，而且要能體現出與應聘職位相關的能力和經驗。

第四，現在網上招聘也越來越多的走進大家的.視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發送簡歷，但現在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開附件，查看你的簡歷的，而你也會因為簡歷直接被刪除而失去面試機會。

最後，內容一定要真實。HR人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項內容必須真實可靠。否則，一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的成分，那麼你的人品道德也將喪失，也註定無法得到繼續應聘的機會。

簡歷，之於每一位求職者來説相當於一塊敲門磚，想要找到一份令人滿意的工作，這塊敲門磚是否能首先打動那些簡歷的篩選者，這很重要。因此，要規避一些常犯的小錯誤，打造一份完美的簡歷，成功叩響那些夢寐以求的公司的大門。