有關面試通知範文彙總八篇

在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的面試通知8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

XXXXX先生女士：

一、歡迎您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的瞭解，請您XXXX月XXXX日XXXX時XXXX分前來本公司參加：

1、面談(初、復)

2、專業筆試

二、如您時間上不方便，請事先以電話與XXXX先生(女士)聯繫，電話：XXXXXXXX

人力資源部敬啟

年月日

王小紅先生(小姐):

經我公司初步挑選，現榮幸通知您於6月11日8時到華盛公司人事部面試。

_華盛公司人事部

20xx年9月12日

注意事項：

(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。

(2)請攜帶證明本人能力的其他證明材料。

___________ 先生/女士：

您好! 我公司人力資源部通過**網收到您的簡歷，感謝您對我公司的信任和選擇。經過人力資源部初步篩選，我們認為您基本具備客户經理崗位的任職資格，

因此正式通知您來我公司參加面試。

具體要求詳見如下：

一、面試時間：

二、面試地點：

三、路線： 1．自駕車路線：略

2．公交車路線：

3. 地鐵線路：

四、攜帶資料

1．攜帶個人簡歷、身份證、學歷證書等相關證書及複印件

2．個人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張

五、聯繫方式

1．聯繫人：人力資源部

2．聯繫電話：

3．如有其他不明事宜請與我們聯繫

20xx年11月21日

備註：面試邀請函企業一般採用電子郵件形式發送，節約招聘成本。面試邀請函必 須具備面試時間、面試地點、乘車路線、聯繫人等重要信息。

尊敬的xx先生女士：

感謝您對我公司的關注！我們收到您的求職簡歷，很高興地通知您已經通過我公司的初步篩選，特邀請您前來參加我公司組織的首輪面試，具體安排如下：

公司名稱：

公司地址：

面試時間：20xx年x月xx日

聯繫電話：

聯繫人：

您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下車即可。

注意事項：請您攜帶個人簡歷

友情提醒：收到面試通知，請您準時參加，如有任何變化請提前通知，方便後續安排，謝謝！

XX公司行政人事部

一、面試範圍

凡在20xx年大學聯考志願填報時選擇國際關係學院為提前批次第一志願，大學聯考成績達到我校面試資格分數線上(高於或等於均可)的北京市考生均應參加面試。

二、面試資格分數線：

面試資格分數含且只含各省級招辦給予的省級優秀學生、省級優秀學生幹部、省級三好學生、文藝和體育特長生的加分。

其他面試具體要求參見《關於20xx年在北京市開展本科招生面試工作的通知》，特此説明。

xx先生/女士：

一、多謝您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的瞭解，請您於xx月xx日xx時xx分前來本公司參加面試。

二、如您時光不方便，請事先以電話與先生(小姐)聯繫。

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

????先生（小姐）：

經我公司初步挑選，您的學識、經歷給我們留下良好的印象，為了彼此進一步的瞭解，現榮幸通知您於??月??日??時到公司參加面試 。如您時間上不方便，請事先以電話與_____先生(小姐)聯繫。

公司地址：臨汾市北外環冷庫鐵道口糧油批發市場

電 話：xxx

臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部

年 月 日

朋友最近向我訴苦：“不是説三四月份是最好找工作的時候嗎，為什麼我投了這麼多簡歷卻都石沉大海了？我投的明明是文員的崗位，可是一個個給我打電話的都是招銷售的，煩死了。”

因為最近對職場方面關注的比較多，所以我讓朋友把簡歷發給我看看，其中是否有什麼問題，這一看我還真發現問題了。

因為我們最近才聯繫上，所以對於他之前做過哪些工作我還真不太清楚，拿過來一看真是嚇了一跳，在他五年的工作生涯中，他換了十多份工作，進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽，期間還有大概兩年左右的空白期。這樣的人，是我我也不敢錄用啊。

其實，類似於我的朋友這種情況的'職場人有很多，他們廣投簡歷，以為投的越多機會越大，但是收到的面試通知卻寥寥無幾，其實就是簡歷出了問題。

1.職業路徑混亂，穩定性差。

向我上述的朋友那樣，頻繁換工作，每份工作都做不長，中間還有空窗期，而且從業方向也是比較混亂，這樣的人一般會直接被HRpass掉的，理由也很簡單，這樣的人一看對自己的職業生涯就沒有什麼規劃，而且極不穩定，招進來也像一顆定時炸彈，隨時會離職，而任何一家企業都不希望自己的員工流動性大。

2.投遞職位與經歷不匹配。

一般情況下，企業招聘人員都是需要有相關工作經驗的，應屆畢業生除外，但是應屆生一般也會有專業的要求。除非企業急需人，否則沒有企業願意錄用一個沒有任何經驗的求職者，培養出一個有經驗的人需要很長的時間和精力。如果你投遞的職位和你之前的經驗完全不匹配，接不到面試邀請是很正常的。

3.信息表達不到位。

有些求職者在描述工作經歷時，只羅列工作內容，更有甚者只提及自己的職位名稱，例如電話銷售、文員等，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。HR遇到這樣的簡歷不會多看第二眼的，連經歷都懶得寫的人，工作中能有怎樣好的表現？

4.信息有錯亂。

在簡歷中出現明顯的信息錯亂，是非常致命的錯誤。比如錯別字、語句不通，或者是工作經歷出現明顯的邏輯上的失誤，説明這個人要麼不認真，要麼不誠實，顯然無論哪種都不是企業想要的人才。