我的離職面談表

今天祕書8點多傳話，要求8點半進領導辦公室面談，但我無法從祕書口中知道關於面談的內容，她也不太清楚。

8點32匆匆過去，敲門，進門，關門，“坐。”領導帶着微笑的樣子。

她收拾了桌上的東西，開了對話。

大意是問我確定是否離職，若確定，希望我可以提前打報告，這樣新招人員可以有多點的時間來學習，然後接手。若一個月，

恐怕新近人員工作比較困難，至於核定離職日期，可以商量，我決定什麼時候，就可以什麼時候。

最後，達成協議，今天打離職報告，核定日期商定到5月26日。

她對我説：謝謝你哦。

我汗顏。

真不知道該説什麼。管理部現在成這樣的局面，真的該是誰的問題呢?

從06年至今，走的'人可以坐在八仙桌了。

企業，人字下面是止。

若企業留不住人，企業發展…

我無法評判什麼。

去人資部門取了離職申請表及離職面談表。曉晨問我：怎麼真走了?

工作找好了?我笑笑，沒有，去上海發展。

又詢問了關於保險的事情。

在自己辦公室寫好了離職申請表和麪談表。

然後把申請表交給祕書。把面談表交到了人資，並且取了招聘申請表，給部裏增補人員。

以下是離職面談表的問題。

公司名字用XX代替。

離職面談表

1、您在xx的工作感受如何?

雖然僅有一年多三個月，我還是要感謝好多人，

至於工作感受也許可以寫一本書《笑着離開xx》，至於生活，不好意思，跑題了。

總的一點，我終於知道了這個社會人與人是不平等的。

2、談談您對企業滿意及不滿意的方面?

滿意：管理體制健全，具有較豐富的企業文化，

不滿意：薪資過低，體會不到團結的感覺，激勵措施不明顯，缺乏積極向上的工作氛圍。

3、導致離職的直接原因是什麼?

我需要將自己的閃光點發揮，沒有誰能遮掩，尋找一個能看到我的大山。

4、您對企業有什麼建議?

a、樹需栽培。人待培養。下屬若不喜好麪條，請別將他放在麪館，三頓讓他吃麪。(只是比喻)

b、希望企業能一帆風順。

5、未來如果有機會，您是否還會加盟xx?

緣是天意，份是人為，看緣份吧!

其實對公司還是有點感情的。還有一些人.

只是好多原因.我不是無法接手工作,

是物質上的原因.正如前面所説薪資過低,

還有的心裏知道,我在這裏就不説了.

5月26日,東遷.

昨晚陶發消息説：還以為到深圳呢,到上海叫東遷.不叫南下

他説：怎麼了,失戀了?

我説：沒有啊，一年來一直一個人,失哪門子戀哦.反正不想待南京了。

他説：那看你的博客上很起勁嘛.

我説：不是啊...

他説：要有什麼幫忙儘管説.

住的地方有問題,他老姐那邊有地方.

我説：瞭解.

兄弟就是兄弟,從高中畢業以來他幫了我好多忙.

開始倒計時。