試用期合同[集錦15篇]

隨着人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？以下是小編整理的試用期合同，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

試用期合同1

甲方(用人單位)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

根據國家相關勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用時間自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止(乙方符合甲方要求，能勝任工作崗位)。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、工作內容根據甲方工作進度安排可以臨時調整。

四、乙方試用期月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

五、甲方的基本權利與義務：

1. 甲方的權利。

1)、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

2)、有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

3)、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前1天通知乙方，有權提前解除本合同。

4)、乙方如在報到後工作時間不滿7個工作日內主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，將無薪資報酬。

2.甲方的義務。

1)、為乙方創造良好的工作環境和條件;2)、按本合同支付給乙方薪金。

六、乙方的基本權利和義務：

1. 乙方的權利。

1)、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2)、享有當地政府規定的就業保障的權利;

3)、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的`權利;

4)、對試用狀況不滿意，請求辭職的權利，需提前7天通知甲方。

2. 乙方的義務。

1)、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

2)、遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

3)、維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權利、義務：

1、試用期滿，若發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不簽訂正式勞動合同;

2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權利、義務：

1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十、其它約定

1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

合同簽約地點：

試用期合同2

甲方：公司

乙方：______（身份證號：_______）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件。

（2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的.權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

（2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

2、乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。

（2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

（1）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：_______________

試用期合同3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的.任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者， 將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）

乙方： （簽字）

年 月 日 年 月 日

勞動法規定不可以單獨簽訂試用期合同，可以用做正式勞動合同中的試用期條款。

試用期合同4

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：____________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等商議，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

一乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的`各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同五乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

六乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，商議解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發明乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者有意或嚴重失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。

十二乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三本合同經雙方簽字後起生效。

十四未盡事宜，甲乙雙方商議解決。

甲方：(公章)_____________乙方：(簽字)_____________

日期：__________________日期：__________________

試用期合同5

淺析我國勞動合同試用期制度

一、勞動合同試用期的概念及特徵

1.勞動合同試用期的概念

我國勞動合同法中沒有對勞動合同試用期下一個確切的定義，從不同的角度出發，學者們對勞動合同試用期做出不同的定義。第一種是立足於對用人單位法益的維護，認為試用是一種評價性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動者是否具有職務的適合性，從而決定是否與勞動者簽訂或者締結正式的勞動合同，這種試用期具有暫時性或者試驗性的特點。第三種是從對用人單位與勞動者雙方的權利保護，對勞動合同試用期進行概括。綜合這三種角度，勞動合同試用期應當是用人單位和勞動者雙方在意思自治的基礎上，基於對建立契約關係是否滿足自身預期目的而約定的，旨在互相瞭解的考察期間。

2.勞動合同試用期的特點

試用期具有從屬性。是指試用期對勞動合同期間具有從屬性，我國《勞動合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動合同期限一部分，不能脱離勞動合同期限而單獨存在，即沒有無勞動合同期限的試用期。

試用期具有合意性。勞動合同屬於一種合同，雖然勞動合同自身具有一定的行政性質，但仍應具有合同的合意性。因此，勞動合同必須建立在用人單位與勞動者雙方意思一致的基礎之上。在不違反法律規定的前提下，對於是否規定試用期、規定多長的試用期、試用期的工作條件、待遇等問題，均可由用人單位和勞動者協商解決。

勞動者在試用期內權利的完整性。試用期內的勞動者應當享有用人單位正式員工的勞動期間所擁有的一切勞動權利。儘管在細節上，具體的某項權利可能有一定的約束，但應當受到法律的保護。具體來説勞動者在試用期內主要享有知情權、勞動權、休息權以及社會保障權等。

二、我國勞動合同試用期制度存在問題

1.試用期的期限確定標準不合理

我國勞動合同法規定了最長的試用期為六個月。之所以這樣規定，是考慮到避免用人單位以通過長時間的試用期考察勞動者的適應能力為藉口，進而損害勞動者的利益。某些單位故意規避法律，為了節省開支，惡意延長試用期的期限，侵害勞動者的合法權益。但是，不是所有工作都要設定六個月的考察期限，勞動合同法設定試用期制度的目的是對用人單位和勞動者兩方主體的考察，全部各類的工作的適用期都設定為六個月，會容易產生用人單位對勞動者權益的侵害。

2.缺少試用期除外的規定

認真分析我國勞動法及相關的法律規定，可以總結出：我國試用期規定適用於初次就業和再次上崗的所有勞動者，並未考量具體的工作性質以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規定。我國立法沒有考慮到不同羣體及不同工作性質對試用期的需求，以及對特殊羣體的傾斜性保護問題。

三、完善我國勞動合同試用期制度的.立法建議

1.合理確定試用期的期限

我國勞動合同法規定試用期的上限為6個月，並且根據不同的合同期限、種類進行了進一步的規定。筆者認為應當根據具體職業、崗位的特點，結合勞動合同的期限來確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據對技術的要求與否分為非技術性、一般技術性及專業技術性。對非技術性工作崗位，可以規定上限為1個月的試用期；對一般技術性工作崗位可以規定試用期的上限為2個月；對於專業技術工作崗位可以規定試用期的上限為3個月。還要對上述三類崗位的具體範圍進行明確規定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實施。同時，試用期的上限可以縮短為三個月。還可以規定，在特殊情形下，經相關行政機關批准可以適當延長並不得超過六個月。一般情形下三個月的時間足以使用人單位和勞動者判斷出工作情況是否符合自身的預期，過長的使用期限則更可能造成勞動者和用人單位合法權益的損害。

2.限制試用期的適用範圍

我國勞動合同法，明確規定了限制試用期的適用範圍。一是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，二是不滿三個月的勞動合同，用人單位與勞動者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動者也不得約定試用期。上述規定是合理的，但是僅對試用期的適用除外範圍進行如上的規定顯得過於簡單，沒有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動法律法規中，已經將諸如未滿十八週歲的勞動者、移民安置的勞動者、退伍轉業安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定羣體納入使用除外的範圍。借鑑國外的經驗，我國也應當考慮對於以上特殊羣體排除適用勞動合同試用期的規定。用人單位根據本單位的實際情況招募勞動者，而且在勞動者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動者簽訂勞動合同。但是，一旦用人單位與屬於上述特殊羣體的勞動者簽訂了勞動合同，便不應當約定試用期。用人單位給予特定羣體勞動者一定的工作機會，但是試用期的約定在本質上仍然是對特定羣體能力的否定。因此，我國立法者應當考慮增加特定羣體對試用期的適用除外的規定。同時，可以借鑑其他發達國家的規定，對處於試用期的功動者的數量進行限制，如不超過工人總數的5%等。這樣使用人單位中處於試用期的人員數量固定在一定比例的範圍之內，有利於總體上對勞動者合法權益的維護。

勞動合同試用期制度是勞動合同法中一項很重要的制度，具有協調用人單位與勞動者之間關係的功能。本文僅僅對勞動合同試用期制度進行簡單的分析，同時該項制度的完善仍存在很多應當注意的地方。希望本文的寫作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國的勞動合同試用期制度。

試用期合同6

甲方：×××公司

乙方：__________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1）乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

2）乙方的`職務或工種為：___________.

3）乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

4）甲方應按月支付乙方報酬。

5）甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。

6）乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。

7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方可提前或推後發放。（具體一點在假日前兩天或後兩天）

8）乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。

9）乙方如在報到後的第一週內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解僱。工資按實際天數發放。

11）試用期滿考核之後，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊並願意遵守各項事宜。

13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

甲方：×××公司（公章） 乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

試用期合同7

《勞動合同法》規定：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：

(一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(二)以完成一定工作任務為期限的.勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(三)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(四)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

試用期合同8

甲方：________________以下簡稱甲方)

地址：________________

乙方：________________(以下簡稱乙方)

乙方身份證號：

乙方家庭住址：

為了便於甲方投資經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成協議條款如下，以共同遵守：

一、協議期限

協議有效期自______年______月______日至______年______月______日止。協議期滿即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在協議期內於甲方經營的`蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點內從事營業員工作。

三、工作時間

1、上班時間夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。

乙方每月休假2天，時間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時休息。

2、國家節假日正常上班。

四、協議報酬

1、試用期工資為1300元/月，社保補助500元/月。試用期間乙方沒有任何福利和待遇。工作時間不滿一週不計發任何工資；滿一週又不滿一個月，工資以30元/天計算。

五、協議紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規；

2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場價格予以賠償甲方；

3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；

4、員工不得私自銷售與本店無關的任何產品，每發現一次罰款500元；

5、員工不得低於標價或高於標價銷售店內產品，每發現一次罰款500元；

6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，並自覺接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償；若發現乙方x污挪用銷售款的，按x污挪用的10倍賠償甲方，並解除協議。

7、乙方與客户結算時，注意查驗客户錢幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失；

8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客户安全；

9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。

10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展櫃、櫥窗、貨物、衞生間的乾淨衞生；

六、其他

1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關規章制度，如有違反，將按制度進行處罰。

2、法律效力

本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：___________（簽字）

乙方：___________（簽字）

電話：

電話：

日期：

日期：

試用期合同9

一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣 元，該收入由 等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的`法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不説明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

地址： 地址：

電話： 電話：

年 月 日 年 月 日

試用期合同10

甲方：僱主

乙方：僱員___________________姓名拼音___________________

身份證號碼___________________

家庭住址____________________________________________________________

本僱傭合同是在雙方完全自願、對本合同充分了解的基礎上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無任何壓力的情況下，經仔細閲讀和反覆思考，在取得親屬的支持後自願簽署的。同時，本僱傭合同也包括附件一、二所提及的文件內容以及在執行過程中根據情況對這些內容進行的補充、修改和完善，並相應通知僱員。

1、工種

2、僱傭起始日期

3、合同期限及工作時間

4、工作地點

5、工作準證

6、工資

7、健康、安全與忠誠

9、工傷處理

10、終止合同

11、僱主保留終止本合同而不予以額外補償的權力。

12、紀律處分

14、合同的`完整性

本僱傭合同是僱主與僱員之間就僱傭與被僱傭關係唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次於本僱傭合同。僱員清楚：除非本僱傭合同所包含的內容，其他的表述均不可為據。

15、適用法律

本僱傭合同遵照新加坡法律制定，並受新加坡法律的保護和約束。

16、爭端解決

有關本合同的任何爭端，包括合同的真實、有效或終止等，按照現行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最後的仲裁裁決。

17、 i）本合同的任何附件條款以書面的形式簽署後，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。

（ii）本合同經雙方簽字後生效，直至雙方履行完全部責任和業務後失效。

僱主簽字______________________日期______________________

僱員簽字______________________日期______________________

僱員親屬代表__________________日期______________________

試用期合同11

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的.任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日~20日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將按照按照標準出勤天數發放相應報酬。

九、在試用期內，甲方若發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資不計。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

法定代表人：（簽字）__________

日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

試用期合同12

《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位説了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿後用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一説。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照進行處理，單位往往要“吃虧”。

一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、 未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

試用期合同13

用人單位（甲方）：_________________

地址：__________________________

職工（乙方）：_____________________

身份證號碼：____________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自願協商同意訂立本協議。

一、合同期限

試用期為_____個月，試用合格者，經領導同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關係，明確雙方權利及義務。

乙方報到當日應提供區（縣）級醫院出示的體檢證明。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔_________________工作任務。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的'各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1。甲方實行每日不超過____小時，每週工作不超過____小時的工時制度，並保證勞動者每週至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

2。在試用期內，乙方工資為_________元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。

3。在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議

1。乙方試用期不符合錄用條件的。

2。乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3。乙方提供虛假資料、證明，以騙取醫院信任的。

六、保守商業祕密，維護醫院利益

_______________醫院的資源是醫院的寶貴財產，任何人不得將醫院的資源佔為已有，未經許可，不得將醫院的資源無償或有償地向他方提供。

_______________乙方在試用期間開發的軟件也屬於醫院財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回醫院。

七、協議解除

在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：（蓋章）_____________

代表：_____________________

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月_______日

試用期合同14

甲方：_______________________

乙方：_______________________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排

聘請乙方在____工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定

甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務

1。甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2。甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務

1。乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2。乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；維護公司的'聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；如員工業績突出並對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：__________________乙方：__________________

簽字：__________________簽字：__________________

日期：__________________日期：__________________

試用期合同15

甲方(單位)：

乙方(個人)：

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________崗位進行試用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元(試用期工資為轉正工資的 %)，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權力與義務：

1.甲方的權力。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。乙方在試用期的前7個工作日內自行離職，甲方有權不支付乙方工資。甲方有權在試用期的前7個工作日內通過對乙方的工作能力考核決定是否繼續試用期的錄用。如考核不合格，辭退，並結算試用期的對等薪資。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權力和義務：

1.乙方的權力。

享有國家法律法規賦予的一切公民權力;享有當地政府規定的就業保障的.權力;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

2.乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權力和義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，工作滿一年可辦理有關險種，從試用期起算;試用期，第一個月內無重大事責不得請假，後兩月請長病假、事假累計超過5天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權力和義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更，若需變更，須事先徵求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

十、其他

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：有限公司 乙方：

法定代表人： 簽字：

日期： 日期：