阜陽高温津貼發放標準

氣温漸升，市人社部門提前提醒勞動者：高温天氣將至，別忘記向單位要高温津貼。高温津貼標準每天不低於10元。單位不按規定發高温津貼的，勞動者可以舉報。

據瞭解，2011年省相關部門聯合下發《關於我省企業高温季節津貼標準的通知》，要求對高温天氣下工作的勞動者，企業應支付高温季節津貼。目前高温津貼仍執行2011年標準，即每天最低10元。發放條件是，日最高氣温達到35℃以上，在露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的。

據瞭解，10元高温津貼只是“保底”標準。高温津貼的確定，應由企業和勞動者通過平等協商，合理確定發放條件、範圍及具體標準。另外，企業不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高温津貼而降低勞動者工資。高温津貼也不算入最低工資標準。

市人社局有關人士提醒，符合發放高温津貼條件而單位未發放，可撥打市勞動監察支隊電話2293667舉報。

相關閲讀

夏季高温期即將來臨，人社部等四部門7月3日下發通知，要求各地發放高温津貼。記者7月7日從安徽省人社廳獲悉，我省今年高温津貼仍執行2011年出台的政策，按照每天不低於10元的'標準執行。

我省高温津貼執行老標準

按照我省的規定，企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。“今年我省仍按照2011年頒佈的政策執行高温津貼標準。”省人社廳一位工作人員告訴記者，從監察局方面得到的消息是，到目前為止高温天氣並不多，尚未接到這方面投訴。

綠豆、飲料不能充高温津貼

不少企業試圖發放綠豆、飲料等替代高温津貼。對此，省人社廳工作人員表示，按照《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，但防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

中暑可享受工傷待遇

值得户外工作人員注意的是，如果勞動者因中暑診斷為職業病，可享受工傷待遇。用人單位應當自職工發生工傷之日，或者職工被確診為職業病之日起30日內，向用人單位營業執照登記地縣(市、區)人社部門，提出工傷認定申請。