工作经验是简历的重头戏,面试官往往是通过你的工作经验来判断你是不是适合这个岗位,今天毕老师就教你如何包装你的工作经验,来取吸引面试官的眼光:
明确区分出工作内容和工作成绩
很多求职者在写工作经验的时候,都不会很好地把工作内容和工作成绩两者区分开来,先来看看下面这个例子:
1、在XX公司的时候担任管理培训生一职,主要为公司写内部的刊稿,撰写领导安排的文案,并协助公关部做好市场方面的活动。
2、在XX公司的时候担任管理培训生一职
负责撰写公司内刊稿件的编写和采编,三个月内完成人物的采访稿5篇,新闻稿20篇;
负责公司夏季巡展活动的宣传和文章的撰写,本次活动让销售部成功签下订单20份。
以上两份简历同样是写工作的经历,但是很明显第二份更能吸引到面试官,因为第一份只是简单描述工作的内容,第二份用数字来说明自己的工作业绩,要是我是面试官的话,第一份看都不想看,直接扔掉了。
其实这也是很多求职者存在的问题,都是很笼统地说一下自己在上一家公司做了些什么,这就是没有区分工作内容和工作成绩的表现,要是你只是在简历上填写工作内容的话,对面试官来说根本就没有参考的价值,就不能准确评估你是不是适合本岗位。
所以在写工作经验的.时候,要区分好这两者的概念,转变填写的方式,详细介绍自己的工作成绩,这样拆能打动面试官。
根据招聘岗位描述来撰写工作经验
求职者在简历上填写工作经验的时候,一定要结合你自己所应聘的工作岗位信息来填写,把自己在校内经历、实习经历中只要是与工作岗位相关的,都进行重点包装,不能一份简历走天下,要根据每个不同的岗位制定不一样的简历内容。
比如你要应聘文案策划的岗位,这个岗位一般就要要求有策划过相关活动的经验,你就可以重点突出你在学生会或在社团里组织过的活动经验;
要是你应聘销售的岗位,这类型的往往要求做电话销售及其对客户的维护工作,你在填写的时候就要突出你的销售能力和沟通能力。
只有与岗位相匹配的工作经验,才能让面试官觉得你是适合的,才会增加面试的成功率。
展现工作成绩时,要善用数字,让数字说话
数字是展现你工作成绩最有力的证据,要想面试官对你有好的印象,觉得你工作能力强,最好用数字去代替你说话。
比如,应聘销售岗位的时候,你就说你在销售部的时候,销售了多少产品,签过多少的订单;
应聘新媒体岗位的时候,你写了多少篇的原创文章,阅读量和转发量有多少,粉丝在你的运营下,增长了多少等;
除了直接列举数字的形式外,也可以用百分比的形式来凸显你的工作成绩,这样也能体现你对数据分析的能力,比如:你在以前在工作的时候销售业绩是多少,占本部门的百分之多少等。
用数字的形式去表达,能让面试官直观地知道你的工作成绩,进而认可你,顺利通过面试。
以上就是重点包装你工作经验的三大招,你学习到了吗?赶紧学起来吧,让你的简历更有分量。