對於剛剛走上工作崗位開始工作的大學生而言，“試用期”是一個起步的階段，也是一個打基礎的過程，它不僅影響你在這家單位的職業道路走向，甚至也影響着你的職業生涯。
試用期間，單位多用審視的眼光和懷疑的心態來面對新人。單位對於新人的一言一行特別敏感，即使是無關痛癢的小錯，也會引發單位對你的能力、心態和個性等方面的聯想，尤其是負面的聯想。新人在單位的局面就像如履薄冰、如臨深淵，踏錯一步就將鑄成大錯。因此，特別要注意自己的一言一行、下面是阿友老師給予試用期員工們的一些建議，可作為參考，也希望你們能有所感悟。
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忌誇誇其談
畢業生剛開始走向工作崗位，可能比前輩有着更新的知識背景結構，對事物有着更新的看法，但多處於紙上談兵階段，沒有實戰文章。單位招聘新人，目的是為單位幹活，並不是聽人説教，腳踏實地地幹出成績才是最重要的。
2
忌自作主張
大學生剛剛從大學校園走向工作崗位，還保留着大學裏的那種處事風格。遇到問題總是迫不及待地把自己的創新想法説出來，希望得到大家的認可，這樣就會給周圍的人一種好大喜功、喜歡張揚的印象，不利於自己今後的發展。要知道，真正有能力的人體現在做事情上，而不是在説話上，工作業績才是最好的證明。初涉職場，最好能找到職場中的良師益友，他們具有良好的業務能力和為人處世的能力，對領導者的決策也會產生一定的影響。在他們的指導下，你將會受益匪淺。
3
忌不懂裝懂
大學畢業生是職場新人，沒有工作文章，在工作中遇到不懂的地方是很正常的事情，這個時候就要“不恥下問”，不要“不懂裝懂”。因為這樣不僅可以避免犯錯誤，還可以使自己在職場中快速成長。
4
忌抱怨、發牢騷
有些人剛開始工作時充滿激情，對自己抱有很高的期望值，可是一旦在工作中遇到困難或是遭遇挫折與不公正待遇的時候，往往就會產生不滿並開始發牢騷、抱怨，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。其實，這是一種正常的心理自衞行為。但這種行為會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性，在團隊中造成不好的影響，所以如果讓老闆發現，將會對自己產生極為惡劣的影響。
大學生在剛開始工作的時候，容易犯自命清高、眼高手低的錯誤。他們總對自己抱有很高的期望，認為憑藉自己的學識和才幹，應該從事體面的工作，並得到足夠的重視。但事實上剛剛跨入社會的年輕人，由於缺乏工作文章，無法被委以重任，工作自然也不是他們所想象的那種體面。
因此，當老闆要求他們去做基礎性的工作時，他們就開始抱怨起來：“為什麼讓我做這種活而不是別人？我來這工作不是要做這種活的。”抱着這種態度，對工作也就喪失了起碼的責任心，不願意投入全部的力量，敷衍了事，得過且過，結果工作做得並不好。長此以往，不僅養成了抱怨和批評的惡習，而且也埋沒了自己的才華和智慧，在工作中沒有得到任何的鍛鍊。因此，一個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應付工作，在任何單位裏都是會自毀前程的。
5
忌隨隨便便
老闆常常會説：“大家一起共事就是一家人了！”以公司為家是老闆建立團隊精神的.一種策略。事實上，職場規則無處不在，哪能真像家裏那麼隨心所欲？
國有國法，家有家規，公司也有公司的規則，且無人性行事。職場規則有成文的，也有未成文的，需要你自己去摸索和了解。一旦你魯莽輕率行事，忽視規則的存在，就要為自己的行為買單，嚴重的甚至影響到你的事業和前程。
不管是在生活中還是在職場中，人與人交往都要與人為善，都要學會尊重他人。而且無論走到哪裏，都應該有最起碼的禮儀，講禮貌是兒時就被教育的，怎麼長大後反而忘記了呢？想要人際關係如魚得水，就不可能所有事情都以自己為中心，凡是要多考慮別人的立場。
此外，人和人之間的關係錯綜複雜，一個單位裏的員工有的是多年的老同事或老同學，有的可能是親戚關係，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情基礎，真真假假，難辨真偽。新人初到一個單位最好不要貿然介入矛盾當中。有時你可能聽見一個老員工對另一個罵罵咧咧，其實他們可能私交非常好，所以還是保持謹慎一些較好。
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