如何認定該勞動合同條款無效

我和單位簽訂了勞動合同，當時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之後，單位把屬於我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑑定！2006 年底雙方發生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，並拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發的不定時工作制批覆！
現在經過兩審，可以確定的是單位承認
1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示
2.沒有給我應該屬於我的'勞動合同，
3，單位的規章制度很明確寫著是8小時工作制
我想請問的是，我還能有加班費嗎？我該如何辯護才能要回屬於我的加班費？請寫明所依據的法律條款