演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞着主題講話的文稿。在現在社會，演講稿的使用越來越廣泛，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的員工企業文化演講稿，歡迎大家分享。
各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
“財富不能創造文化，文化卻能創造財富”，當前文化力在企業發展中所起的作用越來越重要。企業已從傳統的產品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業獲得競爭的主動權和制勝力量。以至於有人説“文化力是21世紀企業成功的入場券”。
當前，國有企業正處於向現代企業轉型的過程中。這種轉型既體現在經營管理體制和機制上，也體現在企業文化上。供水企業要在未來的競爭中取得優勢，獲得經濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業內部培育能極大地激發、調動員工積極性、主動性和創造性，能有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由於歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業長期在計劃經濟的庇廕下共存共榮。相互之間沒有差異，企業自身缺乏個性，很少形成符合自身特點的企業文化，也很難建立起真正領先或區別於他人的、有強大競爭力的優勢地位。隨着供水行業改革的不斷深入，隨着市場經濟的日趨健全，供水企業之間的競爭將更加激烈。國有供水企業，培育獨具特色的新型企業文化不再是一個遙遠的話題。
我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年曆史的老企業，藴含着豐富的文化資源，這對我們來説是幸運的，雖然我們企業的文化建設才剛剛起步，但這也正式説明，我們企業邁開了與一流企業並進的步伐。
企業文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為規範。而是企業恰恰自身會形成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統一的一種文化規範。我在去年加入公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，裏面有很多感人的場景，給我帶來了較大的震撼，但有一幅圖片，我在那裏駐足了好久，一名員工，深夜在户外維修管道，因為冬天的嚴寒，雨雪在他的頭髮上早已經全部結成了冰。可是他的眼睛裏我沒看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什麼讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什麼？遺憾的是我並不知道他是誰，更未與他交談過。我一直在尋找答案。
在工作中發現，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源，我們企業是水資源利用的門户，是水資源的守護神，更是人類生命的保護神，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每户能飲用優質安全的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，但我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這是我們的使命。
優秀的企業，都是通過確立共同使命，讓員工認同並接受自身的企業文化，然後將各種力量綜合到一起，推動企業的不斷髮展壯大。企業文化將會賦予員工們在工作當中感受到自身的使命，隨着我們企業文化建設的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實現，並且能挖掘出員工潛在的能力，而自我價值的實現不但能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自身在工作中不斷突破。企業也會因為員工這種激情而變的更加有活力。
味按圖索驥、生搬硬套明確提出一套“願景”、“使命”、“價值觀”之類的虛無的口號；整理出一本本《xx企業文化大綱》、《xx企業憲章》空泛的冊子；開展一系列“xx企業公益活動”、“xx企業文化周”、“xx企業運動會”等等之類的做秀活動。當一場企業文化的大浪過後，便無聲無息成為企業的“歷史文物”被塵封起來而束之高閣。
面對這樣的企業文化熱潮與冷寂，真可謂“一邊是冰山，一邊是火焰”，而作為企業文化人在這場“企業文化”運動喧囂的背後，心中更是冷暖自知。20xx年，我們不禁要捫心自問一下：我們真的理解企業文化嗎？我們真的就有自身的企業文化嗎？未來的企業文化出路何在？
當我們有了理智而清醒的頭腦，認真地反思和認識市場發展的客觀規律，我們就會發現企業所擁有的一些深層次的事物——企業文化、品牌、企業哲學……這一切絕非一蹴而就，而必須經過歷史的考驗和時間的'積累和沉澱。不積硅步，無以千里，企業文化絕非一日之功，企業文化必須紮根於企業當中，一切從頭做起。
企業文化作為企業管理界新興管理學科之一，涉及到意識形態和精神範疇。因此，企業文化特性決定了其必須從看似虛無的意識形態轉化為實際行動。而如何將意識形態轉化執行力的關鍵一步，就是在於企業文化怎樣才能準確無誤地傳播到員工當中，並在員工中能引起強烈的反響和共鳴。而向企業的員工講述企業的故事便是達成這一目標的有效捷徑。
企業文化是一個個的故事構成的。企業的發展歷史總是由事件構成的，而企業文化也有很多的載體，發生在企業中的故事僅僅是其中的一種，但作為企業文化最重要的載體就是企業成長和發展歷程中的一個個感動或觸動人心故事構成的。這樣的故事不但給每個人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼，同時又能起到用故事傳承文化的重要作用。例如，我們提到了海爾的企業文化就會自然而然地想起“砸電冰箱”、“吃休克魚”等等之類的故事。而提到了松下企業文化時，就想起了“水庫理論”等等諸如此類鮮明而生動的故事，這足以讓我們對其企業文化有着深刻的瞭解和認識。
企業的歷史都有限的，縱觀企業發展史真正能做到百年壽命的企業也是鳳毛麟角，企業生命期最長也就是百餘年的歷史，因此企業要想超越自我，能存活得更長久，就必須找到傳承企業生命的基因——企業文化。而企業在短短几十年中要創造出燦爛的企業文化，只能靠企業創造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完成。
來自於企業日常工作當中一個個故事並非杜撰出來，而是經過了長期的積累、挖掘出來，逐漸提升並形成了企業自成體系的理念，進而經過不斷地傳承與發展最終昇華成為企業文化。同時，當企業文化經過故事傳播之後，深入到員工的心中，並由此產生出更多的故事，企業文化也在不斷地傳承和提升，更適應企業的不斷變革與發展。
相對於那些剛成立不久的企業而言，沒有歷史的企業也不會有真正的企業文化。當前很多企業沒有幾年的發展歷程，就開始大肆宣揚自我的企業文化，只要看看這些企業所塑造的企業文化，幾乎都是有舶來的洋血統。他們把企業文化描繪得十全十美、用天衣無縫的文章或格言刻意地渲染。
但，我們發現這些口號幾乎都是一樣模式，“追求卓越”、“以人為本”、“產業報國”之類的豪言壯語讓我們感到似曾相識的感覺，就是不知道這是那個企業的企業文化，最終經歷了現實考驗之後，企業家才會明白原來優秀的企業文化理念只是別人的東西，並不能真正為我所用。因此，如果沒有故事作為依託和根基，這樣的文化顯然是空洞而沒有説服力的。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！我是來自xx公司的xx，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程裏，和在座各位領導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業文化，爭做優秀員工》，是我一名進入東風工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。
眾所周知，一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什麼是企業文化？企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，例如，牆壁上一條條規範企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，這一次次的演講比賽也是一種企業文化。簡單來説，企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規範。
那，這種企業文化對我們有何種重要意義呢？這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團的公司願景是：致力成為競爭力的、為客户提供增值服務的汽車零部件集團。客户導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精闢的幾句話，對內，它是一種向心力，説出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的鬥志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定着我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發展方向，體現了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業共成長，企業與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力推動我們企業發展！作為一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客户提供滿意服務，人人以實際行動爭做優秀員工。五年前，我懷揣着夢想進入東風，通過自身的努力，我很榮幸地成為了一名項目經理。項目經理是一支新生力量，東風為項目經理提供了夢想的平台，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的項目管理建設一起磨練專業技能，成為一個領導放心把任務交給我，同事信賴我的項目經理。在工作中，我毫無怨言，執着地追求夢想，我不確定是否能成功，不去想什麼時候才能被大家推選為優秀員工，和我眼中的榜樣一樣優秀，優秀地成為他人的'榜樣。我只是不斷地告訴自身：只要真心愛工作，一切會在意料中。
今天，在這舞台上，我們對企業文化的頌揚，或熱烈或温潤，無論是哪一種，對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問我，現在緊張嗎，我會回答，我叫不緊張！緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達；輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業生涯理想的信心和力量。如果站在這裏做自身不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在20xx年拿到署名xx的“優秀員工”證書。
感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風零部件企業文化給了我這次機會，讓我在這裏闡述我對公司企業文化的一點理解和感觸。最後祝大家有一個輕鬆、愉快的上午，我的演講到此結束，感謝大家！
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！
今天我演講的主題是“弘揚企業文化，展現真我風采”。
1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收穫了累累碩果。
紅星美凱龍創業20多年來，一直秉承“一絲不苟，視信譽為生命；勤奮務實，視今天為落後”的企業精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經營，全球化捆綁品牌經營”的策略，在全國推出了“市場化經營，商場化管理”的模式，成功創造了很多個第一：第一個走到外地；第一個做連鎖；第一個做加盟店；第一個買地自建商場，締造了全世界單體的傢俱商場。紅星人的共同願景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。今天，我們把目光聚焦到xx，xx區域是紅星20xx年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮鬥的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自身的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間齊心協力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創造團結，團結創造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在於付出多少。
作為客服部一名新進的'普通員工，我為自身奮鬥的事業而驕傲，雖然我默默無聞，但我卻為商場的品牌形象做着不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現着商場的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現着商場顧客至上的服務態度；每打印一份標價籤，每填寫一張特價牌，都體現着商場對商品品質的嚴格要求；每幫助一位商户改善服務，每完成一次商户的要求，都體現着商場對商户的關心和支持。我深刻的體會到自身工作的重要性，也明白自身所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證xx區域的紅星蓬勃發展，正應徵了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。
作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功；作為xx人，我們滿懷感恩，投身到家鄉建設事業中，發揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉人的居家生活質量。我相信，xx區域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中。
建設xx區域，我們任重道遠；暢想未來，我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！
文學範文吧
