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公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同?
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本来签的5年
合同
是每天8小时工作制的计时
工资
制,但现在公司打算改为计件工资。经双方协商,本人未同意。公司老总还是决定实行计件工资制。这样公司算不算单方面更改
劳动合同
?如果,我不同意此更改,可以要求公司解除
劳动合同
并拿到经济违约金吗?
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计时工资
计件工资
劳动合同
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