面試技巧：面試是場心理戰

人事幹部在企業內部可能就是一般的職員，但對求職者來説卻是“面試官”，因為他們有着第一關的選用權。人事幹部帶着任務到人才市場，希望從市場中能挑選出優秀的人才，否則老闆不滿意，自己臉上也無光彩。因此，求職者應注意對方的角色變化，在面試時尊重他。當然，要適度巧妙，掌握一些面試技巧，不可弄巧成拙。

注意觀察對方的個性。不同性格的招聘人員面試的方式各不相同。若是豪爽健談的`人，他會與你攀談，提出許多問題，看你的反應如何，這時你就應該沉着冷靜，儘可能做到對答如流。若對方是一位比較沉默、不多言多語的“面試官”，你可千萬不能嘮嘮叨叨，沒完沒了，儘量少説或不説廢話。同樣，招聘人員一般也會根據應聘者的性格特點、氣質特徵而採取不同的面試方式。

交談是面試的一種重要方式。“面試官”大多通過交談來了解求職者的水平、能力及其性格特點、氣質特徵。對於大多數求職者來説，要善於交談，靦腆或不善交談的求職者往往會吃虧。但善於交談也要適度。不能讓人覺得你誇誇其談，更不能顯示出你比“面試官”見多識廣甚至還能。那些不把“面試官”放在眼裏的求職者，大多會“砸鍋”，被亮“紅燈”。