如何規劃好試用期

試用期也需做好職業規劃，根據轉正目標及試用期工作安排劃分階段，全力以赴，才能獲得認同，順利轉正，站穩腳跟，以下的如何規劃好試用期相關文章，請繼續閲讀：

如何規劃好試用期【1】

試用期展現高職業素養

高水平的職業素養也需要在這段時間裏表現出來，具體來説，有三點建議：

1、入職培訓要積極主動。

拿出最高的積極性參與學習與互動，全力以赴投入其中;部分公司會在培訓後進行考核，你的表現和成績都也將左右你的去留。

2、失誤不怕，只怕沒成績。

不熟悉的工作難免會出錯。即使捱了批評，也別為此耿耿於懷。虛心承認錯誤，儘快補救或改進工作才是上上策。調整好心態，積極面對往後的工作，避免同樣錯誤再次發生。A就是無法在遇到批評後正確面對自己失誤，也沒有很好地反省與改進，才會讓自己最終被炒掉。

3、找準自己的位置。

剛進去的新人，千萬別對工作指手畫腳，更不能自以為是地想要去改變現有的規則來適應你，多做事少説話，才是上策。拿到Offer不等於進保險箱。在競爭日益激烈的職場上，試用期內就被刷掉的人不在少數，千萬別以為試用期是在走形式，這是企業考察員工能力和價值的關鍵時期，不全力以赴，很容易被淘汰。向陽生涯提醒你，試用期一定要做好規劃，用積極上進的面貌迎接新工作，這樣，你的職業生涯定會有一個燦爛的開始!

如何順利通過試用期【2】

首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。

其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客户那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。

最後就是具體操作的五個要點：

1、建立人和，熟悉環境

在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。

2、進入工作

工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客户、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。

別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

3、恰當表現

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。

好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。

4、人際是非

有人的`地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少説是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。

5、去與留

第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來説也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。

這就是職場新人迅速進入職業生涯旅程正規的開始，希望各位職場朋友好好把握機會。

一個大齡女該怎樣規劃自己的生活【3】

我30多了，還沒有結婚沒有孩子，可是誰不想結婚呢，一直在尋找，但無果。工作上目前也不順利。想着年齡大不好找，在工作方面不自覺的做了一些讓步。

去年任性的辭職了，感覺呆了5年已沒有空間，想出去看看。在家休息兩個月又回到上海找工作，因為不服輸，不想就這樣結束穩定的工作和生活，還想再拼一下。後來找了份主管的職位，面試時説工作不太好做，需要比較強勢，也沒問題。誰想那公司變動太多，沒去幾天組織結構就變了，我這個職位不需要了。型號，變動前兼做其它職位，僥倖幹着。沒有多長時間，換新的領導莫名其妙説我工作做的不好，叫我走，我馬上去找了總經理，最後不了了之。我想這事肯定沒完，年後來一定準備找新的工作。

年後新年的快樂心情還沒有過完，領導又提出了，説工作不到位要找新人代替我，要麼轉崗，要麼開始降工資。我最怕工作中領導不肯定，做的工作沒有價值，工作也從來不敢懈怠，頭一次被説工作不到位。很委屈，但是已經兩次了這個公司也沒必要待下去了，拖着談。最後離職，賠了一個月工資。走的時候，人事和我説，他們是因為你工資太高了，目前的崗位沒有這麼高，不是因為工作問題。但心底裏雖然不同意領導那個理由，但還是開始懷疑自己 是不是哪裏出問題了。

就這樣，找工作也沒了積極性，想修整一段。很快一家公司主動邀約面試一個專員職位，經過人事、兩個部門，運營助理等輪番面試，沒有消息。隔了一個月又打電話要求去複試，説還是認為我最合適，只是工資給不到，超過最高標準500，需要請示最高領導。隔了幾天通知報到。就這樣我又開始了新的職業生涯。

剛去，覺得公司5天制雙休，僅從人事管理方面看起來很有管理理念，慶幸找到一家福利相對比較好的公司。沒想到，隨着工作的開展，管理的劣勢方面一步步顯現出來，幾乎每天都要加班，少則1小時，多則幾小時，我想可能是工作不熟悉效率不高。後來我認為是產品性質及流程限制，還有工作本身方法上有問題，才會不停的忙碌，不斷的加班，像打仗一樣，我想必須要改變。之後的工作中我試着去改善一些東西，可是經過溝通下來沒法改不好改，他們已經習慣而且他們自身的水平決定了他們只能是這樣的工作方式。我開始要不要離開，想着不能動不動就放棄，要學先去適應。想法很多，壓力很大。

短假修整準備開始戰鬥，當我滿懷熱情的工作時，主管把我叫了過去。一絲不詳的預感飄過。總結就是説太強勢不適合，想提前結束試用期。我無語了!不想辯解，好聚好散。

我一直在思考，是不是我真的有問題，還是諸多的因素令我看不清楚。開始懷疑自己，開始不自信，內心很浮躁不能安靜。

問問各位同仁白領，我該怎麼去規劃我的工作和生活，該怎麼提高工作能力和專業技能，還有諸多的人情世故方面，以及諸多我看不清的因素?請各位支招!