試用期合同集錦15篇

隨着法律觀念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編整理的試用期合同，希望對大家有所幫助。

試用期合同1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；

2、乙方的職務或工種為：_ _，試用期工資_ __元整；

3、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；

4、甲方按月支付乙方報酬；

5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資；

6、乙方在試用期內，除應付工資外，不享受本公司的其它福利待遇；

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方可提前或推後發放；

8、乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，若未在一週內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；

9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解僱並追究相關法律責任；

11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第二個月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解僱；

13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度並願意遵守各項事宜，

14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方並不支付乙方在觀察期內的工資。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後即時生效。

甲方： （蓋章）______________

____年____月____日

乙方：______________（簽字）

____年____月____日

試用期合同2

甲方：___________________有限公司

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委託代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

第一條 工作內容

1。1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。

1。2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條 協議期限

本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。

第三條 勞動時間

3。1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3。2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。

3。3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條 勞動紀律

4。1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4。2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條 兼職勞動報酬

5。1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的税前勞動報酬，乙方應繳納的所得税在每次發放報酬前由甲方代扣。

5。2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

第六條 保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守祕密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。

第七條 合同的終止

以下情形發生時，本合同可以終止：

7。1 合同期限屆滿;

7。2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7。3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7。4 對於非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。

第八條 其他

8。1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8。2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協議同等的法律效力。

8。3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_____________有限公司

法定代表人或授權代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方（簽字）：_____________________

__________年__________月_________日

試用期合同3

【案情與問題】

小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，並在合同中約定了3個月的試用期。在2個半月後，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司説，你不符合公司的要求。説到後來，公司乾脆説：你在試用期，解除合同要什麼理由?小建請公司把上述説法寫進解除合同的協議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司維持勞動關係。原來小建是個極有心計的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據：公司招聘時對他這個崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關於崗位的要求、公司崗位責任制對他這個崗位的考核要求，他在兩個半月中完成工作的量、質與公司崗位責任要求的對比……他提供的證據證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據面前顯得蒼白無力，無法證明小建不符合錄用條件。結果當然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。

【分析與處理】

勞動者在試用期內的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動者的合法權益，其主要表現在：不籤勞動合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規的行為中，對於前四種行為，法律法規有相當明確的規定，勞動者可以依據法律法規的規定通過勞動檢察、勞動仲裁等方法來自護自己的合法權益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認倒黴。其實這種認識是片面的，在這個問題上，勞動者也有辦法保護自己的合法權益。

在試用期內，用人單位要解除合同並非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經驗中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面着手蒐集證據：

其一，用人單位在招聘時對崗位的招聘要求(如果是公開媒體的廣告，您可以將它拷貝下來;如果是現場招聘，您可以抄錄下來)。這是最主要的依據。

其二，勞動合同對你的崗位的要求。要想使這點成為證據，就要求你在與單位簽訂合同時，儘可能把崗位描述寫得詳細些，而不是沒有任何説明的乾巴巴的崗位名稱。如果合同寫得不明確，你可以利用單位有關的規章制度來證明你的崗位要求(最好有具體的質量與數量的要求)。

其三，你在試用期內工作數量與質量的記錄。在這一點上你更要做個有心人，因為有的工作是無法用數量來衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個對比，用來證明你在這個崗位上是稱職的，是能夠勝任的。

試用期合同4

一、概念上區分

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、試用期包括在勞動合同期限內

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裏面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關係，只是這個協議只適用於試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

三、收入方面

試用期是正式員工工資的80%

四、可否隨意辭退方面

試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

五、相應的勞動補償金不同

試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

員工試用期是指從新員工報到上班開始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。

試用期合同5

《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個月，還是非要勞動合同期限1年零1天，試用期才能約定2個月?

《民法通則》第155條規定：民法上所稱的“以上、以下、以內、屆滿”包括本數;所稱“不滿、以外”，不包括本數。因此，勞動合同期限1年的，試用期可以約定為2個月，沒必要約定為1年零1天。

用人單位與員工口頭約定入職後試用期為1個月，但未簽定書面勞動合同，是否有效?

《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。因此沒有簽定書面勞動合同的，雙方口頭約定的試用期無效，視為雙方未約定試用期。

試用期內是否需要繳納社會保險?

因為試用期是勞動合同的有效期，應當被計算在勞動合同的履行期內，在勞動合同期限內必須繳納社會保險，因此，試用期必須繳納社會保險。

重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?

《勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。

勞動合同期限1年，約定了2個月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經與員工協商一致，簽定了變更協議，將勞動合同期限變更為3年，試用期限變更為6個月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長)

《勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動合同的相關條款(期限和試用期限)並簽定書面的變更協議，也屬於再次約定了試用期，違反了法律的規定。

勞動者在試用期內能否隨時解除勞動合同?(能否書面約定限制勞動者在試用期內的辭職權利?)

勞動者在試用期內提前三天通知用人單位後可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同，勞動者不用承擔任何賠償責任。(因此，這樣的書面約定是無效的。)

沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同?

沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。

試用期滿，用人單位不辦理轉正手續怎麼辦?

試用期內，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內作出辭退的決定並予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉正手續，也將視為員工在正式合同期。

試用期合同6

甲方： 乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個月，自20xx 年2 月17 日起至20xx 年 3月 17日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為銷售部業務員： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績效考核)+獎金+提成，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期為一個月，試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿後薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費補貼)。考核不合格者， 將予以解僱。(不得延長試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章) 乙方： (簽字)

　年 月 日 年 月 日

試用期合同7

公司只簽訂試用期合同是否違法

我國法律規定試用期是包含在勞動合同裏面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動者遇到這樣的情況該怎麼辦。

一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。

依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

二、勞動合同應當由誰簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。

很多勞動者因為缺乏對法律的瞭解，在公司只簽訂試用期合同的時候也不知道是否違法，該怎麼處理。

試用期合同8

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：

1、合同有效期限為：________年______月____日，至________年______月____日止。

2、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3、合同期限至______________工作（任務）完成時終止。

其完成的標誌事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：______________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

4、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5、為完成國防緊急任務的；

6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

（2）休息日加班，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和<廣東省勞動安全衞生條例>，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的<職工守則>等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低於<廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>>的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的'，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內；

經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批准享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發<職工勞動手冊>、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按<廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉>規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金

甲方：___________

乙方：____________

身份證號碼：_____________________

________年______月____日________年______月____日

試用期合同9

勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。並且，該試用期滿後，就視為雙方已經履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應該是有利的。

試用期合同10

甲方單位名稱：

乙 方 姓 名 ：

編 號：

甲方：單位名稱：南昌千策投資諮詢有限公司 法定代表人：

單位地址：南昌市青山湖南京東路

單位性質：

乙方：姓名性別出生日期 年 月 日

身份證號碼：_____________________________________________

家庭住址： 根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿後，並經考核合格，

可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1．甲方的權利

a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b．在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c．試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2．甲方的義務

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1．乙方的權利

a．享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b．享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c．試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

2．乙方的義務

a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b．遵守公司的各項規章制度、行為規範的義務；

c．維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b．乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c．反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）

法定代表（委託代理）人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂合同日期 年 月 日

試用期合同11

甲方（公司名稱）：

乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自願的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。

一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作崗位為________；試用期標準薪資根據轉正後標準薪資的80%計算，金額為/月（RMB）；試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。

三、試用期第一週為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。

四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，並根據缺勤天數延長試用期。

五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

六、試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發放工資。

八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗後仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因泄露商業祕密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用並予以解僱，乙方須承擔相應的賠償責任。

十、試用期滿並考核合格後，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現優秀，可申請提前轉正，並簽訂正式勞動合同。

10.1 試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。

十一、試用期滿考核不合格者，將予以解僱或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超

過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：

12.1 行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。

12.2 患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安

排工作者。

12.3 完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章後生效。未盡事宜，由雙方協商解決。 十五、簽章生效：

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

簽約日期： 乙方（簽字）： 簽約日期：

試用期合同12

甲 方：________________________

乙 方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三、本合同經雙方簽字後起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：乙方：

　　（公章） （簽字）

　　日期：日期：

試用期合同13

一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣 元，該收入由 等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不説明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

地址： 地址：

電話： 電話：

年 月 日 年 月 日

試用期合同14

甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________

乙方：_______________________身份證號：_______________________住址：_______________________

甲方聘用乙方為本公司員工，試用期________個月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項達成以下協議，雙方均應恪守以下協議。

一、乙方的工作崗位為：

在試用期間，甲方有權根據工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內發放，若乙方工作不足一個月，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況順延發放。

六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日通

知甲方，雙方協商解決，否則，甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。

七、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照________元/月的標準發放報酬。

八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應在其過錯範圍內對甲方的損失承擔賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章後即生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。

甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

法定代表人：（簽字）__________

日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

試用期合同15

試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。當事人不約定試用期的，不影響勞動合同的成立與生效。

一、試用期期限的確定

上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、試用期的次數

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。勞動者試用期結束後，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動合同後又招用勞動者的，用人單位不得再約定試用期。勞動合同續訂或者勞動合同終止後一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

三、僅約定試用期的處理

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動者，均不能按照試用期的規定解除勞動合同。同時，用人單位應當對勞動者同工同酬，而不能只支付勞動者不低於相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。

四、試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。“勞動合同約定工資”是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。

勞動者在試用期的工資，勞動合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高於試用期滿後的工資，可以與該工資相等，也可以低於試用期滿後的工資，但不得低於法定的標準。

五、試用期勞動合同的解除

《勞動合同法》規定，在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

為了防止用人單位在試用期將滿時解除勞動合同，侵害勞動者的利益，《勞動合同法》規定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

用人單位在試用期解除勞動合同，必須向勞動者説明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動者不符合錄用條件的證據以及法定原因向勞動者解釋，説明解除勞動合同的原因。

法條鏈接

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。