1596～ 1598 年之间, 荷兰有一位名叫巴伦支的船长为了开辟新航路，带领17 名水手游走北极圈，却不幸在北极圈内的三文雅附近被冰封的海面困住了八个月。在这一漫长又艰难的岁月里，巴伦支船长和十七名船员拆掉了甲板做燃料, 靠打猎勉强维持生命。尽管陆续有八名船员不幸死去，但巴伦支船长和剩下的9 名船员丝毫未动船舱中的货品——那里有可以挽救他们的衣物和物品。冬去春来，幸存的巴伦支船长终于把货物完好无损地送到了每位客户手中。
他们有充分的理由打开托运箱，等到了目的地，再加倍偿还托运者。但是，荷兰商人用生命作代价，立信立人，创造了传之后世的经商法则。这个故事迅速传遍了欧洲商界，从此以后，荷兰的国际贸易客户日益增多，并逐步发展为海运贸易强国，几百年来惠泽世世代代的荷兰人。故事很简单，但它是不是也切实拨动了你的某根心弦？问问自己：是什么推动了我的奶酪？文雅曰：以信立；通俗讲：信用。
信用与“人间蒸发”的求职者
说到信用，各路媒体每日都会不厌其烦地报道种种事迹；各类人群提起信用，都能或深或浅地扯上几句。这些或俗或雅的“信用脸谱”比比皆是，就不一一赘述了。那么，在信用这一概念被越来越常挂在人们嘴边的时代，求职者又是怎样诠释他们的“信用”呢？
最近公司正在推行一项宣传公司理念的公益实习生计划。根据公司流程，需对报名参加的求职者进行既定的挑选过程，当然，面试这一环节必不可少。就这样，问题来了。
每次走过前台的时候，行政助理基本都在埋头电话预约实习生面试——
“您好，这里是XX 公司。恭喜您通过我们的实习生简历筛选环节！公司人事部计划本周三下午两点为您提供第一次面试，不知道您是否方便过来？”“目前本周三我没什么特殊安排，到时一定准时参加面试。”……
然而，据最近三个月的观察，每天预约安排五个面试者，一般情况下按约定参加面试的有两人，其余三人则不见其人不闻其音，甚至取消预约的电话也没有。一开始公司同仁们只是觉得不守信用者只是少数，不足为患。但是随着预约人数的增加，失信人数也与日俱增，最后以至于达到让人震惊的地步。有位同事曾说：“前几年预约面试，通知一个算一个，现在即使通知 30人来面试，还是觉得心里没底，极有可能一个都不来，一个道歉电话也接不到。现在的.求职者究竟是怎么了，对于应聘如此的不守信、不尊重，不可理解！”
对没有如期参加面试者，我们也曾电话回访，结果只有两种：一是不接电话；二是称自己临时有事，无法赴约。随后我们也曾去过一些大学，在大三、大四的求职者中间做了一次“关于如何处理面试预约”的调查。统计结果显示，约 17%的人表示，公司打来电话，如果觉得合适就一定会参加面试，否则就直接拒掉。约 36%的人表示，会先答应面试，毕竟是一次机会，然后再看自己的安排，如果有比该面试更重要的事或更好的面试，之后会打电话过去推掉，与己方便与人方便。另外约 47%的人则表示，肯定会先答应面试，到面试时间，想去就去，不想去不去就是了；即使不去，也不会通知面试单位取消面试。
针对这一群体组，我们做了更进一步的调查。主要问题是：为什么既不参加面试，也不取消面试，失信于应聘单位？总的来说，他们的答案有以下几种：
1.临时有事，去其他地方了。2.单位也不是很有名气，不去也没什么，本来也不是很想去，反正以后也不想再应聘这家单位了。3.也不是故意的，前天还记着呢，后来忙着忙着就忘记了。4.在宿舍，有点累，不想出门。5.公司也都清楚，有必要打电话吗？还得浪费几毛钱。
不知道你对这几种回答有什么感觉？当我第一次按顺序将它们排列于页面之时，一种无形的蒸发让我颤抖，那是一种名为信用的东西在蒸发。
在这些求职者的潜意识里，信用是种轻飘飘的概念。也许他们没有想过偶尔的不守信对自己会有什么影响，也没有意识到自己已经被拖进了企业用人黑名单；即使清楚自己以后在这家公司永远被毙，也可能会侥幸地想还有很多其他单位。
但是你想过吗？信用是种意识，是种气质，是种结构。一旦信用意识淡漠了，那么信用气质的丧失和信用结构的瓦解也将随之而来。信用一旦丧失，则难以完全恢复，即使“亡羊补牢，为时未晚”，那也需要你再走上很久曲曲折折的“山路”。另外，企业也有着自己的商圈，失信于一家企业，有可能意味着你已经失信于多家同类企业。
虽然信用黑名单有一定的“市场”，比如银行，比如移动话费，但我想大家还是不要再因为信用而为企业用人黑名单“添枝加叶”了。当然，我们并不会要求让你像巴伦支船长一样，去趟北极圈以表明自己的决心，但时刻铭记“信用”二字是必须的。此外，很简单：在你有急事的时候，拿出 30秒拨个电话；在你无意向的时候，及时拒绝；在你琐事缠身的时候，订个手机闹铃提示；在你累的时候，喝杯咖啡提提神，然后出门；在你犹豫电话费的时候，慷慨一点……
一切就都 OK！
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