職場管理者如何獲得信任和尊重

作為職場中的管理者，除了威嚴，還要能融入集體。紮實的羣眾底子為工作上也能帶來不少便利，這也是職場中的相處之道。沒有良好的羣眾基礎，不管你做什麼都得到擁護和配合。下面教管理者如何獲得信任和尊重，好的公眾形象是職場上必不可少的門面功夫。

一、言而有信

這一點是作為一個管理者很重要的一點，在做出承諾的前一定要學會三思，看看自己是否能兑現。如果明知道是不可能完成的事，非要應允，只會造成他人的反感。當然，如果真的出狀況，一定要事先和大家溝通或通知，這樣才會被人理解。

二、真誠待人

不要以為自己是上司是管理者，就能忽略真心。在對待同事和工作的時候，一定要真誠的態度去面對。這也是做人很重要的.有一點，千萬不要忽略。高瞻遠矚有利於企業和個人的發展，不要追求短期的效益，因為遲早會虧損。

三、不斷後路

職場上風雲萬變，今天你可能是管理者，明天也許就是別人的下屬。因此不要得罪周遭的同事，哪怕是一個打掃的清潔工。做事情一定要給自己和他人留後路，不要一棍子打死一羣人，也不要太片面去處理問題。