勞動保障基礎知識：不享有年休假情況

導語：年假是勞動者在用人單位工作一年之後可以享受到的一種福利待遇，但是也有不享受年假的情況，那麼，不享有年休假情況有哪些?以下是小編收集整理的勞動保障知識，希望對您有所幫助。

　　不享有年休假情況有哪些

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　怎麼算年休假工資

1、職工休年休假期間工資的計算

根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是説，休假等同於在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是説，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

2、未休的年休假工資補償的計算

前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的.立法思想，這裏的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

3、年休假工資計算不同於加班工資計算

在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。

不享有年休假情況有哪些?本文已經為大家詳細的列舉了出來，對於勞動者來説應該仔細瞭解，看看自己是否在這個情況之中，才知道自己是不是享受年假的福利待遇，畢竟關係到自己的經濟利益。