勞動合同比OFFER更保險的方法

最近看到很多收到OFFER後企業反悔的例子，當然，局外人可以大嘴一張：拿著OFFER告企業去啊。但是，操作上難度比較大，首先要舉證OFFER給你帶來了實際損失，其次要證明損失的`金額，再其次法院等相關部門認可不認可、可以獲賠的金額和所花費的時間是否對等等等問題，實際上，非在職的求職者如果接到OFFER又被反悔，大多都只能算了，在職的人員，有一個辦法是比較保險的。要求先和公司簽訂附件條件的勞動合同，拿到合同後再離職。比如，合同約定時間是2010年12月20日至2013年12月19日，合同附帶條款中約定，如果求職者與2010年12月20日無法提供離職證明，則合同作廢。

從有效性來講，比OFFER有效力：從維權便捷性來講，屬於因履行勞動合同發生的爭議，適用於勞動仲裁。而一旦可以走仲裁的路子，對求職者來講，就很方便了，比上法院方便地多